『壹』 工资单和社保基数怎么做
2017-2018年武汉社保缴费比例,基数说明
一、养老保险缴费基数与比例：
1、缴费基数：最低缴费基数3093.30元，最高缴费基数17990.70元;
2、缴费金额：最低缴费金额：单位587.73元;职工247.46元;最高缴费金额：单位1439.26元;职工359.81元;
3、单位缴纳比例19% ，个人缴纳比例8% ;
二、医疗保险缴费比例与基数：
1、缴费基数：最低缴费基数3093.30元，最高缴费基数17990.70元;
2、缴费金额：最低缴费金额：单位247.46元;职工61.87元;最高缴费金额：单位3418.23元;职工1439.26元;
3、单位缴纳比例8% ，个人缴纳比例2% ;
三、失业保险缴费比例：
1、缴费基数：最低缴费基数3093.30元，最高缴费基数17990.70元;
2、缴费金额：最低缴费金额：单位21.65元;职工9.28元;最高缴费金额：单位125.93元;职工53.97元;
3、单位缴纳比例0.70% ，个人缴纳比例 0.30% ;
四、生育保险缴费说明：
1、缴费基数：最低缴费基数3093.30元，最高缴费基数17990.70元;
2、缴费金额：最低缴费金额：单位21.65元;职工0.00元;最高缴费金额：单位125.93元;职工0.00元;
3、单位缴纳比例0.70% ，个人不用缴纳该项目;
工伤保险缴费费率：
1、缴费基数：最低缴费基数3093.30元，最高缴费基数17990.70元;
2、缴费金额：最低缴费金额：单位14.85元;职工0.00元;最高缴费金额：单位86.36元;职工0.00元;
3、0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，符合工伤费率浮动条件的单位，以浮动后实际费率缴纳。个人不缴纳该项目;
社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。
『贰』 公司全交社保，工资表该怎么做
公司与员工签完合同后,就应该给员工买社保.程序如下:
签合同、到街道办领招工登记表和社会保险申报表（或者带着公章直接到街道办填）；
在街道办办理单位社保登记。（如果以前公司有登记则不必）；
凭街道办开出的流动人员工资申报表交外来人口调配费（9元一个人每个月）这部分应该是由公司出的；
凭银行的收据到街道办领回盖了章的招工登记表和社保申报表到社保局办理 ；
如果公司以前有申报过，你就直接把表给社保局就行了，如果公司是第一次办，就要领张表回来办社保登记，由法人签字，还要盖公章，然后你再拿这张表去社保局登记，社保局会发本社保登记证给你，然后才会给你办；
所需材料：合同、营业执照副本原件和复印件、所参保的人的身份证原件和复印件、地税税务登记证副本的原件和复印件、女的还要流动人口计生证、你去经办还要你的身份证原件和复印件、地税扣缴的公司银行账号和银行印鉴卡（必须是你们公司地税交税扣缴的那个账号）、组织机构代码证原件和复印件；
『叁』 公司全额给员工买社保,工资表要怎么体现出来
没法体现，国家有规定，社保分个人缴纳部分和公司交纳部分。全额的话那就只能，比如说，老板答应月工资2000，个人缴纳社保部分200，那按你的说法，工资单就造月工资2200，减去社保个人部分200，就是你实际拿的2000。
『肆』 申请社保需要交工资表，那工资表的格式是怎样
需要把员工的工资和当地上一年度社平工资做对比。如果员工的工资标准高于最内低缴费基数，但是也需要容结合公司的缴费标准。因为交保险的工资是可以由单位自行调节的，公司为了省钱一般会按照最低缴费基数给员工缴纳社保。
举例说明：
最低养老费用是2500，但是员工的工资大于2500，公司可能会按照2500这个标准来执行。因为社保不仅是个人缴纳，企业也需要缴纳，甚至比个人缴纳的比例要高。
『伍』 工资表和交社保的基数有关吗
缴纳社保基数和工资总额不相等，但与工资总额有关。
缴纳社保基数回也叫社会保答险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。
在社保缴纳和工资总额的关系中，社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。
『陆』 工资表上有公司交社保和个人交社保，这种会计分录如何做谢谢！
按照新准则，实际工资应为1800元，会计分录如下：借：应付职工薪酬/工资
2000
贷：现金
1800
其他应付款/代扣社保费
200
交保费时借：应付职工薪酬/社保费
600
其他应付款/代扣社保费
200
贷：银行存款
800
『柒』 社保局要求交工资表
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
给社保局提供的工资表只是内缴纳社保的人员的，容基本工资不超过社平工资（老板不会给上最高档的），社保局一般不会去企业查，只有公、检、法、税务、审计有权查或强制要求复印某指定的票据....
社保局只负责确认事实存在的劳动关系。追缴社保由劳动监察部门负责，个别城市（比如北京，五险一金都给交）比较正规，大多城市民不举官不究。
『捌』 给公司员工缴纳社保，需要提供工资表——注明是财务做账使用的工资表
给社保局提供的工资表只是缴纳社保的人员的，基本工资不超过社平工资（老板不会给上最高档的），社保局一般不会去企业查，只有公、检、法、税务、审计有权查或强制要求复印某指定的票据....
社保局只负责确认事实存在的劳动关系。追缴社保由劳动监察部门负责，个别城市（比如北京，五险一金都给交）比较正规，大多城市民不举官不究。
『玖』 个人挂靠只交社保不发工资，工资表怎么做
举例说明：
假如员工社保为200元
公司缴纳社保时：
借：管理费用/销售费用——养老等社保明细 5000（公司承担）
其他应收款 —社保 5000（个人承担
贷：银行存款 — 10000
扣员工工资时：
借：应付职工薪酬—应发工资 300000
贷：其他应收款 —社保 4800（个人承担）
银行存款 295200
收到非本公司员工社保200元现金时：
借：库存现金200
贷：其他应收款—社保 200
下设其他应收明细，收到非本公司员工社保时冲减其他应收就行了。
『拾』 做工资表，交社保是出纳应该做的还是行政应该做的
工资的话，一般由人事和会计共同完成。严格来讲工资表应由人事做。但一些单位因为岗位设置问题由会计做，那也没什么，而且现在财务都电算化操作了，财务软件里也应当有一份和人事一样的工资表。不管怎样，工资肯定不应由出纳做，除非你们单位没会计和人事。
交社保就是出纳的工作了。一般社保都采取银行自动划款的方式，那出纳至少应当负责去银行签署委托付款的三方协议。另外若单位采取现场缴费的方式，或虽为自动划款但划款系统临时故障，也需要出纳带着支票去现场缴费。当然也可以把支票交给人事由人事去交，具体看你们单位的要求