当月工资下月社保

⑴ 当月工资次月发放 社保怎么计提

这个需要说明的社保包括五个险种：养老、医疗、工伤、生育、失业。每个险种缴费比例不同。主要是养老和医疗。五险比例不同，不同地方不同比例，合计大致在40%左右。个人部分大约占三分之一。注意，缴费和工资没有太大关系，主要是缴费基数的多少。上面说的缴费比例都是以基数为准，不是工资。基数当地社保部门可以查询。

⑵ 当月工资下月发 社保当月扣除 下月怎么做会计分录

当月发放工资的时候：

借：应付职工薪酬-工资；
贷：现金（银行存款）
贷：其他应收款（社保）；
计提工资时：借：管理费用（营业费用等）-工资；
贷：应付职工薪酬-工资；
当月缴纳社保时候：借：应付职工薪酬-社保；
贷：现金（银行存款）；
计提社保的时候：借：管理费用（营业费用等）-社保；
借：其他应收款（社保）；
贷：应付职工薪酬-社保

⑶ 当月社保下个月交吗

社保都是抄当月月初缴纳的，袭先由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分。
如果出现下个月扣除当月社保费用，可能是员工本月工资是在下个月发放，在发放时员工才知道扣除社保费用。如：一月份的社保在一个月份由公司缴纳，而一个月个人缴纳部分在一月份工资中扣除，而发放一月份工资的时间为二月份，那么在二月拿到工资中扣除的社保其实是扣的一份月的社保。
《工资支付暂行条例》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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⑷ 当月工资下月发放时，当月要计提社保吗

当然啦！像
我们这个月
借的，他就
马上扣掉了，不
会等到下个月再扣的。

⑸ 是当月的工资扣下月社保吗

社保是从增加进去就开始扣的，比如说你五月增加进去的，那不管是五月那一天增加的，都会扣除你5月的社保，如果你社保只扣了一个月，应该是公司给社保局申报人员减少的时间是6月1日以前，如果你中途辞职的话，社保卡应该可以自己去取的，办卡的时候有一张领社保卡的单子，你可以问一下你们单位的社保负责人，有的社保局你拿身份证也会领给你的，也可以等你们单位的负责人领回来后你去拿。公积金的方面我就不太清楚了。

⑹ 当月发上月工资，工资中的社保是哪个月的数

工资中扣除的社保是上个月的。

工资发放形式是本月发放上月工资，那本月工资发放表中代扣代缴中所扣除，所扣除的是上月的社保，本月的社保在下月扣除。

⑺ 社保工资是当月发还是下月发上月的

养老金从办好退休手续的次月开始发放，因此都是当月发当月的。

⑻ 请问怎么计提当月工资、个人所得税、社保费 ，以及下月发工资时的分录如何写，谢谢~

当月计提工资：
1、借：管理费用（或销售费用、制造费用等，工资表中应付工资部分） 10000
贷：应付职工薪酬-工资 10000
2、借：管理费用-社保（公司承担部分） 14000
贷：应付职工薪酬-社保（公司承担部分） 14000
3、借：应付职工薪酬-工资 8000
贷：应付职工薪酬-社保（个人承担部分） 6000
应交税金-个人所得税（代扣代缴部分） 2000
发放工资时：
4、借：应付职工薪酬-工资 2000
贷：银行存款 2000
上交社保：
5、借：应付职工薪酬-社保（个人部分和公司部分合计） 20000
贷：银行存款 20000
上交个税：
6、借：应交税金-个人所得税 2000
贷：银行存款 2000
汇总后可以得出：
费用增加金额：应付工资10000+应由公司负担社保14000=24000元。
银行存款减少金额：支付实付工资2000+支付社保20000+支付个税2000=24000元。
其他科目余额结平。

⑼ 我工资是当月发当月的工资，然后社保是扣哪个月的

有的公司会在前一个月扣除后一个月的社保金，例如你12月的社保实际上是11月就扣了，如果离职公司会返还提前扣除的社保金。您最好直接询问财务，了解清楚情况避免后期因此出现不必要的纠纷。

⑽ 想知道有公司当月工资扣下月的五险一金的吗

公司扣五险一金，一般是当月扣上个月的五险一金费用，如果怀疑公司没有按时缴纳社保公积金的，可以分布到人社局及住房公积金管理中心咨询。