工资4500社保扣多少钱

『壹』 工资4500元，单位应该给交多少钱社保

各地社保五险扣款比例都不一样，如果整体扣款44%左右的话，单位应该占33%左右，个人回11%左右。那么答基数是4500，个人扣款应该是500元左右，公积金扣款与比例有关系，如果是按常见的12%比例扣款，公积金扣款金额是540元。
因缴费地点不明确，公积金缴费比例不明确，只能按估计的算，可以详细向单位人事了解一下当地社保缴费比例。一般企业不会让员工承担单位应交部分金额的，只是会从个人工资里代扣个人应付金额。

『贰』 工资4500元，单位应该给交多少钱社保

工资是抄4500元社保交费说明袭

1、除去个人扣11% 工资是【4500-4500*11%=4005元】。

2、单位实际支付社保费是【4500*29%=1305元】。

3、单位总的支出费用是【4500+1305=5805元】。

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根据《社会保险费征缴暂行条例》规定

1、新成立的企业应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。

2、社会保险登记内容包括，单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障政部门规定的其他事项。

3、办理好缴费登记手续后，缴费单位应当在每月1日至15日内，按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。本单位职工个人应当缴纳的社会保险费，由单位从职工本人工资中扣除后代为缴纳。

『叁』 每月工资4500元,每个月缴纳灵活社保600元,算什么档次

在大城市是抵挡、在三小城市是中档吧，也就是一般的水平吧。

『肆』 工资4500，按最低社保缴纳，到手多少钱

各地、每年的最低缴费基数是不一样的，你没有提供最低缴费基数，专所以没法直接帮你属计算的。
假设贵地最低缴费基数3500，则五险个人缴费金额3500*10.3％＝360.5，此时个税＝（4500-360.5-3500）*3％＝19.19，所以实发工资＝4500-360.5-19.19＝4120.31

『伍』 买五险一金，税前4500，那实际到手工资有多少

实际到手工资为3465元。

1.个人缴纳8％的养老保险

4500*8%=360元。

2.个人缴纳2％的医疗保险

4500*2%=90元。

3.个人缴纳1％的失业保险

4500*1%=45元。

4.个人缴纳12％的住房公积金

4500*12%=540元。

5.工伤险及生育险有企业承担，个人无需缴纳、

扣除金额为360+90+45+540=1035元，实际到手工资为4500-1035=3465元。

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五险一金和商业保险的区别

1.属性不同。

社会保险的依据是国家《宪法》，是国家的基本社会政策和劳动政策，是通过国家或地方立法强制执行的。商业保险是国家经济活动的一个方面，是人民保险公司运用经济手段进行的经营活动，这种经营活动是由保险者与被保险者双方按照自愿原则、通过签定契约来实现的。

2.保险的对象和作用不同。

社会保险是以劳动者及其供养直系亲属为保险对象，其作用是保障劳动者在丧失劳动能力和失业时的基本生活，这种保障有利于维护社会公平和社会稳定。商业保险是以投保的自然人为保险对象，其作用是根据契约规定给予投保者一定的经济补偿。

3.待遇水平不同。

社会保险从保障基本生活、安定社会出发，着眼于长期性基本生活的保障，保障水平随着物价上升和社会生产水平的提高而逐步有所提高。商业保险只着眼于一次性经济补偿，给付水平的确定只考虑被保险人缴费额的多少，而不考虑其他因素。

4.管理体制不同。

社会保险的管理体制是以各级政府主管社会保险的职能部门及所属的社会保险事业机构为主体，为实现法律赋予劳动者享受社会保险待遇的权利，而对劳动者的社会保险事务实行人、财、物的统一管理。商业保险的管理体制是自主经营的各经济实体自主经营，其管理工作全部围绕严格履行保险合同而进行的。

5.立法范畴不同。

社会保险是国家规定的劳动者的基本权利之一，也是国家对劳动者应尽的义务，属于劳动立法范畴。商业保险是一种金融活动，保险合同双方的权利受经济合同法保护，属于经济立法范畴。

『陆』 月薪一万八，社保缴费基数是4500，扣除个税，发到手里能剩多少呀求会算的指点

社保一般是个人扣除8%，那么一个月扣除社保是4500*8%=360，其他四险一金扣除X元，回
计算到手工资方法如下：答
个税缴纳基数=18000-X-360

个人所得税计算方法
征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是2000，十一届全国人大常委会第二十一次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“工资、薪金所得减除费用标准从2000元提高至3500元”的规定，同时将个人所得税第1级税率由5%修改为3%。使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数
全月应纳税所得额=(应发工资－四金)－3500
实发工资=应发工资－四金－缴税

『柒』 工资4500，扣除五险一金和税，拿到手有多少钱

月薪4500元，扣除五险一金后，约剩：3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）

1、目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户），

2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。

3、工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

4、生育保险，单位每个月缴纳1%，也不用缴。

5、住房公积金，具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

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缴费比例

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

社保基数

社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

缴费比例

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

『捌』 我工资4500想买养老保险要交多少钱一个月

养老保险个人缴费比例是8%，单位养老保险是按月从工资里扣费的
扣费多少看你专工资，每个人缴费属都不太一年。单位应该按你入职第一个月工资申报基数，如果单位申报基数低于当地社保局规定最低基数，就按最低基数扣费。实际每月个人社保缴费，可以在参保的社保局或者社保局网上查询

『玖』 月薪4500扣除五险一金税后剩多少

如果是以你实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公版积金权如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。350+175=525元，3500-525=2975，这就是余额。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

『拾』 4500工资交社保，要扣多少钱

我们这有比率是个人承担：10.8%，就是4500*10.8%=486元