工资扣税社保

『壹』 工资是不是必须的扣税,而且没有缴社保这样合理吗

个人所得税中的工资薪金所得，超过扣除标准都要缴纳个人所得税。企业没有给缴纳社保当然是不合理的，但是在工资表上没有显示缴纳社保这一项，所以就不能扣除这一部分的款项了，个人就等于多交了个人所得税了。

『贰』 个税的扣税金额是用扣除社保等其他费用后的金额来计算的吗

1、个人社保和住房补助等包含在2000元里，那扣去个人社保后你的薪酬已回不足2000，那不用缴税
2、如答果上述内容没包含在2000里面，你工资正好是2000，也不用交税，2000以上的部分需要交税
3、缴纳个人所得税的2000概念是你的应付工资减去社保个人部分（一般是三险一金，不知你的住房补助是不是指住房公积金，如果是也要减去），达到2000以上，对2000以上的部分征个人所得税，伙食补助你得计入工资交税，不能扣除。
4、如果工资正好2080，扣掉80的社保，你就不用交个人所得税了
5、分录
借：应付职工薪酬
2080
贷：其他应付款----代扣个人养老保险等
80
贷：现金
2000
如果你的工资扣去社保在2000以上，将交2000以上部分的个人所得税
分录
借：应付职工薪酬
xx
贷：其他应付款----代扣个人养老保险等
xx
贷：应交税费----个人所得税
xx
贷：现金----
xx

『叁』 没买社保，工资该扣税吗

一、举例子：如你当月累计收到工资：6500元时：应纳个税所得额=6500-3500=3000；应交个内税=3000*10%=300，速算扣除=105，实交个税=300-105=195；你的到手工资收入容：6500-195=6305元。二、说明1：和你说一下，这个3500元扣减是2011年9月1日开始至今天的政策。所有的中国公民在中国境内都得执行的。只要你的月收入超过3500元就得自觉交的个人所得税，这个政策至今天还在执行哦。三、说明2：个人所得税是实行的收付实现制，就是你上月没有发合在这个月发了，只要超过3500元就得交个人所得税的。四、说明3：你所交的个人所得税在你当地的地税都能查到的，而且你当地的地税应该每年都会给纳税人一封纳税兴荣的挂号信的。五、执行的税率表格：

『肆』 税后工资需要扣社保

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个人需要缴纳社保个人部分，但是这部分费用内不包括在你的税后工容资中的，也就是说相当于是单位给你出的。比如税后工资5000元，税前工资包括社保个人缴费部分和个人所得税后可能有5800元，相当于是约定5800元的税前工资，就从5800里面扣社保和个税。

『伍』 税后工资还用扣社保吗

不需要了。

税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险回、答医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。

社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。

因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。

(5)工资扣税社保扩展阅读：

社保计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

『陆』 工资扣的税到底是什么税和社保扣的那些一样么是不是2个都要扣

1.个人所得税
2.是税收,与社保不同
3.后者肯定扣,前者看您当月收入,如扣除个人应交社保后不大于2000元则不交税

『柒』 工资7000扣掉保险、税、社保、到手还剩多少

到手6244.51元。

1、社保缴费的基数，是按照员工本人上一年月平均工资来计算。养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%;医疗保险是单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹;失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%;工伤保险是单位缴纳1%;生育保险是单位缴纳0.8%。五险缴纳比例为8%+2%+3+0.2%=10.2%+3元。

2、2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，将个税免征额由3500元提高到5000元，超过5000部分少于3000的税率3%。

3、实际到手工资=工资-五险-税=7000-（10.2%×7000+3）-[7000-（10.2%×7000+3）]×3%=6244.51

(7)工资扣税社保扩展阅读：

工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

工资-网络

『捌』 工资是扣去社保再扣税还是扣了税再扣社保

1、3900应该扣个人所得税165.2、扣交个人所得税是按工资总额，不论是工资、奖金还是加班费。

『玖』 有社保公积金工资如何扣税

分两种情况的，
一是低于5K，不用缴税；
二是高于5K的部分，扣除社保，养老，育儿，教育等专项款外，才缴税。可以下载个软件计算下。

『拾』 工资扣税是减社保之后扣还是含社

先减社保和各种需要从工资里扣除费用
再减个税3500元起征点
剩下的工资在按相应比例扣除个人所得税
个税=（工资-社保费-其他费用-3500）*对应比例-速算扣除数