计提工资社保公积金会计分录

1. 计提社保和工资的会计分录怎么做麻烦高手指教

1.计提工资

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保专（企业部分）

借：×属×费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——社保

3.次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）

应交税费——应交个人所得税

库存现金／银行存款

4.上交杜保

借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）

贷：库存现金/银行存款

5.上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

注意事项：

社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

(1)计提工资社保公积金会计分录扩展阅读：

住房公积金的账务处理

1.单位负担部分(按工资总提取，各地方提取比例不一样)

提取时：学会计论坛

借：管理费用--住房公积金

贷：其他应付款--住房公积金

上交时：

借：其他应付款--住房公积金

贷：银行存款或库存现金

2.个人部分

付工资时扣除：

借：应付职工薪酬--工资

2. 计提工资社保公积金的明细会计分录。怎么做

计提 社保、公积金 分录：
借：管理费用——社保费
贷：应付职工薪酬——社会保险费
借：管理费用——公积金
贷：应付职工薪酬——住房公积金
上缴时：
借：应付职工薪酬——社会保险费
借：应付职工薪酬——住房公积金
贷：银行存款

3. 这样计提工资、社保、公积金分录有问题吗

我看这样做可以。没有问题，需要计提的费用、需要上交的费用、需要应收个人款、需要缴纳的个人所得税处理的清楚。企业可以根据自己企业业务量大小和特点简化会计处理。供参考

4. 关于计提工资，公积金，社保。以及发工资的会计分录

关于计提工资，公积金，社保。以及发工资的会计分录职工到手工资3500。公积金个人部分323，公积金企业部分323，社保个人部分320，社保公司部分998。怎么做分录？一、计提工资：车间员工， 借 制造费用——工资 贷 应付职工薪酬 ；公司管理人员， 借 管理费用（销售费用）——工资 贷 应付职工薪酬 ；二、计提公积金、社保 ，借 制造费用（销售费用或管理费用）1321元 贷 其他应付款——公积金323元 贷 其他应付款——社保 998元 ，三、发工资：借 应付职工薪酬4143元 贷 银行存款3500元 贷 其他应付款——公积金 323元 贷 其他应付款——社保 320元 。

5. 计提工资，社保以及发放，该如何做分录。谢谢

首先是计提工抄资的会计分录，可根据员工所在部门记入相应的费用里即可：
借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额

贷：应付职工薪酬/工资总额
其次缴纳社保，公司帮员工代垫社会保险的会计分录：
借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额/社保保险（企业缴纳）

销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额/公积金（企业缴纳）

其他应收款---社会保险费（个人缴纳部份）

其他应收款---公积金（个人缴纳部份）

应交税费---应交个人所得税

贷：银行存款
最后是发放工资，就要把公司代垫的社会保险收回的会计分录：
借：应付职工薪酬/工资总额

贷：其他应收款---社会保险费（个人缴纳部份）

其他应收款---公积金（个人缴纳部份）

应交税费---应交个人所得税

银行存款

6. 工资社保公积金计提及发放的分录

工资的会计分录可以分为两部分：（假设次月发放上月工资）
当月计提时：借：管理费用
贷：应付职工薪酬
次月发放时：借：应付职工薪酬
贷：银行存款
如果有涉及社保、公积金、个税等，可以这么做：
计提工资分录不变；
发放工资时：借：应付职工薪酬（金额为之前计提的应发工资）
贷：其他应收款——个人社保部分
其他应收款——个人公积金部分
其他应收款——代缴个税
银行存款（金额为实发工资）
缴纳社保、公积金、个税时：借：管理费用（相关福利企业承担部分）
其他应收款（相关福利个人部分以及代缴个税）
贷：银行存款
注：不同人可能有不同的做账习惯，可以根据自己的习惯进行计提，不违反相关会计准则和财经法规即可。

7. 计提社保和住房公积金的会计分录如何做

计提社保会计分录：
计提社保（企业部分）
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——社保
上交杜保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分）
其他应付款（个人部分）
贷：库存现金/银行存款
住房公积金的账务处理
单位负担部分（按工资总提取，各地方提取比例不一样）
提取时：
借：管理费用——住房公积金
贷：其他应付款——住房公积金
上交时：
借：其他应付款——住房公积金
贷：银行存款或库存现金
个人部分
付工资时扣除：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款或库存现金
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8. 计提社保会计分录

1.分配工资

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提回社保(企业部分)

借：××答费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——社保

3.次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

4.上交杜保

借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)

注意事项：

社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

(8)计提工资社保公积金会计分录扩展阅读：

五险的会计账务处理

(一)个人负担部分

发放工资时(按个人缴纳比例，从中扣除)

借：应付职工薪酬--工资

贷：其他应付款--社会保险费(代扣职工应交纳的部分)

贷：库存现金(实际发放的金额)

(二)企业负担部分

提取时

借：管理费用--社会保险费

贷：其他应付款--社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)

(三)交纳时

借：其他应付款--社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额)

贷：银行存款(总交纳的金额)

9. 如何计提应给职工交纳的社保及公积金分录

在计提工资时：
借：管理费用、生产成本等
贷：应付职工薪酬－工资
应付职工薪酬－社保基金
发放工资：
借：应付职工薪酬－工资
贷：银行存款
借：应付职工薪酬－社保基金
贷：其他应收款（代扣社保等）
缴纳社保时：
借：
其他应收款（代扣社保等）
贷：银行存款
计提时后面只需要附职工工资表及代扣明细表就行了，属于自制类型的原始凭证。缴纳时，会有社保收缴单位给你们开具的相应的收款收据及银行缴款单作为原始凭证即可。

10. 计提五险一金怎么做会计分录

根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款——住房公积金”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——住房公积金”科目。

计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险（单位承担部分）

借：管理费用

销售费用

研发支出

制造费用

生产成本

贷：应付职工薪酬——养老保险

应付职工薪酬——医疗保险

应付职工薪酬——失业保险

应付职工薪酬——生育保险

应付职工薪酬——工伤保险

拓展资料：

五险一金中的五险是指企业按国家规定为单位职工缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费；五险一金中的一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。

计提及缴纳五险一金的会计处理 按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”。