青岛社保最低工资

1. 青岛市的产假工资是怎么发的假如基本工资3000平时加班比较多，社保缴费基数是5000那么产假工资

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

2. 交满15年社保到退休能拿多少工资

按最代标准交满15年社保，可以肯定的是，在你退休后拿不到多少退休金，可能这点钱连生存都成困难，为什么这么说呢？

一个人退休时能领到多少养老金在不考虑通货膨胀的情况下，基本是在职时候工资的50%~70%，看看当地所在最低社何缴纳基础的标准你就算得出来了。

3. 你好，请问我在青岛社保领取了生育津贴，单位是不就不发基本工资了，

休产假期间女职工的基本工资就是由当地社保办发放的生育津贴，按照投保的工资基数发放。单位另外发的工资属于一种福利，没有相关规定单位必须发工资的。

4. 青岛市的最低工资标准包不包括社保个人应缴部分

青岛2014年5月调整的最低工资，是根据社平公司来的2134元，比2013年的1870元上涨了264元，增幅是专14%，不包括属个人应缴部分的社保，用2134*10.5%=224.07是社保个人应缴部分，2134*29%=618.86是社保企业承担部分。我说的都是最低标准。

5. 我是山东青岛的，请问休产假期间工资是怎么支付的基本工资是社保部门发放还是用人单位发放呢

产假期间公司不负担工资发放，只负担产假的保险缴纳，对的。准确地说，公司仍然要缴纳你的社保费（当然，你个人承担的仍然由你支付）。
津贴是怎么个计算法的？按你们单位平均月社保费缴纳基数支付。

6. 青岛市的产假工资是怎么发的假如基本工资3000平时加班比较多，社保缴费基数是5000那么产假工资

如果用人单位参加社保里的生育保险的，由生育保险基金支付，工资按照用人单位上年内度职工月平容均工资的标准；如果用人单位未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。计算的基数都是女职工的实际工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

7. 青岛市最低工资标准是多少里面包含社保吗

2011年的最低工资标准为1100元，劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。