职工买断后住房补贴

㈠ 国家对职工买断后的补偿金有相关明确政策吗

买断工龄，违反中华人民共和国劳动法！

“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。
前几天，某国有大型石化企业的孙先生愤愤地告诉记者，该企业因机构精简、准备上市等原因正与一大批员工办理实质上是“解除合同”的“买断工龄”手续。
一位已经“买断工龄”的许先生离开公司后才发现，留下来的员工待遇更好了，想回来却发现手中捏著自己已经签字的协议，上面并没有“买断工龄”的字样，欲告无门，后悔莫及！

然而，劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。

《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（72条）。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。

1999年劳动和社会保障部颁布的《关於贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关於出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。”

在《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列劳动和社会保障法律、法规已经颁布和实施，我国已基本建立起一套较完善的社会保障制度之后，“买断工龄”一词就应该退出历史舞台，在现实生活中也不应该发生“买断工龄”这类事情了。
时至今日，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。

相关背景
“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。

在当时，企业与员工之间一般没有劳动合同，所有国有企业的正式员工都是“终身制”，我国的失业保险、医疗保险、养老保险等社会保障制度尚未建立，国有企业员工的医疗、养老保障完全依赖於企业，员工离开企业则不能享有医疗、养老、失业等社会保障，同时，一些国有企业在合资、改制过程中，又急需解决大量富余人员的安置问题。因为社会保障渠道单一，员工离开企业难以生存，企业不能无条件地把员工推向社会。但如果企业继续负担大量富余人员的医疗、养老问题，企业将被托垮。面对这些不能退休、不能继续留在企业、企业又不能妥善安置的富余人员，经国家有关部门同意，一些国有企业采取了“买断工龄”的形式，解除了富余员工与企业之间的劳动关系。

在当时的社会环境下，很多国有企业采取了“买断工龄”的办法安置剩余员工也只是权宜之计。可见，“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”，且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础之上，企业支付给员工“买断工龄”的货币，应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。

㈡ 关于住房补贴，具体怎么办理

申请范围:

未享受住房实物分配的职工和享受住房实物分配但住房面积没有达到标准的职工，由其所在单位统一申请。

受理地点:长丰市住房资金管理中心

办理程序:

1、单位持经房改及财政部门(或上级主管部门)审批同意实行住房补贴的相关手续，到住房资金管理中心领取《长丰住房补贴单位登记表》(附表一)、《长丰市住房资金管理中心印鉴卡》。

2、单位将填妥的《长丰市住房补贴单位登记表》、《长丰住房资金管理中心印鉴卡》加盖公章交资金中心，资金中心审核无误后为其开立帐户。

住房补贴汇缴

汇缴要求:

单位应当按月足额为职工交存住房补贴，并在发薪日后五日内(遇节假日顺延)，到资金中心办理具体交存手续。

受理地点:长丰市住房资金管理中心

办理程序:

(一)无变动汇缴

1、单位填写《长丰市住房补贴交存单》(附表二)一式三联；

2、非市财政拨款单位需同时签发转帐支票。

(二)变动汇缴单位根据职工及其住房补贴变动情况填写《长丰市住房补贴变动清册》(附表三)一式三份，并据此填写《长丰市住房补贴交存单》。

单位交存总额变动的原因:

1、新增职工；

2、职工住房补贴标准发生变化；

3、单位因故暂不为个别职工交存住房补贴而对其进行封存；

4、单位对原封存的职工进行启封，重新为其交存住房补贴；

5、职工因离退休、出国出境定居、调离本市、死亡及不再具备获得住房补贴条件等原因引起销户的；

6、职工调出当单位发生职工调出时，除填写《长丰市住房补贴变动清册》外，还应填写《长丰市住房补贴转移通知书》(附表四)，交资金中心办理调出手续。

7、职工调入当单位发生职工调入时，除填写《长丰市住房补贴变动清册》外，还应填写《长丰市住房补贴转移通知书》，办理调入手续。

住房补贴补缴

补缴条件:

1、新增职工未按时交存住房补贴；

2、职工住房补贴标准变化而未及时补足交存；

3、单位因故漏交部分职工住房补贴。

受理地点:长丰市住房资金管理中心

办理程序:

1、单位应填写《长丰市住房补贴交存单》和《长丰市住房补贴补交清册》(附表五)。到资金中心办理补交手续。

2、非市财政拨款单位还应据此签发转帐支票。

住房补贴缴存单位账户更名

申请条件:

单位因故发生名称变更，应对原单位住房补贴帐户及时办理更名手续。

受理地点:重庆市住房资金管理中心

办理程序:

1、单位应填写《长丰市住房补贴单位登记项目变更表》(附表六)向资金中心提出更名的申请。并附相关更名的证明文件交资金中心审核。

2、资金中心对《长丰市住房补贴单位登记项目变更表》审核无误后，作单位更名处理。

3、单位应在资金中心重新留存住房补贴单位帐户的印鉴。

住房补贴缴存单位销户

申请条件：

单位因故被合并、分立、撤销、解散或破产时，应对原单位住房补贴帐户办理销户。

受理地点：长丰住房资金管理中心

办理程序：

1、单位应依据销户前单位名下所有职工个人帐户内的累计住房补贴余额，填写《长丰市住房补贴单位销户审批表》(附表七)。并附相关证明材料交资金中心审核。

2、资金中心对《长丰市住房补贴单位销户审批表》审核无误后，办理有关销户手续。

㈢ 职工买断工龄后国家每月给补助吗

只有交了社保，到年龄才发放或者家庭贫困，申请低保，其它情况不发。纯手工打字回答不容易，满意请采纳支持，祝您好运！

㈣ 国家关于住房补贴是怎么规定的啊

住房补贴是国家为职工解决住房问题而给予的补贴资助，即将单位原有用于建房、购房的资金转化为住房补贴，分次（如按月）或一次性地发给职工，再由职工到住房市场上通过购买或租赁等方式解决自己的住房问题。2009年11月，国家对于享受住房补贴的个税问题规定：对职工因未享受国家福利分房政策，或虽已享受国家福利分房但未达规定面积标准的，单位按国家或地方政府规定的补贴标准，一次性或按月计入职工个人所在的住房公积金管理中心专用账户的住房补贴，暂不征收个人所得税。

㈤ 在单位没分有住房 买断工齡时有住房补贴吗

解除劳动关系时没有住房补贴。

单位职工分配住房，是计划经济版时期的职权工福利，随住房分配制度改革，该项制度已经废止，改为实行住房公积金制度，实行货币分配。职工在单位没有分配到住房，买断工龄解除劳动关系时，只是享有经济补偿金，没有住房补贴。

国务院

《住房公积金管理条例》

第一条 为了加强对住房公积金的管理，维护住房公积金所有者的合法权益，促进城镇住房建设，提高城镇居民的居住水平，制定本条例。

第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

㈥ 国企职工买断后国家规定怎么补偿啊还有买断后社保和退休怎么办希望大家帮帮我

买断后了，不存在补偿。买断是企业行为，对此没有国家规定。
如果是本地常住户口，买断后走上社会或再就业单位缴纳，或以个人名义继续缴纳，到了法定退休年龄，到户口所在地街道办事处社保服务中心办理退休手续。

㈦ 企业职工买断后,能否领取住房公积金

企业一次性买断工龄，达到退休条件并办理退休的，可以提取住房公积金，但未达到退休条件的，不得领取住房公积金。

根据《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：

(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的；

(二)离休、退休的；

(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

(四)出境定居的；

(五)偿还购房贷款本息的；

(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。

依照前款第(二)、(三)、(四)项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。

职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

(7)职工买断后住房补贴扩展阅读：

《住房公积金管理条例》第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

㈧ 职工如果离职了就不发给住房补贴，对吗

办理离职才结束。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

㈨ 新劳动法对于老职工买断工龄后的福利问题

你妈的问题可以这样来看：2007年买断工龄是一个劳动合同的解除，后来还继续在工厂工作而没有签劳动合同是在前一个劳动合同解除了以后继续形成了事实劳动关系。原因是：劳动关系的双方其实还是没有变的，也就是说，劳动关系是在连续进行的，只是从劳动合同关系变成了事实劳动关系。
至于原来有买断工龄退了八千多的问题，这个钱可以暂时不计算，等到以后有总的清算的时候再多退少补。
再来就是你说的能不能签无固定期限劳动合同的问题。事实劳动关系延续到08年，新的劳动合同法开始实行，根据你提供的条件，你妈完全符合签无固定期限劳动合同的条件，只要她要求，用人单位一方是应该跟她签无固定期限的劳动合同的。
如果是工厂关闭了，那连这个事实劳动关系也不存在了。因为用人单位一方已经不具有主休资格了，而且也没有继承的对象，即使是签了元固定期限的劳动合同也没有用的。不过，工厂如果真的要清算，那你妈还是可以获得经济补偿金的，这个新劳动合同法里也有规定，按她的工龄来计算，满一年补一个月工资。
至于你说的是不是工厂关闭了还要负责老工人的养老保险的问题，这个没有规定。法理上也说不通，应该是没有的。你说的“十年以上”不明确，我无法回答具体的数字。

下面是回答你的补充问题的：法律法规没有明确规定。不过有地方有这样的做法，那就可能精确到市了。这个还得看地方的具体规定。就算是你提供了具体的地点我也帮不了你，网上不一定能查到位阶比较低的地方规定，你最好到地方劳动部门咨询一下。
工厂卖掉了的赔偿主要在经济补偿金：按工龄来算，满一年补一个月工资。