降工资社保

A. 因工作调整，工资降为原来的一半，如何把社保基数也调低

社保基数核的是上一年平均工资，你现在工资的改变并不能作为改变基数的依据，只有等到下一年4月核上一年工资基数的时侯再做调整

B. 工资被降了,说社保调整

公司借人社部下达降低社保基数来变相降低工资的，那么违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿损失。

C. 工资降低了社保基数可以改吗

你好，
可以改，但是
社保自缴费（同样基数）之日满一年才可以更改基数，
也就是说您必须按照当时的基数继续缴纳，一年后更改。
希望能够帮助您。

D. 能否降低工资里被扣社保的额度

首先你的社保缴费基数是参照你去年全年工资收入（注意是全部收入）12个月的平均数来计算的，就是说年终奖也分摊进12个月。这样你的基数会大于实际到手的。
大致估算你去年月平均收入3630，实际到手一定没有吧……所以社保提供了社会平均工资、最低缴费基数这几个概念，你可以和单位劳动工资部门协商，按照最低缴费基数缴纳社保金（公积金也可以）。
当然理论上是可以按照最低缴纳的，不过单位人事一开始核算起来会比较麻烦，还要去调整，所以好好协商，争取如愿。

E. 社保缴费比例下调对个人工资有什么影响

我们个人社保的缴费比例大约是养老保险需要承担8%，医疗保险需要承担2%，失业保险需要承担0.5%，然后工伤保险和生育保险个人是不需要承担的。那么作为企业单位需要承担社保的比例，大约是养老保险需要承担20%，医疗保险需要承担60%业保险需要承担0.5%，工伤保险需要承担0.5%，生育保险需要承担0.4%。所以说我们个人和单位相加的一个社保缴费比例几乎可以达到40%，这在世界范围之内也是比较高的一个缴费比例。

我们社保部门提出降低这个社保费率，那么既然不会降低我们个人的一个社保费率，所以说我们倒数的工资是不会有什么根本性的改变的，因为你之前交纳多少的社保费用，那么今后降低社保费率以后还是应当扣除多少的社保费率，所以说并不会对我们公司产生任何的影响。
但是提出的这个降低社保费率，主要是针对企业所承担的这个养老保险的比例过高来降低一定的缴费比例，从三年前就已经实施了这个降低社保费率。并且很多地区已经从20%降到19%了，甚至有的地区达到18%养老保险这样一个交费，所以说这也对我们企业单位所承担社保费率，减轻一定的企业负担，起到了一定的作用。

那么企业的用工成本压力降低，实际上为企业的经营利润提高做了一个很好的铺垫。当然2019年社保有一个很大的变化，就是社保税务改革，那么以后的社保由税务开始征收，所以说就要求园所在的企业单位按照员工的一个总数和员工本人的工资标准来购买社保，实际上这样一个改革又无形中增大了企业的一个缴费压力，因为很多企业单位他之前并没有按照员工的本人工资标准来缴纳社保，那么这样一来，如果要按照员工本人工资来缴纳社保的话，就增加了企业和员工方向的一个购买社保的费率。那么相应的我们如果提高个人的一个缴费，实际上到手的工资不但不会增长，而且还会减少。

F. 怎么调整员工社保缴费工资啊搞不懂

员工缴费基数与复两个因素有关，一个制是员工的工资标准，还有一个是当地最低社平工资。所谓最低社平工资是当地上一年度社平工资的60%。
1.当员工工资标准大于最低社平工资时，按照员工工资来作为社保缴费基数；
2.当员工工资标准小于最低社平工资时，按照最低社平工资来作为社保缴费基数。
一般企业都是将员工工资申报数记为最低社平工资，但是当需要调整时u，也可以自行上调，但最高不能高于社平工资的300%。
调整工资基数现在可以通过登录企业社保网，在工资申报项进行调整，最后点击确定并进行业务提交即可。

G. 工资降低社保缴费基数下降了怎么办

社保投诉并向劳监察队举报劳规定： 第七十二条 社保险基金按照保险类型确定资金源逐步实行社统筹用单位劳者必须依参加社保险缴纳社保险费 第百条 用单位故缴纳社保险费由劳行政部门责令其限期缴纳；逾期缴加收滞纳金 要建立劳关系用单位劳者本应该参加社保

H. 买社保会降工资吗

为员工参保是企业应尽的义务和责任，参保是必须的，和你的工资增减没有任何关系
只是有些小企业出于减少成本考虑可能会出现你说的情况。

I. 公司给员工买社保后.工资降了.合理吗，符合劳动法吗

1，如果因公司缴纳社保，从工资里扣除应当由个人负担的社保费用，致使工资降低，属于合理范围，不违反劳动法。
2，如果因公司缴纳社保，将与职工约定好的工资标准擅自降低，属于违反双方劳动合同行为，违反劳动合同法。
3，对于公司擅自变更劳动合同中工资标准的行为，员工可以通过仲裁的方式，要求单位按劳动合同中约定标准发放工资。
4，《劳动争议调解仲裁法》规定：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；