Ⅰ 工资方面的社保扣除方式
您好！社保包含五险一金（五险必须缴纳，住房公积金看单位了），个人只能缴纳养老和医疗，其它三险没有。
入职后要您个人缴纳肯定是不合法的，具体原因只有单位最清楚了。下面是具体内容，您好好看看对社保会有一定了解。
养老保险：单位每个月为你缴纳20%，您自己缴纳8%;
医疗保险：单位每个月为你缴纳8%，您自己缴纳2%外加10元钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险：单位每个月为你缴纳2%，您自己缴纳1%;
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，您自己一分钱也不要缴;
生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，您自己一分钱也不要缴;
住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，您自己缴纳8%（最高比例12%）；
以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是：20%+8%+2%+0.5%+0.8%+8%=39.3%
你自己每个月缴纳的社保比例应该是：
8%+2%+10元/月+1%+8%=19%+10元/月
基数（就是百分比所乘的数）按当年社平工资来计算，每个城市都有自己的最低基数与最高基数，每年都会变。
生效期
养老保险：退休前交足15年，终身享受。
医疗保险：交足1月，医保卡可扣，交足半年，住院费用可报销。交足25年，退休以后终生享受。
失业保险：要交满一年才能享受。
工伤险：用户不用处理。
生育险：公司交一年。
住房公积金：交了就生效。
受益方法：
养老保险：到了法定退休年龄每月领取金额：
基础养老金：全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）/ 2 * 缴费年限 *1%
个人账户养老金：个人账户储存额 / 个人账户养老金计发月数
医疗保险：
报销举例：如果你2007年8月1日住院了，住的是南京市最好的三级医院，住院期间用的都是医保范围内的药，手术+住院等费用一共花了5000元，那么报销的时候医保中心首先扣除1000块，这是起步价，剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元，你个人承担4000×14%=560元就可以了，加上之前的1000元起步价，你花了5000块自己只要付1560元就可以了，而且这1560元还可以从你的医保卡里扣。
工伤保险
如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事，这个险就用得上了。
但是在实践中很多人出了事不注意保存证据，导致自己无法享受工伤保险，这是很可惜的。
如果你下班的时候被车撞了，那你应该赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据，警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西，你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的，那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。
工伤还有个时效问题，如果你2007年7月1日出了工伤，那你必须马上报告单位，把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定，你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心，如果距离你出工伤的日子超过了一个月， 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定，那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定，最好也不要超过一个月，否则会很麻烦很麻烦。
生育保险
如果是女人申请受益：检查费+住院费用+4个月X基数
如果是男人申受益（男人的妻子生育）：检查费+住院费/2
失业保险
失业保险，这个也是要交满一年才能享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但最多拿24个月.举例说明好了：
如果你2007年1月1日开始交保险，2008年1月你被公司辞退了，那你可以让公司给你拿2个月的失业保险，如果这一年你都是以1189的基数交的保险，那你2个月起码可以拿到800多块钱，或者你2007年1月1日开始交保险，2008年1月你和公司合同到期了，你们都不想续签合同的话，那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险，也是800多块。就是说合同到期或者公司辞退，你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办，如果公司不给你办你可以去告它，一告一个准。
但是如果你是合同没到期自己辞职走，那就算你交满了1年也享受不到失业保险。
只要是自己辞职的，别说交1年了，就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。
住房公积金
这么说吧，如果你每个月为公积金交200块，那么公司每个月也往你帐户上打200块，你买房子的时候这就是400块了，如果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了。
公积金可以用来买房子，还贷款，装修什么的，如果你自己家可以找到地皮盖房子，那盖房子的钱也可以从公积金里付。
如果你一直不用这钱，最后退休的时候也可以把钱全部取出来。
提醒：各地实际情况和工资收入不同，缴费基数和比例可能有些差异，但总的政策大体上是差不多的。
Ⅱ 一万工资除去社保和公积金能到手多少
社保缴费总额是3000元，个人负担1000元，单位承担2000元，公积金个人承担500元。社保、公积金个人负担合计：1500元。剩下的就是到手的。
Ⅲ 离职扣工资和社保怎么办
你好，如果您和该单位有签订劳动协议，如果属于正常合同约束的离职范围内，公司未跟你商量且达成一致的，可以向单位所在区域的劳动保障局提起投诉，切实的保障自己的合法权益。
Ⅳ 社保是按上个月工资交纳吗工资是按去掉社保后的工资吗
社保不是按实际工资缴纳，是按上一年度本人工资收入为准。
社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
Ⅳ 工资3000元除去社保能拿到多少社保是如何算的
2012年，北京社保的缴费工资基数为4672元，如果是按3000元计算，应该是60%的档，即为：以内本市上一年职工容月平均工资的60％作为缴费基数的，其缴费工资基数为2803元。 按此计算，本市及外埠农村户口，比例为： 本市及外埠农村劳动力的缴费比例： 养老保险 失业保险 工伤保险 生育保险 基本医疗保险（基本医疗+大额互助） 单位 20% 1% 核定比例（0.2%-2%） 0.8% 9%+1% 个人 8% 0.2% 0% 0% 2%+ 3元 计算下，可以得到如下： 单位缴纳：2803*32.3%（工伤保险按0.5%计算）=905.369元 个人缴纳：2803*10.2%+3元=288.906元
Ⅵ 按国家最低工资发放,去除个人缴的社保费。还有多少钱好拿
因为每个抄地方和每个地方的最低工资水平不一样，再加上公司给你上保险的基数也不一样，所以个人缴的社保费用也不同，最后拿到多少钱也就不好说了，我们这都是按最低的保险基数上的，每个月社保和公积金加在一起一共要扣差不多不到600元吧！公积金要扣240元，那社保就扣不到360元，仅供参考……
Ⅶ 工资扣的社保钱能不能退
工资里面扣的社保钱是不能退的，既然已经扣了钱，就在社保系统里了，而这个系统是由国家管控的，怎么退？关键是交了社保，对于我们是有好处的，也没必要退呀。
Ⅷ 税后工资有去掉社保吗
一般说的税后工资，不是指已经去掉社保了。
一般说的税后工资，仅是指已经去掉个人所得税了，但没有去掉社保
Ⅸ 基本工资除去社保可以低于低保吗
有些企业扣完社保后实发工资比低保还低，不足为奇。因为单位经济效益低，职工的收入就低。这是普遍现象。