工资表中社保

『壹』 工资表里扣除个人部分社保公积金做什么科目

我的做法：
1、计提工资时：
借：管理费用-工资（实发版数）
销售费权用—工资
制造费用-工资
研发费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资（实发工资数）
2、计提社保公积金
借：管理费用-工资（个人和公司综合）
销售费用—工资
制造费用-工资
研发费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资（个人部分）
其他应付——社保公积金（公司部分）
3、个税
借：管理费用-工资
销售费用—工资
制造费用-工资
研发费用-工资
贷：应交税金-个人所得税
4、发工资等
借：应付职工薪酬-工资
其他应付——社保公积金（公司部分）
应交税金-个人所得税
贷：银行

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『贰』 工资结算表中的养老保险是怎么算的

基本养老来保险费由企自业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳（北京是19%，其他城市可能不同），职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳（一般为8%）。

城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。

(2)工资表中社保扩展阅读：

一、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

二、从2018年1月1日起，社保将取消一次性补缴15年的政策。也就是说从现在开始，在45岁-60岁之间没有购买样养老保险的居民或者是已满60岁，之前没有购买养老保险的居民，将不再发放老年人生活补助，也不能一次性补缴15年的养老保险了。

三、除了社会养老保险的领取之后，对于一些未满15年或者没有参加社会养老保险的消费者来说，将无法享受养老金的领取。

『叁』 工资条里，社保是干什么用的有什么用

你好！
个人所缴纳的社保中包含养老保险-会进入个人的养老金账户，以后退休金就从养老金账户发放；医疗保险-从缴纳起就可以用医保卡看病用，可以减轻看病费用，每月的医保存折上还会返回个人所缴纳的医保费的；失业保险，如果被单位辞退可办理领取失业金，具体金额要根据所在地的标准领取。仅供参考
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

『肆』 关于工资表未做社会保险，工资表中未体现部分人员缴纳的社会保险。

完整的做法如下：
先计提工资
工资（含个人缴纳部分社保和公积金）先计提，计入相关费用
借：管理费用等——工资
贷：应付职工薪酬——工资
然后发工资
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款等 （实际发的工资）
其他应付款——社保 （扣除个人缴纳部分的社保和公积金）
应交税费——个人所得税 （扣除个税部分）
然后还有计提单位缴纳的社保及公积金
借：管理费用——社保 （社保和公积金）
贷：应付职工薪酬——社保 （含公积金）
然后缴纳社保和公积金的时候
借：应付职工薪酬——社保
其他应付款——社保
贷：银行存款等

『伍』 我工资条里的单位社保是什么意思

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

社会保险.（Social Insurance）是社会保障体系的核心部分，是指以国家为主体，由法律法规的专门机构负责实施，运用社会力量，通过立法手段向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金，以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿，从而保证劳动力再生产和扩大再生产的正常运行，保证社会安定的一种制度。中国社会保险主管单位为中华人民共和国人力资源和社会保障部。

『陆』 工资单里社保合计包括什么

工资单应该具体包括年/月,岗位本工资,技能工资,年功津贴,过渡,加班天数,加班费,病假天数,事假天数,减事假,奖金,各类补贴,房贴,计生,项目奖,加其它,减其它,待岗工资,加保险,应发工资,减公积金,减养老保险,减失业保险,减医疗保险,减个人所得税,减水电费,减房杂,实发工资,姓名,部门名称,就这些方面了.

希望可以帮你，还望采纳

『柒』 工资表中的社保费怎么做会计分录

直接扣除，然后代缴：
先计提社保
借：应付职工薪酬 300
贷：其他应付款-社保 300
发工资时，先计提：
借：管理费用/销售费用---工资 1000
贷：应付职工薪酬 1000
发放工资时
借：应付职工薪酬 1000
贷：银行存款/库存现金 1000
缴纳社保时
借：其他应付款-社保 300
贷：银行存款/库存现金 300

『捌』 社保所用的工资表

只要在工资单上的应发工资裏多加一项“公司承担部份社保多少钱”，再到应扣费用裏再加一项“扣公司承担部份社保多少钱”就行了。这样一加一扣跟实际工资是没有出入的，表示意思公司有给员工入社保就ok了

『玖』 工资表上有公司交社保和个人交社保，这种会计分录如何做谢谢！

按照新准则，实际工资应为1800元，会计分录如下：借：应付职工薪酬/工资
2000
贷：现金
1800
其他应付款/代扣社保费
200
交保费时借：应付职工薪酬/社保费
600
其他应付款/代扣社保费
200
贷：银行存款
800