❶ 基本工资包括社保吗
不知道你的工资或基本工资是什么概念
一般基本工资或考核工资或绩效/计件工资，与保险缴费没必然联系。
社保是参照你的工资水平和当地的平均工资水平进行缴费，企业和个人分别承担一定的比例，你只要需要自工资中扣除个人承担部分留给企业，由企业统一代缴即可。
❷ 平均工资包括社保么
正常情况下，就是单位很正规的情况下，你的上年度平均工资就是你这一年度的社保缴费基数。就是这么一个关系。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
❸ 上海市平均工资包括社保吗
如果一个人的工资是 3000 元的话，那么他的实际收入是：
应发数 养老 医疗 失业 公积金 个调税 扣发合计 实发
3000.00 240.00 60.00 30.00 210.00 23.00 563.00 2437.00
这里税前工资是 3000 元，税后就是 2437 元了，上海市平均工资3000多元是包括社保的，是税前工资。但是公司出的那部分社保的钱是不包括在里面的
❹ 平均工资包括从工资扣除的个人社保吗
您好！平均工资包括从工资中扣除的社会保险基金和住房公积金。谢谢阅读！
❺ 平均工资包括奖金，公积金和社会保险吗
工资总额不包括住房公积金。
根据《关于工资总额组成的规百定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资度；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
❻ 平均工资包括公司帮我交社保金吗
这个不存在合法不合法的问题的
1、工资应符合当地最低工资标准要求，这个和社会保险最低缴费基数是两回事。
最低工资标准由当地政府确定；但最低缴费基数是当地上年度在岗职工社会平均工资的60%。不是一个概念。
低于最低缴费基数的，以最低缴费基数作为其缴费基数，这是国家规定了的。
2、企业是否涨工资只要是符合了最低工资标准规定，其他机构就无权过问；至于其是否会涨工资要看其自己的意愿了。
祝好
❼ 在岗职工每月的平均工资是否包括缴交社保医保的金额在内
没有包括！社保医保是单独计算的！会计答。
❽ 平均工资含社保吗
用人单位代扣代缴劳动者个人应负担的社保费用属于月工资范畴，在计算月平均工资时，应将其计入工资基数。用人单位应负担的劳动者的社保费用不属于月工资范畴，在计算月平均工资时，不应将其计入工资基数。