央企住房补贴

㈠ 中远集团的船员都有住房补贴，为什么都是中央企业的中海集团的船员就

工资市场化才是根本
补贴是早已过时的操作风格

㈡ 央企领导薪资怎么制定

很多人都很好奇央企领导的年薪是多少？现在，终于有机会看到了。2016年底，各大央企“晒出”了自家领导2015年的工资条，据了解，各大央企负责人在2015年的税前薪酬，最高达到上百万元，最低竟然仅为四五万元，平均水平大致在50万元到70万元左右。

15位央企负责人获百万年薪

对于这样的水平，可能不少吃瓜群众都会纳闷，都是当领导的，为什么差距会这么大呢？难不成其中有“猫腻”？

其实，对于这个疑问，早在2015年就有专家站出来解释，“限薪令”针对的是组织部门任命负责人的央企，俗称央企中的“中管干部”，不包括央企中的职业经理人，也就是说，在“限薪令”之下，承受着业绩压力的职业经理人，并不需要受“限薪令”限制。

㈢ 2017年，贵州的央企发放的增量补贴要交个人所得税吗

个人所得税征税内容
工资、薪金所得,个体工商户的生产、经营所得,他有偿服务活动取得的所得。经营活动取得的所得。对企事业单位的承包经营、承租经营个人所得税征税内容
工资、薪金所得,个体工商户的生产、经营所得,他有偿服务活动取得的所得。经营活动取得的所得。对企事业单位的承包经营、承租经营所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得,其他所得。
计算方法：
1.应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
2.扣除标准3500元/月（2011年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）
3.应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准
所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得,其他所得。
计算方法：
1.应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
2.扣除标准3500元/月（2011年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）
3.应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准

㈣ 在国企和央企工作，一个月工资究竟都包括哪些

今天和大家讨论一下进了国企和央企你的工资究竟有哪些组成。在此之前，先给大家告诉一个我刚刚知道的秘密，那就是央企其实是包括在国企当中的，也就是说国企可以分为两种，一种就是央企另一种是地方国企。现在是不是觉得小编特有文化呢？那接下来就让我们一起搞懂在国企上班的人的资薪究竟包括哪些吧。

还有就是加班费可不能忘的哦，加班一个上班族最喜欢最讨厌的名词，喜欢是自己可以通过自己的努力拿到很多的钱，但是同时也需要去牺牲自己的时间坐在办公室熬过好久的，最终的加班费就是最好的肯定了。

㈤ 部委公务员VS金融央企，怎么选择

一、二者都是不错的选。这个得看个人的性格如何，如认为自己更加沉稳成熟，可选择公务员，因为做公务员一定的成熟度的。如更想享受稍微轻松一些的环境，可以选择央企。
二、这里主要谈一谈公务员的好处：
1. 公务员工作时间有规律，“朝九晚五”，除了特殊岗位外，基本上没有太多的加班情况。
2.
公务员不会乱加班，这样周六日就可以参加“在职研究生教育”进行自我提升，在现代社会中，“劳动者职业能力的不断提升”比“短期的薪水增长”更为重要。
3. 许多行政机关单位对公务员的在职教育都有“学费补贴”(前提是只要能完成在职教育并获得学位即可申请)，这样可以减轻个人经济负担。
4. 公务员的薪水水平目前在我国处于中等偏上的水平，而其劳动强度不算太高。
5. 公务员工作更稳定，只要是“敬业”、“爱国”、“不违反国家法律”，基本上不需要担心“裁员下岗”、“新人抢位”之类的窘境。
6. 公务员不需要缴纳社保，这里就节省很大一笔支出，别小看“社保的总支出”，很多时候，最高可以占到基本工资收入的31.1%。
7. 公务员有公费医疗，而且比医保更好的是，医保是要重大疾病或住院才可以报销，“小病”是没有报销的。而公务员即使是小病(如伤风感冒)都可以报销。
8. 公务员的社会地位比较高，除了物质上的满足外，更容易获得精神上的满足，而现代社会中，精神生活也很重要。
9.
公务员退休后保障充分，除了继续享受公费医疗外，工资是和原来退休前的工资是一样的，而且在公务员整体涨工资的时候，退休公务员同样享受“加工资”的福利待遇。
10.公务员在享受住房公积金的同时，还享受住房津贴(即货币分房)。

㈥ 国有企业职工福利分配住房如何规定

福利分房是中华人民共和国成立以后计划经济时代特有的一种房屋分配形式。在计划经济中，人们所有的剩余价值都被国家收归国有，国家利用这些剩余价值中的一部分由各企事业单位盖住房，然后按级别，工龄，年龄，居住人口辈数，人数，有无住房等一系列条件分给一部分人居住。居住的人实际支付的房租远远低于建筑和维修成本，房屋的分配实际上是一种福利待遇。

“等国家建房，靠组织分房，要单位给房”是福利分房的典型特征。在福利分房的时代，属于全民所有制的城市土地实际上归国家、政府支配，政府盖房子，分给老百姓住，也就是人们常说的“公房”。

国家定面积、定标准、定租金（收上来维护房子），无法转卖、限制转租，在分房的时候一般优先考虑结婚的夫妇，然后按照工作时间长短、职位的高低等等来排分房的时间、分房的面积等等。但那个时候的人们并不担心没有房子住，只是时间长短、房屋面积的大小问题。

(6)央企住房补贴扩展阅读：

自计划经济转入市场经济后，我国逐渐取消了福利分房。相关文件如下：

《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》

二、停止住房实物分配，逐步实行住房分配货币化

（四）1998年下半年开始停止住房实物分配，逐步实行住房分配货币化，具体时间、步骤由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地实际确定。停止住房实物分配后，新建经济适用住房原则上只售不租。职工购房资金来源主要有：职工工资，住房公积金，个人住房贷款，以及有的地方由财政、单位原有住房建设资金转化的住房补贴等。

（五）全面推行和不断完善住房公积金制度。到1999年底，职工个人和单位住房公积金的缴交率应不底于5%，有条件的地区可适当提高。要建立健全职工个人住房公积金帐户，进一步提高住房公积金的归集率，继续按照“房委会决策，中心运作，银行专户，财政监督”的原则，加强住房公积金管理工作。

（六）停止住房实物分配后，房价收入比（既本地区一套建筑面积为60平方米的经济适用住房的平均价格与双职工家庭年平均工资之比）在4倍以上，且财政、单位原有住房建设资金可转化为住房补贴的地区，可以对无房和住房面积未达到规定标准的职工实行住房补贴。住房补贴的具体办法,由市（县）人民政府根据本地实际情况制订,报省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。

㈦ 央企福利费应该列示在工资总额里吗

《国家税务总来局关于企自业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第二条对“工资薪金总额”的范围作出明确：企业实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金汇算清缴时：账载金额——填报企业计入“应付职工薪酬”和直接计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴，非货币性福利及其他与获得职工提供的服务相关的支出；税收金额——填报税收上允许扣除的工资薪金额，并作为计算职工福利费、职工教育经费、工会经费、补充养老保险、补充医疗保险税前扣除限额的基数。

㈧ 公司要与我们解除劳动合同，但是在补偿中，住房补贴存在争议，求解答。。。谢谢！！急。。。

住房补贴不属于劳动争议受理的管辖，你可以提起仲裁申请，仲裁不予受理的，再向法院提起诉讼。你的要求可以得到支持。