转正买社保

㈠ 社保是进公司以后就开始买还是试用期转正以后才开始买

进入公司就购买。因进入公司就与单位存在劳动合同关系。

社会保险法第十条规定：

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

劳动合同法第七条 ：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

(1)转正买社保扩展阅读

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

㈡ 转正之后怎么交社保

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不同地方交社保，退休也是会一起算的
1：只要都能转回户籍地，早转和晚转对退休金是不会有影响的。
2：最好还是早点转，如果你在一个城市工作一段时间之后，以后不再这个城市工作了，就转移到你的户籍地，别拖得太久，一定要保管好社保的转移相关单据，如果拖得太久，一旦缺少材料再去补，时间长了相对难度会更大。

㈢ 我想问下。我本人买了社保后，现在在做的公司的我可以转正后提出不买社保

规定正式员工都买保险。但是有很多女提出不买保险，他们也会同意。虽然属于违规，但是就是行情。

㈣ 转正买社保有什么好处

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社保就是社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。在社会保障制度的发展过程中，二战是个分水岭。

㈤ 公司财务说转正半年后才给我买社保，可以申请劳动制裁吗。

可以申请，法律规定试用期就要给职工缴纳社保，可以先保留录取文件、工资流水、工作内容等资料，要求单位补缴社保，如果不行，可以申请劳动仲裁，社保局会强制单位为员工补缴社保。

㈥ 9号过试用期，当月是否应该为转正员工购买社保

您什么时候入职，那么公司应在您入职30天内给您买社保，并不是从转正开始计算的。专

用工之日属一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工9号入职，那么在他入职后的下个月9号之前，必须办理社保申报。

㈦ 我的试用期三个月已过了，转正已经一个月了，公司帮我买了社保，然后

尽量争取吧。首先看合同上有没有约定试用期是三个月，有的话三个月过后法律上你已经内自动转正，什么申容请书可以不用管。如果合同上没有约定，他们可以咬定你还在试用期，因为劳动法规定试用期不得长于半年，三个月没有超过规定。不过也应该争取，毕竟你在工作上没有过失，在口头约定的三个月试用期满之后也启动了转正程序，在这个时候裁员你也理应获得正式员工的待遇。而且可以怀疑这公司利用试用期未满裁员的方式压榨廉价劳动力，真谈不拢的话可以试试向劳动部门投诉

㈧ 入职一个月后转正，第三个月才买社保可以么

你的问题再分成几个问题：
一，入职没有给你买社保，这个是公司的错。不是转正购买社保，是入职就得购买。
二，转正之后要提前提出申请，才能离职，这个是企业的招聘成本，不然你的工作没法接，可以理解。
但，因为第1条，企业没有给你买社保这是企业的错，你即使现在马上走人，走到哪里，公司都理亏。
当然做事不能做绝，你好好的和人事沟通：公司违法在先，没给我买社保，我能就此离职，要你们补社保且负赔偿费。