1万的工资交多少社保

A. 五险一金是什么意思 要求简单通俗！ 另外，我一月工资1万，要交多少钱在五险一金呢

1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

2、五险一金缴纳比例应以当地标准为准，具体可咨询当地人社局和公积金管理中心。

以2016—2017年为例，肇庆市缴费比例如下（仅供参考）：

(1)1万的工资交多少社保扩展阅读：

办理五险一金：

1、社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

2、增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

3、确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

4、五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

B. 月薪1万交5险交多少

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月工资16000扣掉社保个人承担部分是专19%+10=3050(即16000*0.19+10)
每月个税为1815元
12万应该为年属终奖吧按税前交不扣除社保的
年终奖为一次性扣除每年只能申报一次个税扣除
帮你算了下个税应扣23625元
附缴费基数:
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%

你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
全是手打的字个税是帮你用税务的个税扣除软件算的而且都是审核通过的不会错的麻烦楼主加分啊
补充下:这是南京税务的规定可能地区差异吧

C. 月薪1万元，社保缴纳金额如何计算

你是问的个税吧，在不考虑社保因素的情况下，税前月薪1万元该缴745元个税，税后工资为9255元。

D. 1万工资社保交多少钱一个月多少钱

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社会职工养老险分,单位与个人共同缴和全由个人缴,如果是个人缴,低收入者千万慎重,否则,中途想退保不达条件退不了的哦.现在一个月要交多少钱,每个市都不一样.而且每年要涨的.我们这,现在是621元..这是个人缴的全由个人出.按以往年涨幅.到十五年累计要十八万多.

E. 上海工资每月1万多,社保基数可以按2万元缴纳吗

这样交是可以的，应该以你的实际工资作为基数来缴纳。
如果你的实际工资超过上海当地每年版订的权缴纳基数的上限时，
你缴纳的基数就按当地每年订的缴纳基数上限为基数来计算。
如你们当地的缴纳基数上限是9000元，实际工资是1万元，
那你的缴纳基数就为9000元。

F. 我的工资1万元，个人所得税要交多少

一万元在不考虑五来险一金源的情况下，该交个人所得税290元，因为五险一金每个地方标准不一样。

应纳税额为：应纳税所得额=（月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除）*适用税率-速算扣除数。

月收入10000元；五险一金0元；起征点5000元；一发确定的其他扣除0元；专项附加扣除0元；适用税率10%；速算扣除数210元。

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减免政策

公众对“起征点”存在误解。正确的说法应该是“个人所得税免征额”。“起征点”与“免征额”有着严格的区别：

所谓起征点，是征税对象达到征税数额开始征税的界限。征税对象的数额未达到起征点时不征税。一旦征税对象的数额达到或超过起征点时，则要就其全部的数额征税，而不是仅对其超过起征点的部分征税。

所谓免征额是在征税对象总额中免予征税的数额。它是按照一定标准从征税对象总额中预先减除的数额。免征额部分不征税，只对超过免征额部分征税。

G. 基本工资1万，社保最低要交多少钱

一万元的基数就是按20%的比例缴纳每月就是2000元，一年是24000元的养老保险金。这能知道缴费指数。但是还有缴费年限不知道，你缴纳的年限是决定养老金的关键。你退休那一年的全省职工工资不知道。所以不好测算。假如你退休上一年的全省职工平均工资是月10000元，你缴纳30年，那么基础养老金按照你现在的指数计算最起码要有四五千元，个人账户养老金是根据个人账户积累除计发月数。要是60岁退休就拿个人账户除139。个人账户就是你工资扣除的钱。占总缴纳额的40%。假如一个月缴费2000元，个人账户就是800元。

H. 月工资一万，公司和个人缴纳五险的比例是多少

各地区及各公司缴纳比例不一致，但可以给出参考，五险一金单位和个人缴费比例如下：

1、养老保险：单位缴19%个人缴8% 。

2、医疗保险：单位缴6%个人缴2% 。

3、工伤保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。工伤保险费率分为 0.6%—3.6%共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。

4、生育保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。生育保险费率为 0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。

5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，个人不需要缴纳，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领 2个月，交 2 年领 4 个月，但享受的最高时限不能超过 24 个月。

6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配 ，一般缴纳比例为12%。

(8)1万的工资交多少社保扩展阅读：

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

I. 月薪1万社保交多少

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在扣除过五险一金等可税前扣除项后月薪一万应交个人所得税745元；未扣除过五险一金等税前可扣除项月薪为一万应交个人所得税可根据公式计算。