工资社保不计提

① 计提员工工资社保的问题

1.分配工资
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保（企业部分）
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——社保
3.次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
4.上交杜保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）
贷：库存现金/银行存款
5.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款

② 公司比较小，不计提社保和工资，这样做帐可以吗

当然不行了，你有了营业执照就是一般纳税人了，就有正常的经营收入正面和保税，如果你公司名下联社保信息都没有那么被查处到了是要被罚款的

③ 社保不计提工资计提，会计分录怎么做

工资与社保的有关分录可以分为两步：
第一步计提工资与社保时：
借：管理费用/销售费用/制造费用（依据员工工作性质决定）
贷：应付职工薪酬--工资
应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）
第二步， 发放工资分录：
借：应付职工薪酬--工资
贷：银行存款
应交税费--应交个人所得税
其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
缴纳社保、缴纳个税时分录：借：应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）
其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
应交税费--应交个人所得税
贷：银行存款

冲减时的分录：借：管理费用/销售费用/制造费用 红字
贷：应付职工薪酬--社保费 红字

④ 社保可以不计提吗

交社保时抄凭证： 借：管理费用袭-公司部分社保 借：其它应收款--员工个人社保 贷：银行存款 发本月工资时： 借：应付工资 贷：其它应收款--员工个人社保 贷：应交个人所得税 贷：现金/银行存款 不用计提，每个月根据实际发生的做就可以了

⑤ 管理费用--工资 这个科目是包括了社保还是没包括社保社保没必要另外计提吧

1.是否包括社保，要看对应的贷方科目应付职工薪酬的子科目是否包含社保。
2.如果版一笔凭证中权借方是管理费用工资，贷方的应付职工薪酬有工资也有社保，则属于一笔计提了，没有单独计提社保。
3.社保是否有必要另外计提，不是硬性规定，是看单位自身核算要求。

⑥ 社保不计提工资计提的是应付工资还是实发工资，应付工资的话个人社保是本月的还是下个月的

当月缴费当月使用。
社保通常是月底进行保险增减和申报，月初进行缴费。
但是需要注意的是：要将公司每月发工资扣款时间和保险缴纳时间分清楚，不然会多扣除员工一个月的保险。
拓展资料
在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

⑦ 不计提社保，分录怎么做

楼主:你这种做法是不妥的，工资计提就是“会计分期核算的问题，会计科目除了归类具体经济业务之余，还具有管理与监督的作用。
你企业无论是直接发工资还是先计提工资，都要反映在“应付职工薪酬”科目中。1.因此:计提工资做:借:管理费用/制造费用/生产成本/销售费用等贷:应付职工薪酬2.发放时做:借:应付职工薪酬贷:现金/银行存款等

⑧ 计提社保和工资的会计分录怎么做麻烦高手指教

1.计提工资

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保专（企业部分）

借：×属×费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——社保

3.次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）

应交税费——应交个人所得税

库存现金／银行存款

4.上交杜保

借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）

贷：库存现金/银行存款

5.上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

注意事项：

社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

(8)工资社保不计提扩展阅读：

住房公积金的账务处理

1.单位负担部分(按工资总提取，各地方提取比例不一样)

提取时：学会计论坛

借：管理费用--住房公积金

贷：其他应付款--住房公积金

上交时：

借：其他应付款--住房公积金

贷：银行存款或库存现金

2.个人部分

付工资时扣除：

借：应付职工薪酬--工资

⑨ 社保不计提工资计提，会计分录怎么做

会计分录如下：
借：管理费用21254.65等
贷：应付职工薪酬_应付工资
21254.65
另外，社保不计提的话，交的时候直接计入费用就可以。