工资条社保

A. 工资条显示公司交的养老金费用和医保费用比在社保局查询的多一些是为什么是公司少交了吗

先问下公司管理社保的同事，查询下缴费基数，然后根据缴费基数进行个人扣款和公司缴纳的计算。

B. 个人工资条上扣的社会保险是全存在个人帐户上吗

社会保险中的养老保险、医疗保险和失业保险参保个人有缴费义务，工伤保险和生育保险个人无缴费义务（未建个人账户）。你的工资条上扣的养老保险金和医疗保险金会全部进入个人账户，失业保险因没有建立个人账户，个人缴纳的失业保险金已全部进入生育保险基金了。
一个朋友缴了十一年,个人帐户才八千多,是正常的，缴费基数太低。

C. 工资条的社保，怎么看

从你提供的数据推算。你的各项保险缴费基数应该是2070元。
工伤和生育是不需要个人缴纳的。所以你的社保个人扣款是165.60+41.4+20.7=227.70元。
因为不知道你那里的单位缴费部分的比例所以不能帮你计算。你可以在得到比例后自己计算。
方法是用2070乘以单位缴费比例等于单位缴费额。
还有我判断你的失业保险的个人比例应该是1%，而不是0.5%。因为如果是0.5%话，失业保险的缴费基数比其他缴费高出一倍。

D. 社保工资表怎么做符合标准

社保要求提供工资表就是为了核实单位是否按照要求提供了缴费基数，当事人上一年度月收入(实际上是按照上一年度月均收入结合当地上下限确定本年度缴费基数)应与其本年度缴费基数差不多，否则就会被稽核出少报基数，有可能被处罚、责令改正。

工资表的格式因各单位不同，有所差异，通常有出勤工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等项，扣款栏有病事假、养老、失业、医疗、公积金等项。

(4)工资条社保扩展阅读：

工资表的社保费怎么做会计分录?

工资单：

借：管理费用/生产成本等

贷：应付职工薪酬-应付工资(如果是老制度的话就直接是应付工资科目)

其他应付款--应交四金(这是个人工资中的部分，一般称个人部分

发工资：

借：应付职工薪酬-应付工资(如果是老制度的话就直接是应付工资科目)

贷：银行存款

交社保、公积金：

新制度：

借：管理费用/生产成本(这是单位部分。

贷：应付职工薪酬--四金(这是单位部分。老制度不用做

借：其他应付款--应交四金(这是个人工资中的部分，一般称个人部分

应付职工薪酬--四金(这是单位部分。老制度不用做

贷：银行存款

老制度：

借：其他应付款--应交四金(这是个人工资中的部分，一般称个人部分

管理费用/生产成本(这是单位部分。

贷：银行存款

E. 社保要不要在工资条上体现

社保肯定要体现在工资条上，涉及到扣费、提成的项目的金额都要体现出来
基本工资+提成-扣费=实发，都要有体现

F. 工资条个人所得(已包含社保)4000是什么意思啊

就是在工资里还什么都没有扣
实发工资是扣掉养老保险，医疗保险以及公积金等之后所得的工资
社保扣过后，那部分是应税工资，不超过3500，不扣个税

G. 公司的工资条扣社保

只要公司扣了你的社保，就一定会有社保卡的，但是社保卡涉及到的部门比较多，制作周期要长一些,一般要三四个月才能拿到，你再等等吧，一定会有的。

H. 工资条个人所得(已包含社保)4000是什么意思啊

就是你来不扣社保，拿4000，扣了源社保后，一般就3300多，养老288，医疗72，剩下的再扣就是公积金，余下的是你实发工资，如果没有其他补的，或者扣的话。
社保扣过后，那部分是应税工资，不超过3500，不扣个税

I. 工资条里有社保的扣费明细 说明单位已经给我缴纳社保了吗

是的，单位在发工资的时候会注明社保的扣费信息，这就说明你的社保费用已经由公司代缴。