10000工资交社保

Ⅰ 月薪1万社保交多少

在扣除过五险一金等可税前扣除项后月薪一万应交个人所得税745元；未扣除过五险一金等税前可扣除项月薪为一万应交个人所得税可根据公式计算。

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Ⅱ 一万块月薪缴纳个税后到手多少，公司实际支付了多少

1，月薪税前一万，税后扣除社保基本是7500上下浮动，根据社保缴费标准或高或低。

2，社保缴费最低标准不是一千块，是根据上一年本行业平均工资确定的。一般私企缴纳社保都是按最低标准缴纳，所以实际支出有出入。

3，今年国家新规定，社保由税务部门统一征收，公司想不给员工缴纳社保可能面临很大风险，公司负责人应该不愿意不交。

首先，10000元税前应缴纳3000*3％+2000*10％=290元税款。剩余10000-290=9710元。按当前的社保缴费标准，个人需要缴纳2％的医疗保险、8％养老保险、12％的住房公积金。总共需要支出2200元。最终个人税后＋扣除社保所得9710-2200=7510元。

其次，如果公司按照最高比例为员工缴纳社保，那么公司缴纳比例分别是：养老：20％；失业：1％；医疗：10％；生育：0.8％；住房：12％。那么公司需要额外支出：10000*（20％+1％+10％+0.8％+12％）=4380元。

所以，如果一个人税前工资为10000每月，那么公司共需要支出14380元。

温馨提示，本人在社保部门工作，缴纳社保是给自己一份保障，这是国家信誉担保的社会保险，比商业保险更具可靠性和很高的性价比，如果工作，务必缴纳，对以后很受益。谢谢。

(2)10000工资交社保扩展阅读：

个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。 缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。

2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，将个税免征额由3500元提高到5000元。

资料来源：人民日报关于新个税缴纳的报道社会保险费征缴暂行条例2018

Ⅲ 月薪1万社保交多少

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在扣除过五险一金等可税前扣除项后月薪一万应交个人所得税745元；未扣除过五险一金等税前可扣除项月薪为一万应交个人所得税可根据公式计算。

Ⅳ 非深户10000工资三档社保需缴费多少

一、深圳社保一二三档的区别。

深圳社保分一二三档，很多人分不清三类的区别有哪些，其实这三种分别有缴费的区别与待遇报销方面的区别。

缴费区别：

一档的缴费基数为上月工资总额，缴费比例为8.2%

二档缴费基数为上年度在岗职工月平均工资，缴费比例为0.8%

三档的缴费基数为上年度在岗职工月平均工资，缴费比例为0.55%。

待遇区别：

在门诊报销方面，基本医疗三档、基本医疗二档每年有1000元门诊费用，但必须在绑定社康医院才能享受，基本医疗一档在所有医院都可以看门诊，但是都是用自己个人帐户的钱，当个人帐户没有钱的时候，就得自己拿现金，说白了这些钱都是你交的钱。

而基本医疗二档和三档每年都可以报1000元，这个钱是用了统筹基金的钱，而基本医疗一档看门诊的钱是自己的钱，只有用到统筹基金的钱才是真正意义上的报销。

二、深圳社保三档每月多少钱?

深圳社保医疗保险3档：一共是566.92元每月，企业单位需要缴纳378.39元每月，个人需要缴纳188.53元每月。(养老保险170.40元+医疗保险7.48元+失业保险10.65元=188.53元每月)。这个是在深圳企业工作的人员每月交三档医疗保险需要的社保费用。

一般来说一些企业为了省钱都会帮助员工缴纳最低档次的医疗保险的，这样做公司能省钱嘛。

Ⅳ 月工资10000元交最底档社保合法吗

这个是不合法的，按照国家的最新的政策的话，交社保的话，是按照工资的实际水平交社保的，所以说你这个是完全不合格的，你可以去劳动局告他的

Ⅵ 月工资一万，公司和个人缴纳五险的比例是多少

各地区及各公司缴纳比例不一致，但可以给出参考，五险一金单位和个人缴费比例如下：

1、养老保险：单位缴19%个人缴8% 。

2、医疗保险：单位缴6%个人缴2% 。

3、工伤保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。工伤保险费率分为 0.6%—3.6%共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。

4、生育保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。生育保险费率为 0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。

5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，个人不需要缴纳，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领 2个月，交 2 年领 4 个月，但享受的最高时限不能超过 24 个月。

6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配 ，一般缴纳比例为12%。

(6)10000工资交社保扩展阅读：

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

Ⅶ 我的工资是10000左右，我要交社保，公司交多少社保，我个人出多少

这个那要在工作单位缴费档次，如城镇职工社保缴费基数单位20%个人8%，缴费基数上一年度平均职工月均工资 工资一万，社平100%,那就是城镇职工社保 单位2000个人800

Ⅷ 在外10000工资好，还是企业到手5000交社保好

这个事情看你怎么想了。在外工资多少，还要看管食宿吗？不管的话，自己还要增加食宿的费用。一二线城市这俩个费用可是不低呢。这样比较，还是企业交社保到手5000的好。可是，在外工资不是一层不变的。每年都会涨工资的。如果你的能力够了，跳槽之后，工资会更高。还有，你从事的行业前景如何，也是影响你的重要因素。