Ⅰ 公司社保是从底薪工资里面交吗
社保的最低起征点是按找政府规定的基本工资来交的。所以，如果公司要交社保的话是安基本工资来的。
Ⅱ 现在工资底薪是2100，我缴纳社保需要缴纳多少，退休后，能拿到多少
无法直接计算出您需缴纳的金额，也无法直接确定您退休之后能拿多少。
社保缴纳是由两点决定的：一是工资基数和当地的最低缴费基数，二是社保缴费比例。
社保缴费比例都是一样的：养老金个人8%，医疗2%，失业0.3%，其他由企业负担。
但是不知道您所在地的最低缴费标准，各个保险也都不一样，比如有些地方养老金最低按2800缴纳，那你2100工资也得按2800缴纳。
所以你需要缴纳多少，得看你们那儿的最低缴费基数是多少。
另外至于你退休能拿多少，根据你缴纳的，然后按照比例，可以计算个大概，但是根据地方的贫富程度，各地比例又不同，且随着时间增长和通货膨胀，国家会相应上调退休金，所以现在谁也定不了你未来退休能拿多少。
Ⅲ 用人单位如何给员工买社保如工资底薪300元公司缴纳社保费用多少
用人单位给员工买社保工资底薪300元，这种正常的情况下，社保每年都会有变动。他是有社保的情况下直接在工资里头扣除就可以。
Ⅳ 社保是按底薪交还是按实发工资交
实际上社保金的缴费基数既不是按基本工资，也不是按实发工资，而是按每年当地劳动和社会保障局公布的当地职工月平均工资规定缴费基数的范围（从最低标准到最高标准），然后你的工作单位的人力资源管理部门人员每年去社保中心办理本单位职工缴费基数核定的时候，参考你的实际工资收入，在缴费基数的范围内选择一个标准作为你的养老保险缴费基数，一般比较接近你的实发工资的
Ⅳ 请问1800的底薪,公司应该给员工买多少钱的社保
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那要看你的公司是按你的底薪给买的保险，还是按最低工资买的，还有要看你买的险种有哪些，如果单算养老跟劳务工疗按1500元计算，那就等于124元，你1800的底薪还有加班费呀！如果不算加班费那就等于1800-124=1676元
Ⅵ 社保和公积金是按底薪买还是按工资收入标准买
大多都是按照底薪买，也就是在排除你加班工资，奖金，津贴等等之后。毕竟社保和公积金，是按照你个人工资的一定比例交的，如果按照你实际到手工资，要多交挺多的。望采纳，谢谢。
Ⅶ 交社保是按底薪还是按应发工资
实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算。
用人单位应根据参保职工的上年度月平均专工资，如实向属地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。
Ⅷ 社保是按照底薪交的吗
是以你所有的实际收入为基数缴纳的。
Ⅸ 底薪850和底薪1400购买社保有什么区别
要看你那个地方最低工资标准是多少，如果超过你说的1400元，不管你的底薪是850还是1400都没有区别，因为社保的最低标准是按当地的最低工资标准执行的！
Ⅹ 按底薪作为基数缴纳社保和公积金，怎么办
这在许多公司都这样的。
1、社保局根据当地平均工资计算出，当地社保的最低基数，和几个等级，供企业参考。
2、社会保险条例，规定，按实际工资交纳社保，而公积金是参照社保基数来交的，但，在实际参保中，许多企业，特别是小公司，所有员工参保都是以最低基数参保的，只要资料做全，社保局就是知道有问题，也不查的。
3、员工社保资费的纠纷，在劳动仲裁的司法解释中，仲裁和法院是可以不受理的，由劳动部门下属的劳动监察处理，和协调。
4、按底薪，只要高于最低社保基数，公司问题不大的，如果实在不服，就去当好的劳动监察咨询一下，最好不要因这个事，跟公司关系搞僵，不好。