❶ 签劳动合同要交社保吗
按劳动合同法的相关规定，签订劳动合同就应该给员工交社保。只是目前有些地区对劳动合同法执行不力，也存在签订劳动合同不给员工买社保的情况，员工可以向企业所在地社保局投诉。
❷ 在公司买社保要签合同吗
在公司购买社保是不需要签合同的。公司会直接到当地的社保局帮你开通缴费。
❸ 买社保前需要签合同
员来工在入职之前一定要与用源人单位签订劳动合同，如果没与单位签订合同的则要保留工资条、工作证等证据，发生纠纷后可到劳动仲裁部门进行申诉。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。”
第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
《社会保险费征缴暂行条例》第七条规定：“缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。”
所以，只要用人单位和劳动者之间存在事实劳动关系，无论时间长短，都应该按《劳动法》等劳动保障法律法规规定为其办理社会保险登记、缴纳社会保险费。
❹ 给员工交社保必须签劳动合同吗
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳回动者订立书面答劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
❺ 买五险一金一定要签订劳动合同吗
用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的，但在北京是必须给劳动者缴纳。个人依法享受社会保险待遇。
依据《社会保险法》第八十四条
对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
依据《住房公积金管理条例》第三十七条
违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
(5)买社保要签劳动合同吗扩展阅读：
用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。
总而言之，只要与用人单位确定了劳动关系，用人单位就应为劳动者缴纳社会保险，而公积金不是必须的。个人可通过社会保险咨询等服务监督本单位的相关缴费状况，依法享受社会保险的待遇。同时，对于超过一个月未与劳动者签订合同的单位，可要求其每月支付双倍工资。
参考资料来源：搜狗网络-中华人民共和国社会保险法
❻ 签劳动合同和买社保有什么关系是不是签劳动合同就要由该公司买社保
是的，只要和单位签订了劳动合同，单位就有义务给员工缴纳社保。这是国家强制规定的。如果用人单位没有跟员工签订劳动合同或者为员工缴纳社保，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。
根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。
此外，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险，还是用人单位以商业保险取代社会保险，都是违法的，也是无效的。
根据《社会保险法》第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险。
❼ 公司买社保，还要签订劳动合同
保护自己----请签订劳动合同。
签订劳动合同是保护劳动者的合法权益，是用人单位与劳动者发生事实劳动关系的证明，是你的权利之一，以后在公司发生什么争执问题，可以作为一种证据，最基本的证据之一。签完合同，公司就会根据你的岗位、薪酬来定工资，然后再拿你的资料到劳动局办理社保。每个月公司代你交一部分，你自己也交一部分，你自己那部分由公司代扣。