工资一半社保

① 您好！2019年10月退休后才发现我的社保单位给我少交了，交的保险基数是按工资一半交的。我怎么办

你可以先咨询一下单位保险是怎么个情况，有的单位是按60%交的。 虽然不合理，但是很多单位都是这样叫，如果你觉得不合法，你可以去劳动局的仲裁部门去申请仲裁，看看能不能补一些补偿。

② 按工资的一半缴纳社保和养老保险触犯劳动法吗

1、公司缴纳社保养老保只要不低于当地的最低工资标准就可以，可以不按照全额工资买。
如果你的45%基本工资已低于当地的最低工资标准，企业才算违法；
2、员工被解聘的标准赔偿应以100%全额工资为依据（这里的全额工资是指解聘前12个月的平均工资）。
3、如果你还有疑问，可以咨询当地的劳动局，网上可以查询到咨询热线。

③ 听说办理社保要扣工资的一半，是这样吗

以北京为例 社保缴费金额是以职工上年平均工资为基数(如没有就以当月)
养老 失业 工伤 生育
公司负担 20% 1.5% 0.5% 0.8% (外地户口暂不上)
个人负担 8% 0.5% 个人不交 个人暂不交

医疗
公司负担 10%
个人负担 2%+3

你以自己的工资分别乘上边的比例就可得出个人和公司应交的费用.差不多一共要交不到1000元.这样看来应该是公司把应该他们负担的费用也由个人交了.

④ 单位给我买了社保，可是要我拿一半费用请问交社保按工资的多少交，退休后的退休工资有区别吗，请问合理

缴费基数越高，将来养老金肯定越多
单位应该按你入职第一个月或者在本单位上年平均工资申报缴费基数，如果基数低于当地社保局规定最低基数，按最低基数扣费
社保个人扣费一般是基数11%左右，单位扣费是基数30%左右，单位让你承担总费用一半属于违法的，应该单位缴纳部分你不用承担

⑤ 公司给我缴纳社保按照我工资的一半为基数缴纳，合法吗我能不能以此为理由辞职，并要公司对我进行赔偿

这种情况不能要求支付补偿金，劳动合同法规定，没有缴纳社保可以以此为由解除合同，并要求按工作年限支付补偿金，但并没有规定缴纳基数低可以要求支付补偿金，所以就不能要求补偿金了。

⑥ 工资一半发银行卡一半发现金按哪个交社保

取决于单位实际按哪个档位交，私企的话，一般按照最低标准缴费的较多。

⑦ 社保个人交一部分公司交多少

以单位买全社保为准，计算如下所示：

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

养老保险：个人为8%，单位承担12%；

失业保险：个人为1%，单位承担2%；

工伤保险:个人无，单位1%；

生育保险:个人无，单位1%；

公积金：个人3.5%,单位3.5%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

例：工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：

医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；

养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450

失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；

工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元

生育保险：个人无，单位6000*1%=60元

公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。

因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。

计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

(7)工资一半社保扩展阅读：

我国原有的保障制度，是企业保障制度。在这种制度之下，一切保障费用均由企业自行筹措和负担，而各个企业发生风险的人数有多有少，退休人员与在职职工的比例有高有低，发生的风险的程度有大有小，因而在保障费用的负担上畸轻畸重。

在这种情况下，企业不可能平等竞争。建立和完善社会保障制度，可以帮助企业卸掉包袱、轻装上阵，为企业创造平等的竞争条件。

同时，实行社会保障制度，企业为职工交纳的社会保障费用的费率是统一的，这就均衡了各个企业社会保障费用的负担，为企业提供了平等竞争的条件。

此外，竞争必然导致优胜劣汰，通过社会保障能使失业者的基本生活得到保障，从而为企业竞争和资源优化组合配置提供良好的外部环境，促进经济的发展。

⑧ 工资含社保个人承担部分， 说明什么

您好，很高兴为您解答：
意思就是说3000元工资里面包括了社保，你最终拿到的工资没有3000元，需要扣除社保部分，这个也叫税前工资，如果说的是税后工资，那么就是到手的3000元；
希望回答对您有帮助！

⑨ 公司承担的社保算到个人工资里面吗

不正常，单位违法。公司缴纳的社保与你的工资没有任何关系，不能算到你的应发工资中。如果算到你的应发工资中，那么你的应纳税所得额就高了，你缴纳的个人所得税就高了，相当于降低了你的工资。