上海最低工资含社保

『壹』 上海市最低工资标准为2480元应交社保费多少钱用人单位要交社保费多少钱

一般按照最低缴费基数4699元缴纳，五险一金个人缴纳比例为17.5%，4699x17.5%=822.33元，其中五险是493.40元。用人单位缴纳五险一金比例为38.1%，其中7%的公积金进劳动者个人账户，其它的进社会统筹账户。

『贰』 上海最低工资是税前还是税后，交社保的钱要从这里扣除吗

1、公司为职工缴纳的社会保险与个人所得税税前和税后缴纳没有关系。公司负担的社会保险是根据上年职工平均工资计算缴纳的。 2、个人负担的社会保险，应该在缴纳个人所得税之前扣除。

『叁』 按上海最低工资缴纳社保违法吗

合法的，社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

根据《社会保险法》第四条：

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第十条：

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

(3)上海最低工资含社保扩展阅读：

相关案例：

王某的单位就是按照最低工资标准给他缴纳社会保险，王先生首先向劳动仲裁委员会申请仲裁，以单位只按照最低工资保准给他缴纳医社保，属于未足额缴纳社会保险为由，提出解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。

意想不到的是，仲裁委员会驳回了申请。在仲裁申请被驳回后，又向法院提起诉讼，法院也判决驳回诉讼请求。

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除合同；同时也可以主张经济补偿金。单位不为员工缴纳社会保险，个人提出解除劳动合同是可以得到经济补偿。

像王先生这种情况，单位按照最低工资标准缴纳社会保险的，只是用人单位不足额缴纳社会保险，并不是员工不为员工缴纳社会保险，所以王先生只能要求公司补缴社会保险。

而根据法律规定，要求用人单位足额缴纳社会保险，应该向劳动行政部门或者社保经办机构投诉举报维护自己的社保权益。所以仲裁委和法院的做法是正确的，并没有偏袒用人单位。

『肆』 上海最低工资交社保多少

上海社保最低缴费基数是3022元，最低工资是1820元，也要以3022作为缴费基数，缴费比例分为城镇户籍和外地非城镇户籍两种，具体请见图：

『伍』 最新上海最低工资标准包括社保和公积金吗

最新上海最低工资标准不包括社保和公积金，最低工资标准还要扣掉社保和公积金。

『陆』 上海最低工资标准是否包含五险一金

上海目前的最低工资标准是2300元。上海的最低工资标准是不包括社保个人缴费部分的。也就是说工作日全勤的情况下扣除社保个人缴费部分后剩余的工资不得低于2300元（不含加班费、高温费等）。

『柒』 关于上海市最低工资标准不得包含职工个人应缴纳的社会保险这个问题是

也乳是说现在上海最低工资2420扣除社保还是2420元对吗

『捌』 上海所谓最低工资不包括社保的意思是什么，如果扣除社保低于最低数，应该补吗

扣，哪怕是最低也要扣。社保费用包含单位部分和个人部分，其中工伤保险和生育保险单位缴纳，个人不缴。个人部分没有达到要求的最低值（全省上年度社平工资的60%），以最低值缴纳