㈠ 公司不签合同和不买社保，转正还给你降工资，如果要告，一般胜算怎么样
只要你有实际劳动关系证据，就到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补交，缴纳社保的个人主张。
㈡ 以公司未买社保和强迫加班为由解除劳动关系索要赔偿的胜算大不大呢
以公司未给你们买社保为由劳动仲裁胜算100%，社保是国家强制性要求企业必须买，搜集好证据，最主要是物证，要求解除劳动关系，不要辞职，辞职什么都没有，要求支付解除劳动关系可以要求赔偿金，工资不超过6个月支付一个月赔偿工资，好好看看劳动法和劳动合同法及劳动仲裁法。只是仲裁后要求法院强制执行要耗时，仲裁一般两个月，法院执行看当地法院执行力了。
㈢ 离职一年了,想告之前公司未上社保胜算多大
你好！
离职一年的情况下起诉公司的情况下胜算在百分之50左右
如有疑问，请追问。
㈣ 公司没有缴社保劳动仲裁胜算大吗
不需仲裁，直接向劳动监察大队投诉解决。胜算大小，看你能否证明自己是该公司的员工。
㈤ 我18年公司没买社保，我何请哪里的律师才有胜算
签劳动合同了吗？再说自己保险18年交没交不知道？社保卡呢？
㈥ 单位不交社保怎么办
收集证据,找劳动仲裁找法院找政府 劳动合同等，有多少拿多少。去劳动保障协会可以投诉。 可以告的 工资表.考勤表.工作服.饭卡.劳动合同书等相关资料 1、你不用告公司，凭你与公司签订的《劳动合同》条款跟公司论理就行了。 2、如果《劳动合同》没有规定公司必须给员工办理社保业务，那么你可以根据新的《劳动法》与公司论理，争取自己的合法权益。若公司再不讲理，建议你搜集齐公司与你签订的协议和相关文件或资料，向当地劳动与社会保障部门申请仲裁，或当地总工会投诉。 祝成功！ 可以告的，准备好合同，工资卡，以及其他可以证明你在这里工作过的证据，到劳动仲裁申诉。 可以的 公司必须给你交社保，这个是法定的 准备好能证明你跟公司有劳动关系和时间证据，比如劳动合同、工资条、工作证、证人证明等 这样你去公司在北京所属区的劳动局举报、申请劳动争议调解、劳动仲裁才有胜算的 公司不交社保怎么办？ 根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。 其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
㈦ 入职新公司3个月没给我交社保走劳动仲裁胜算有多大
但是劳动合同法的明确规定就是，入职以后就应该签订全日制的劳动合同，专当然这个全日制的劳属动是包括试用期的，但是这个所谓的试用期也是应该正常的来交纳社保的，因为入职起就应该正常的签订劳动合同，那么签订劳动合同之日30日内就应该为自己的员工来交纳社保，这是劳动合同法的明确规定，当然，有些单位他并不管劳动合同法的规定，就是等到员工转正以后才给交社保，很多员工为了保留自己的这份工作，也就不会过多的计较试用期内的社保待遇，所以说长此以往就形成了这样的一个普遍现象。
所以说没有胜算。
㈧ 举报公司没签劳动合同和没交社保医保，有胜算吗
胜算关键在于你有事实，从x年x月X日起是该公司的员工。
㈨ 没有签劳动合同没交社保胜算大不大
虽然你和这家医院之间没有签订劳动合同，但你们之间已经形成了事实劳动关系，签不签合同都没关系，合同只是一个形式，现在单位要辞退你，1、你可以要求单位你给补缴养老、医疗保险等社保费用；2、支付自应当签订劳动合同之日起的双倍工资；3、以及按工龄支付的赔偿金，你的仲裁请求就写以上三项。