㈠ 社保和工资应该如何做账务处理呢求帮助!
工资没必要提，7月份发的时候直接借：管理费用-工资 贷：现金或银行
7月份发的6月份工资表里直接扣掉社保就行，交完社保的单子借：管理费用-社保（或按养老等细化） 贷：银行存款
没必要把简单问题复杂化。
㈡ 工资，社保，个税如何做账
1、计提工资时，
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬——工资
发放时，
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
贷：应交税费——应交个人所得税
贷：应付职工薪酬——社保费等（个人承担部分）
2、缴纳社保时
借：应付职工薪酬—社会保险费—社会保险
—医疗保险
—失业保险
—工伤保险
—生育保险
其他应收—xx人
贷：银行存款
3、社保转结时
借：管理费用—社保
贷;
借：应付职工薪酬—社会保险费—社会保险
—医疗保险
—失业保险
—工伤保险
—生育保险
4、缴纳个税时
借：应缴税费—应缴个人所得税
贷：银行存款
㈢ 社保 会计要怎么做账
不是来很明白你的意思，不过亏损也没什自么关系的，况且社保是通过工资来扣缴的，你不把工资做到账上如何做社保呢，关于工资做账如下：
计提时
借：管理费用
贷：应付工资
发放时
借：应付工资
贷：现金/银行存款
其他应付款-个人社保费
应交税金-个税
缴费回单到时
借：管理费用-社保费（公司缴交部分）
其他应付款-个人社保费
贷：银行存款
借：应交税金-个税
贷：银行存款
不知道是不是你想要的。
㈣ 工资社保费账务处理
如果员工为管理人员，假如工资是1000元，应由个人负担8%，企业负担23%，计提工资时
借管理费用——工资及附加1000元（应发放工资）
借管理费用——工资及附加230元（应企业负担23%部分）
贷应付工资——***920元
贷其他应缴款——310元
如果员工为生产工人，只要将管理费用改为生产成本——基本生产
这是按工业企业确定的科目。
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㈤ 发工资时社保的账务处理方法
一、计提工资（所谓计提，就是将工资金额计入工资产生月份的成本费用中）
借：生产成本（制造费用、管理费用、销售费用，根据员工所属部门确定）1000
贷：应付职工薪酬-工资 1000
二、代扣个人负担社保、公积金
借：应付职工薪酬-工资 200
贷：应付职工薪酬-社保公积金 200
三、代扣个税
借：应交税费-个人所得税 10
贷：应付职工薪酬 10
四、计提公司负担的社保公积金
借：生产成本（制造费用、管理费用、销售费用，根据员工所属部门确定）400
贷：应付职工薪酬-社保公积金 400
二、应付职工薪酬：
1、工资明细科目还有贷方余额：1000（计提的工资）-100（扣除个人负担的社保）-100（扣除个人负担的公积金）-10（扣除个人所得税）=790元（扣除后还应该发的工资额）
2、社保公积金贷方余额为：200（个人负担的社保和公积金）+（300+100）（公司负担的社保公积金）=600元
将这些负债偿还，即发放工资和交纳社保公积金
借：应付职工薪酬-工资 790
贷：库存现金 790
借：应付职工薪酬-社保公积金 600
贷：银行存款 600
然后再将代扣的个税申报缴纳
借：应交税费-个税 10
贷：银行存款 10
工资，社保公积金，个税已交，对应的成本费用也计入了生产成本或制造费用或管理费用，业务就满完成了。
㈥ 工资社保做账的问题
这个会计分录不符合会计分录“有借必有贷，借贷必相等”的原则。正确分录为：
发放工资时：
借：应付工资（应发数）6000
贷：其他应付款---个人社保1133.60
贷：银行存款（实发数）4866.40
计提时：
借：管理费用--工资6000
贷：应付工资--工资6000
缴纳社保时：
借：管理费用--社保3639.20
借：其他应付款---个人社保1133.60
贷：银行存款4772.80
㈦ 工资社保的账务处理
分录：
一、计提工资（所谓计提，就是将工资金额计入工资产生月份的成本费用中）
借：生产成本（制造费用、管理费用、销售费用，根据员工所属部门确定）1000
贷：应付职工薪酬-工资 1000
二、代扣个人负担社保、公积金
借：应付职工薪酬-工资 200
贷：应付职工薪酬-社保公积金 200
三、代扣个税
借：应交税费-个人所得税 10
贷：应付职工薪酬 10
四、计提公司负担的社保公积金
借：生产成本（制造费用、管理费用、销售费用，根据员工所属部门确定）400
贷：应付职工薪酬-社保公积金 400
至此，在应付职工薪酬下
1、工资明细科目还有贷方余额：1000（计提的工资）-100（扣除个人负担的社保）-100（扣除个人负担的公积金）-10（扣除个人所得税）=790元（扣除后还应该发的工资额）
2、社保公积金贷方余额为：200（个人负担的社保和公积金）+（300+100）（公司负担的社保公积金）=600元
将这些负债偿还，即发放工资和交纳社保公积金
借：应付职工薪酬-工资 790
贷：库存现金 790
借：应付职工薪酬-社保公积金 600
贷：银行存款 600
然后再将代扣的个税申报缴纳
借：应交税费-个税 10
贷：银行存款 10
这样，所有的负债已经清偿完毕，工资也发了，社保公积金也交了，个税也交了，对应的成本费用也计入了生产成本或制造费用或管理费用，
这些业务就完满完成了。
工资是哪个月发生的就应该计入哪个月，哪怕你时间延后才计算出来。
社保费用，个人负担的是从个人的工资中扣出来的，也就是说，工资是按应发工资计提计入成本费用科目，然后一部分转到社保科目，一部分直接发给个人
个人承担部分不单独计入公司费用，而是通过工资计入公司费用
供参考
㈧ 关于社保工资做账问题
是不是不交社保人员的工资是不是不能做账的？没有这个规定，不交社保的人员只要是企业员工（签订劳动合同或事实合同），就可以作为应付职工薪酬入账。缴纳社保和会计处理是两个概念，一个是社保法，一个是会计法，之间没有连带关系。不交社保属于违反国家社保法，但会计核算是按实际发生额进行的，只要是支付了，就应在会计账和报表上显示。