住房补贴自检自查

『壹』 广东省怎样申请国家农业扶持政策

2010年第号文件看点
今年中央一号文件“中共中央，国务院关于增??加城乡发展力度，进一步夯实基础的农业和农村的发展，一个若干意见“，这种状态有第七三农”主题的第一个文件，改革开放以来的第十二和开放农村题材的第一个文件。 。

共五大类27个，有两个城市和农村问题的五类。五大类：一是完善政策体系，加强农惠农，促进资源要素向农村配置;二，提高现代农业装备水平，促进农业发展方式转变，加快改善农村的生活人，缩小城乡公共事业的发展差距;四个坐标促进城市和农村改革，加强农业和农村发展的活力;协调推进城乡改革，增强农业的活力和农村发展，加强农村基层组织建设，巩固执政党的农村基础。

1。继续加大国家对农业和农村的投资; 2的努力。提高了系统的农业补贴和市场调控机制; 3。改善农村金融服务的质量和水平，积极引导社会资源投向农业和农村; 5。大力开拓农村市场; 6。稳定发展粮食等大宗农产品生产; 7。推进菜篮子产品标准化生产; 8。突出抓好水利基础设施建设; 9。大力建设高标准农田10。提高农业科技创新和推广; 11。完善农产品市场体系; 12，以建立一个强大的生态安全屏障; 13。努力促进农民就业和创业; 14。改善农村教育，卫生和文化事业的发展; 15的水平。在农村地区的社会保障水平得到提高; 16。加强农村水，电，气房建设; 17。继续把重点放在扶贫开发工作18。稳定和完善农村基本经营制度19。有序的农村土地管理制度改革; 20。努力提高农业生产经营的组织化程度; 21。积极推进林业改革22。继续深化农村综合改革; 23。促进城市化发展的制度创新; 24。提高农业对外开放水平; 25。加强和改进农村基层党组织建设; 26。进一步完善农村基层治理机制适合国情; 27的。切实维护社会稳定，在农村地区。

今年的头文件看点新点很多，总结出了以下20个特殊：

1。惠农资金要继续增加，达到8000多亿美元吗？

文件：继续加大国家投资农业和农村工作。按照要求的体积不断增加，稳步提高“农村”，加大投资力度。

一个文件是增加对农业和农村的投入，是最重要的三个农村工作。农民，因为只有真正的投资，以实实在在的利益，并避免喊的口号。 2010年中央还应该进一步增加农业和农村中央财政支持农业预算的投资可能会达到7亿元，增加600亿美元，比去年的预算水平。从量的角度来看，近年来一直在增加农业投入。 2006年，中央财政对“三农”“支出3397亿元，在此基础上，2007年增加了8亿美元，2008年已被提上，增加量相比，2009年超过100亿人民币，716.1十亿人民币到2008年增加1206亿元，同比增长20.2％，种粮补贴，农资综合补贴，良种补贴，农机具购置补贴总额为123.08十亿人民币，同比增长19.4％。在依法在过去的一年中增加了数十亿美元，今年惠农资金应该达到800多亿。

效益的农业投入增加的好处，进一步的工作重点是如何提高惠农资金的实际使用效果，农民真正得到实惠惠农项目的选择和建设，实施，验收，以及其他方面的根本性转变。有很多混乱的惠农项目，“跑部钱进，但项目绩效评价存在走过场现象，自建，自查，自检是非常不规则的，当达成了许多地方不容易的钱，怕是坏惩罚，和时惠农??工程系统真正完美的。

2。更多品种的农产品补贴餐。

文件：坚持引进对种粮农民的直接补贴，增加良种补贴，扩大马铃薯补贴范围，启动大麦良种补贴，试点实施花生良种补贴，进一步增加在农机购置补贴，扩大补贴种类，牧业，林业和抗旱，节水机械设备纳入补贴范围，落实和完善农资综合补贴动态调整机制。按照新的农业补贴原则的股票不动，增量倾斜，适当向种粮大户农民专业合作社倾斜，逐步提高牧区，林区，垦区特点的农业补贴。禁止对农民的补贴资金支付自付额。准备采取玉米，大豆，油菜籽和其他临时采购和存储政策，支持企业参与收储，好棉花，食糖，猪肉控制计划。

能够得到过去一些粮食作物小麦，水稻，玉米和其他补贴，零碎吃太多，没有人愿意在怀孕汤。“否”，今年确实增加了不少，包括增加花生良种补贴，马铃薯补贴，绿色的树木良种补贴，农机补贴备受诟病，但今年，或增加数量，而且还扩大牧业，林业和抗旱，节水机械和设备类型的还包括的范围补贴。的首领县农机更好的农业机械制造商口不关闭的日子似乎不仅仅是农民，一个是购买农机，是不符合成本效益？真的有很好的算一笔帐。日本农民的机械化水平高，每个家庭几乎都有一套完整的农机设备，最后的结束只能是“高价农业。我们的农民已经在许多混乱，不买的话，总是要付出使用别人的农机。购买一年中除了农忙季节这些设备大多处于闲置状态。只需要购买农业补贴，以获得补贴，也有很多人忽攸，让那些非常大的购买农机，但也获得了巨额补贴。如果是这样的话，有限的补贴能够真正补充富不补穷“。不应该能够负担得起的大型设备是贫穷的农民，填补他们为什么？究竟为什么？财政资金，根据基本的事实，应补足穷人没有丰富的补充。

3。城市化改革驶向“轮式车辆”，开始永远留在城市的农民工要实现任何梦想？

文件规定：积极稳妥地推进城镇化，提高城市规划水平和发展质量，应加强小型和中型城市和小城镇发展作为优先事项，促进符合条件的农业工作安顿下来，在城市和城镇的当地城镇居民享有同样的权利。我市将鼓励符合条件的农民工有一份稳定的工作和一定数量的多年居住在城市逐步纳入城镇住房保障体系。努力解决新生代农民工问题，发展县域经济，提高城市的综合承载能力和城镇吸纳农村人口集中，加快向小城镇集聚。完美的税收，投资和融资，加快小城镇发展的支持政策，继续推进扩权强县改革试点，以促进经济更快发展，人口吸纳能力，镇的行政体制和权力下放的管理权限。

如何在有限放宽户籍制度，推进城镇化改革，今年最大的亮点之一，第一个文档。事实上，早在去年年底，全国经济工作会议，农村工作会议，已经发出了一个明确的信号就在这一年，第一个文档一个更加具体的描述。促进中国城市化进程中，应该注意哪些问题呢？一号文件有三个方面的想法，其中之一是发展的大方向的问题，一个焦点，是积极稳妥地应加强小，中型城市和小城镇发展作为重点，积极稳妥地推进城镇化，提高城市规划水平和发展质量，第二个是软的重点解决户籍的农民工，社会保障，新一代的农民工;三是从机构的角度来看，要求通过税收，劳动和制度改革，重点解决小城镇的承载能力业界的支持。

大力发展小型和中型城市和城镇，农村经济的“双轮驱动”的新农村建设和城市化进程，是一个重要的战略转移，中国的三农政策，形成中，小城市和小城镇协调发展，城镇化和新农村建设良性互动的情况，努力实现农业现代化，工业化和城市化的协调发展，小城镇发展，我们必须加快，但也避免浮躁的现象，应采取积极稳妥地推进城镇化发展的文件说。

在中国的城市和农村居民之间的收入差距约3.3，平均达到5000元的农民2009，而城镇居民是16500元和11500元，在2。中国的13亿人口之间的差距，增加了1百分比点一年，是一个人口13万进了城，将是能够拉动内需约150亿美元，上升了两个百分点，以刺激国内需求300亿美元，这还不包括新移民的住房和其他行业的拉动。四农民工城市化每提高一个百分点，到325万个家庭需要一所房子，它假设，最小面积为90平方米，价格为2000元每平方米（东部地区价格较贵），住房将只消耗585亿美元，每年增加两个百分点，将有1.17万亿住房拉动消费与住房两项加起来数量惊人，在促进我国的经济将是一个巨大的，潜力巨大。

其实，城镇化战略也有很多的问题，如：是否愿意接受新移民发达地区成为一个核心问题，省际农民工的户籍制度应解决的最难啃的骨头。小城镇的土地产权问题是什么解决方案吗？它是否可以允许小城镇土地国家所有制如何避免价格的小型和中型城市和小城镇如何烧制成的泡沫？长远来看，这一政策继续执行的间隔将进一步拉大差距的地球吗？等。

4。农民住房贷款？

文件规定：农村金融机构，鼓励农民建房，购买汽车和家电及其他消费信贷，加大信贷投放设立农家店。

农民享受到金融服务，尤其是大型建筑，建成汽车和家电，一个伟大的民心工程。房屋贷款给农民，是一个重大的政策突破，来形容它是非常重要的，不可过量。这个政策，就像阿基米德支点，可以撬起过去的记录撬了农村消费市场，农民生活，90％的投资在住房建设，几代人，几代人，农民基本上必须依靠住房的积累。如果农民通过贷款来解决住房问题，你可以花其他的钱。市居民长期享受按揭还款的一部分，每年的好处，让你没有倾全力几乎相同的不能吃或喝建立你的房子，农民，因为它是限制农村集体土地所有权，住房可以不固定，所以住房靠贷款一直没有支撑。但该国已进行了大量试点突破的政策和法规。毕竟，在很多地方来说，这是一个双赢的问题，农民解决了建房难的问题，金融机构也可以是企业，但一旦法律问题，物权法，在“土地管理法”的有关规定，处理麻烦。

5。要加快新农保的步伐。

文件：继续关注新型农村社会养老保险试点，有条件的地方可加快试点步伐。

新农保政策自去年推出以来，几千年来，在中国的农民已经依靠家庭养老的古老传统，国家已拿出与真正的金钱，让农民享受了普拉特＆惠特尼养老服务。据麻省理工学院教授的农村老人享受普惠养老金，有很大的好处的孙子辈的健康和学习。换句话说，养老金，不仅有利于农村老人，而且还得益于祖国，尤其是中国的下一代有5600万留守儿童，这是更重要的意义所以我一直在呼吁相关部门加快农村养老杨保险覆盖面的步伐，让至少60岁在农村地区，在最近几年中，首先要能够享受普惠。退休金。至于其他农村的年轻人，没有必要进行捆绑政策，当他们想通了，想参加，让他们加入。所以真的没有强制在新农保试点政策的捆绑政策。

6。建材下乡，乘客都到农村。

文件指出：抓住农村建房快速增长和建筑材料供给充裕的时间来支持促进的农民建房作为扩大国内需求，并采取有效措施推动建材下乡，鼓励条件的地方通过多种形式支持农民依法建设自用住房的重大举措。整合城市和农村客运。

建材下乡，但一个非常好的消息，建设材料有心里很高兴。的主要是农村住房的淘汰速度太快，几乎每一个十年被淘汰一般的城市住房在不到70年，怎么也维持在40?50岁。日本牛，在京都，其实有很多的宋朝时期的建筑房屋，更何况他们仍然超过一个国家的地震吗？欧洲和美国众家之长的停留时间也奇怪。农村原因为何房屋更新这么快就到正常的比例，一个巨大的浪费，资源的浪费。不同的原因，如规划短视，建筑材料跟不上。建材下乡，让农民花了好长好长的生命的建筑材料，应该是一件好事。，但不乱的家电下乡工程的规则，使农民买建材，补充和填充材料供应商，这是非常糟糕的。肯定可以了解韩国，政府只采取农民建房的材料，是一个很好的事情，如果你真的想弥补，最好的补充农民的惠农资金应该不再撤出黑胡椒。农民买建材，建材带来了巨大的机遇，为什么还要给他们补贴？

乘客农村，但也是城乡一体化的表现。过去在许多地方， ，客运只到乡镇，农民??出行难是一大问题。如果乘客是真实的，如果在农村，解决农民出行难的问题，农民不会移动到城里来住。
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7。合作社有个好消息，你可以做农村资金互助社？

文件：支持符合条件的合作社设立农村资金互助社。

今年中央一号文件合作社有很多好消息，也有各种优惠政策，许多项目都提出了新的农业补贴向合作社倾斜，如适当向种粮大户农民专业合作社倾斜;继续支持供销合作社新农村现代流通网络建设，大力发展农民专业合作社，进一步推动社区建设示范行动，强大的服务能力，良好的民主决策，民主管理合作社的方式，给予补助，各级政府支持的贷款担保公司希望农民专业合作社的服务范围，支持有条件的合作社设立农村资金互助社，支持农民专业合作社自己的农产品加工龙头企业，支持发展林农专业合作社加快相关政策的实施，促进供销合作社的改革和发展，扩大基层党组织覆盖的新型农村组织，促进农民专业合作社，专业协会，农民的商务人士相对集中点建立的实践党，等等。

我认为最大的进步有关的所有要求的合作社，农村资金互助社发展的政策支持有条件的。这是迄今为止，在合作社的发展历史上最大的突破之一。合作社通过共同基金，融资，并为将来的发展打下了良好的基础，更迅速。

8。靠集中居民乱动农民宅基地避免政策红线的做法收敛。

文件：保存在开展农村土地整治有序推进，城乡建设用地增减挂钩试点的范围严格限定在，周转指标纳入在年度土地利用计划统一管理，农村宅基地和村庄整理的土地仍然是农民集体所有的，以确保城市和农村建设用地总规模不突破，确保质量的耕地开垦确保维护农民利益。

过去在许多地方，通过集中，流离失所的农民宅基地，宅基地换房，住，然后用这些土地发展工业，农民没有得到多少好处，当地奖励充分，政府和开发商带来了许多的不满。第一份文件，专门介绍这些后来的土地是集体所有的农民或产业发展不能轻易使用。进一步提供了真正的产业发展，让农民股份分红。 / a>

9。给予补贴，涉农贷款，农业银行在县也有很大的发展？

一号文件规定：落实和完善涉农贷款税收优惠，定向费用补贴，增量奖励政策，银行业金融机构进一步完善县，是新的存款主要用于当地贷款政策，建立农业产业发展基金，农村保险也给补贴。
近年来农村金融一直没有破题，原因很简单，农村居民分散，和穷人。处理与分散的小农户，大银行，可以站在统筹大大足够的，最重要的是不要促销这是一个真正的钱，并给予优惠折扣农业贷款的好处。上述补贴晚餐的时候，我不知道能不能吸引金融大锷有更多的农户贷款吗？当然，你要彻底解决困难农民金融服务的问题，是一个慢长的路要走。

10。如果农村公共捐赠资金，公司有一个大的折扣呢？

>文件：企业通过公益性社会团体，人民的政府在或以上的县水平和他们的部门或者设置了一个特殊的农村慈善基金会捐赠支出农村福利项目建设，不至超过的每年利润的一部分授出总金额的12％计算企业所得税前扣除。

让企业捐钱给农村一个字：难！不想捐赠，但政策不到位。美国企业家乐山石？中国的香港香港中国大亨为什么他们会想捐？是激励机制做好制度。今年的第一个文件，以奖励制度，这是真正的钱就像优惠哟，是不是就掀起了一波一波的捐款下乡？真是不得不走走看看。

11。混沌收敛，合并农村中小学校舍倒塌石头打死学生的悲剧不会重演？
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文件规定：农村学校布局要实事求是，让学生去学校，以确保学生的安全。继续实施的小学和中学的校舍是安全的。逐步完善的营养状态贫困地区的农村学生。

农村中小学撤点并校“八年，暴露了太多的问题，是停下来的时候。退出点和学校名义上是农村学生享受优质的教育资源，但实际上却是在实施义务教育免收学费由学校合并可以减轻财政压力。要做到这一点，但在现实中是毁了农村教育。由于学生的年龄的年轻人是去很远的道路上学习，造成太多的不便，学生，家长，有的学生甚至每次带来一周的慢头，吃坏了，只好吃。由于短缺，许多农民的现象，根据斯坦福大学的一个教授的长期观察，这些合并小学的学生有广泛的营养不良。所以，还是应该在方便学生，主要是为了保证学生的安全，不能乱合并。

12。后农村干部不这样做，以取代其他的农民当公务员不再是一个梦想。

文件规定：加强乡，村党组织领导班子管理，及时调整软弱涣散农村基层党组织的团队。推进乡镇公务员，从优秀村干部当选乡镇领导干部的考核。

多年的农村研究，我发现，大发展的一个村庄，村书记，村发展;秘书弱，这个村是一般人很难发展。农村一方面有一大批类似华西村吴仁宝，永联村吴东才。，一个好秘书，另一种是确实是一组不作为乱作为的村书记。这一年，被免职的文件对于那些谁是薄弱和宽松的村干部是真是及时雨。

另一个优秀村干部进入乡镇公务员，这是具体的实施由人事部提出的政策，让农民进入公务员队伍，是一个非常好的消息。

13。农村宗教乱慢的扩展要小心。

文件：预防和制止宗教，宗族势力干预农村地区的公共事务。

近年来，中国农村地区的信徒热浪涌。在我国许多农村地区，活动的各种信仰的快速扩张和复兴。例如，只有基督教，除了20亿的宗教国家正式宗教部门统计的数量，有大量的数十亿美元的信心，“经济学家”（2008）引用PEW调查，估计有130万美元的各种基督教。宗教发展与公共物品是紧密相连的。甚至极端点的东西，一些地方开村民大会需要教会出面动员群众来参加会议。这一趋势已引起执政党的高度警惕。任何一个国家，突然出现的一大类社会的信念，应引起高度关注。今年，农村教会的头文件，以避免干扰公共事务，是一个明确的信号。

14。农村地区，但也击中。

文件：开展农村和平与安全活动，坚持群防群治，依靠群众，加强和改善农村地区的社会秩序综合治理，进一步促进建设农村警方打击犯罪活动的邪恶势力和阶级。

重庆，引起全社会的阵阵掌声，虽然有些新的变化，在最近的李庄案。操控选举，为非作歹的邪恶势力在农村地区常见的。究竟如何打一直是个难题，尤其是在许多领域的警察黑勾结的调查，已经很难。重庆市在过去的禁忌公共部分，检察官，法内部腐败分子彻底清除，只有这样才能真正被击中。部分农村地区黑恶势力的猖獗，也与当地公安民警作为乱作为有很大的关系。

15。 “工”可能会恢复吗？

文件：通过一事一议财政援助，以鼓励农民自愿投工投劳开展直接受益的小型水利设施。深化水利工程管理系统。

农田水利设施最后一公里问题，一直没有得到有效的解决。农民和农场有效的“工人”制度被废除了，所以变得干燥源的农田水利。 “工”就是农民在农闲时，“志愿者”和“积累工，农村和防旱防涝密切相关的村路旁的水沟，池塘，排水，堰等，过去由”两项工作“在发挥作用。农闲时维护村里的农民投工投劳，雨季沟塘的蓄水通道排水，干旱可能是抽水灌溉，这样的系统，以保持对许多人来说，村里的农田水利建设已稳定运行年，功勋卓著，发挥了巨大的作用，缺乏的国家元首和政府投资的灌溉和水利设施的维护和改进，但在2002年取消农业税是一起取消。取消“工人”在农村，虽然农民负担越少，但也是一把双刃的剑，所以本质上薄弱的农村基础设施的投入明显不足之处，这一下，但也为“负”，所以许多农民在村庄附近浇水设施，现在变成了母亲的疏忽照顾儿童，国家主要河流，农民不坚持两个工人偷偷在一些地方，要么有点钱或一条小路从顶部的钱，你可以点缀在正常浇水。

该文件提及的一事一议，主张鼓励农民自愿投工投劳开展直接受益的小型水利设施，以及构思。问题已成为许多农村地区的一个建议是不符合的现象，而不是协议，值得玩味。

16。实施的农村新成长劳动力免费劳动预备制培训，就业和创业的农民关注？

文件：努力促进农民就业和创业。建立覆盖城乡的公共就业服务系统，并积极开展农业生产和农民工人技能培训，整合培训资源，规范培训，增强农民科学种田和就业创业能力。

『贰』 这次事业单位退休人员养老金调整是国家哪号文件

没有哪号文件，只有语焉不详的“根据国家规范事业单位退休人员补贴的有关规定”，在地方政府的官网上也找不到相关文件。

『叁』 请问谁有外资企业个人所得税自查提纲如题 谢谢了

2010年外资企业税收稽查之个人所得税自查提纲 自查企业以各种形式向职工发放的工薪收入是否依法扣缴个人所得税、重点自查项目如下： 1.为职工建立的年金； 2.为职工购买的各种商业保险； 3.超标准为职工支付的养老、失业和医疗保险； 4.超标准为职工缴存的住房公积金； 5.以报销发票形式向职工支付的各种个人收入； 6.车改补贴、通信补贴。 如果所在省制定了免税补贴标准（税前扣除标准）的，在标准限额内的部分可免予征收个人所得税，在标准外以发票方式为职工报销费用的，计入当月个人收入征税；未明确税前扣除标准的，就合理确定补贴中因私用形式的个人收入部分，扣缴个人所得税； 7.为职工所有的房产支持的暖气费、物业费； 8.股票期权收入。实行员工股票期权计划的、员工在行权时获得的差价收益，是否按工薪所得缴纳个人所得税； 9.以非货币形式发放的个人收入是否扣缴个人所得税。 2009、2010年度个人所得税自查提纲 一、自查检查范围 （一）、证券、电信、石油、石化、烟草、民航、铁道、学校、医院、城市供水供气、出版社、公路管理等垄断行业从业人员； （二）、外商投资企业和外国企业、高新技术企业、中介机构、体育俱乐部等高收入行业人员； （三）、民营经济投资者、影视明星、歌星、体育明星、模特等高收入个人； （四）、2009、2010年主办、承办过营业性文艺演出的单位、制作过广告的广告主、广告经营者； （五）、软件企业和集成电路企业； （六）、设计院、科研所； （七）、四星级以上酒店（宾馆）高管人员； （八）、电台、电视台； （九）、上市公司。 二、检查年度 2009年1月至2010年12月。 三、 检查时间 8月15日至9月15日为全面自查阶段，由税收管理员通知符合检查范围的扣缴义务人（纳税人）进行自查，并到黄埔区地税局领取表格或自行上网打印《2007、2008年度个人所得税自查提纲》和《2007、2008年度个人所得税自查表》。 自查表请在9月15日前交给税收管理员。 四、检查内容 （一）、工资薪金所得。 1、住房补贴、提成收入、回扣收入、其他工资表之外的工资性收入是否有并入当月工资薪金收入 ； 2、是否存在差旅费津贴、误餐补助超额列支；公务交通、通讯补贴收入超额列支； 3、实物发放、公费旅游等福利是否并入工资薪金收入； 4、符合规定的“三费一金”以外企业购买的商业保险、企业年金是否并入工资薪金； 5、全年一次性奖金政策是否一年只执行一次； 6、是否将不符合福利费标准的费用列为福利费开支； 7、个人股票期权是否按相关规定缴纳个人所得税； 8、有无按照企业全部职工平均工资适用税率计算缴纳个人所得税； 9、个人多处取得工资薪金收入有无合并； 10、是否虚增人数分解工资薪金收入； 11、超过规定比例和标准缴付的住房公积金是否并入工资薪金收入计税； 12、雇主为雇员副负担税款是否换算为含税所得计算个人所得税。 （二）、劳务报酬所得，重点是参加经营性演出、拍摄广告演出、从事经纪服务、中介服务、绘画、书法而取得的劳务报酬所得。 检查内容： 1、有无纳税人将一个月内取得的同一项目连续性劳务报酬收入分次计算缴纳个人所得税； 2、有无将纳税人获取的劳务报酬所得在定率扣除20% 的费用后，再扣除纳税人从其收入中支付给中介人和相关人员的报酬； 3、个人对在中国境内企业董事职务取得的董事费收入，是否按“劳务报酬”所得缴纳个人所得税； 4、个人受医疗机构临时聘请坐堂门诊及售药，由该医疗机构支付报酬，或收入与该医疗机构按比例分成的，其取得的所得，是否按“劳务报酬所得”缴纳个人所得税； 5、保险营销人员的佣金收入中，在计算的个人所得税时，扣除的展业成本是否符合规定（40%） （三）利息、股息、红利所得 1、个人投资者从其投资企业借款，在该纳税年度终了后既不归还，又未用于企业生产经营的； 2、企业资金为本人、家庭成员及其相关人员支付与企业生产经营无关的消费性支出及购买汽车、住房等财产性支出； 3、除股份制企业股票溢价发行所形成的资本公积金转增股本以外，其他资本公积转增股本是否征收； 4、个人独资企业和合伙企业对外投资分回的利息或者股息、红利，是否单独作为投资者个人取得的利息、股息、红利所得征收个人所得税； 5、上市公司派发现金股利和股票股利时是否依法代扣代缴个人所得税。 （四）偶然所得项目。 个人因参加企业有奖销售活动而取得的赠品所得，举办单位是否按“偶然所得”代扣代缴个人所得税； （五）.经国务院财政部门确定征税的其他所得项目。 单位和部门在年终总结、各种庆典、业务往来等活动中，为其他单位和部门有关人员发放现金、实物、有价证券，是否按“其他所得”项目计算缴纳个人所得税。

『肆』 如何应对国税自查的重点问题提示

税务自查是督导纳税人自查自纠税收违法行为的有效方式，通过组织纳税人自查，督促、引导纳税人自查纠正已经发生的税收违法行为，依法给予“改过”机会，可以让纳税人感觉到税务机关对其基本权利的尊重，鼓励纳税人认真开展自查并积极缴纳税款。企业自查阶段发现了涉税问题，企业根据税务机关审核的补税表去征税大厅将税收缴款书打印，将补税金额及相应税款滞纳金缴纳即可，通常不涉及罚款。故税务自查要弱于税务检查，更弱与税务稽查。 税务机关将在企业上报自查结果的基础上，进行评估分析，对自查不彻底、效果不明显的企业展开抽查和重点检查。 本文对国税机关组织的税务自查工作进行介绍并就企业如何应对税务自查进行相应提示。 第一阶段，企业的主管国税机关会依据一定的条件（税负率、毛利率、近两年未被检查等）对辖区企业进行筛选，选取部分企业作为此次自查工作的企业，电话通知或者以函件的形式，通知企业开展此次税务自查工作。 第二阶段，即企业的自查阶段，企业财务或税务人员应结合本企业的实际情况，并对照自查提纲（后附国税自查工作的“通用自查提纲”）认真分析研究，掌握自查的重点，对如何开展税务自查工作有一个总体规划思路。企业只有自身先严查，才能最大限度地确保不被税务机关复查。在自查工作中发现员工的报销不合规行为，如假发票等问题，必须做好耐心的解释；对自查阶段发现的其他涉税问题，也应及时向领导说明情况，灵活处理在自查工作中遇到的各种问题，避免承担与自身工作不相应的责任，发现的涉税问题经报告领导批示后，最终均应在自查报告中体现。 当企业将企业近两年的进行重新自查后，企业将撰写自查报告并提交主管税务机关。自查报告并无固定格式，但自查报告的好坏也能反映企业自查工作的重视程度，故一份质量好的自查报告能给税务机关以主动配合、态度积极的印象。一般而言，自查报告主要分三个部分，第一部分是企业基本情况介绍，概述即可；第二部分为企业就开展自查进行简介，自查中是否发现涉税问题；如果有问题第三部分为此次自查工作的重点内容，即通过税务自查发现哪些问题并进行介绍，写明原因，以及涉及应补缴税款等情况，列示1.2 3等（在此注意，一般企业所得税要具体到年份，增值税要具体到月份，税款滞纳金不需列示）。若企业经过自查确无涉税问题，可以提交自查无问题的报告。 第三阶段为企业提交自查报告及补缴税款计算表的阶段。部分税务机关会根据自查工作安排，会指派税务自查辅导员对企业进行辅导，并对企业提交的自查报告及补缴税款表进行审核。税务机关是“征收 管理 稽查”三分离的管理体制，故企业若需补缴税款须根据税务机关审核确认过的自查报告及补缴税款表去主管税务局征税大厅进行补税及滞纳金即可。 作者：赵春辉 附件：国税自查提纲 自查提纲（通用版） 自查期间，企业应严格按照税法规定对全部生产经营活动进行全面自查。自查工作应涵盖企业生产经营涉及的全部税种。其中，四个主要税种的自查提纲如下： 一、增值税 （一）进项税额 1.用于抵扣进项税额的增值税专用发票是否真实合法：是否有开票单位与收款单位不一致或票面所记载货物与实际入库货物不一致的发票用于抵扣。 2.用于抵扣进项的运费发票是否真实合法：是否有与购进和销售货物无关的运费申报抵扣进项税额；是否有以购进固定资产发生的运费或销售免纳增值税的固定资产发生的运费抵扣进项税额；是否有以国际货物运输代理业发票和国际货物运输发票抵扣进项；是否存在以开票方与承运方不一致的运输发票抵扣进项；是否存在以项目填写不齐全的运输发票抵扣进项税额等情况。 3.是否存在未按规定开具农产品收购统一发票申报抵扣进项税额的情况，具体包括：向经销农产品的单位和个人收购农产品开具农产品收购发票；扩大农产品范围，把非免税农产品（如方木、枕木、道木、锯材等）开具成免税农产品（如原木）；虚开农产品收购统一发票（虚开数量、单价，抵扣税款）。 4.用于抵扣进项税额的废旧物资发票是否真实合法。 5.用于抵扣进项税额的海关完税凭证是否真实合法。 6.是否存在购进固定资产申报抵扣进项税额的情况。 7.是否存在购进材料、电、汽等货物用于在建工程、集体福利等非应税项目等未按规定转出进项税额的情况。 8.发生退货或取得折让是否按规定作进项税额转出。 9.用于非应税项目和免税项目、非正常损失的货物是否按规定作进项税额转出。 10.是否存在将返利挂入其他应付款、其他应收款等往来帐或冲减营业费用，而不作进项税额转出的情况。 （二）销项税额 1.销售收入是否完整及时入账：是否存在以货易货交易未记收入的情况；是否存在以货抵债收入未记收入的情况；是否存在销售产品不开发票，取得的收入不按规定入账的情况；是否存在销售收入长期挂帐不转收入的情况；是否存在将收取的销售款项，先支付费用（如购货方的回扣、推销奖、营业费用、委托代销商品的手续费等），再将余款入账作收入的情况。 2.是否存在视同销售行为、未按规定计提销项税额的情况：将自产或委托加工的货物用于非应税项目、集体福利或个人消费，如用于内设的食堂、宾馆、医院、托儿所、学校、俱乐部、家属社区等部门，不计或少计应税收入；将自产、委托加工或购买的货物用于投资、分配、无偿捐助等，不计或少计应税收入。 3.是否存在开具不符合规定的红字发票冲减应税收入的情况：发生销货退回、销售折扣或折让，开具的红字发票和账务处理是否符合税法规定。 4.是否存在购进的材料、水、电、汽等货物用于对外销售、投资、分配及无偿赠送，不计或少计应税收入的情况：收取外单位或个人水、电、汽等费用，不计、少计收入或冲减费用；将外购的材料改变用途，对外销售、投资、分配及无偿赠送等未按视同销售的规定计税。 5.向购货方收取的各种价外费用（例如手续费、补贴、集资费、返还利润、奖励费、违约金、运输装卸费等等）是否按规定纳税。 6.设有两个以上的机构并实行统一核算的纳税人，将货物从一个机构移送到其他机构（不在同一县市）用于销售，是否作销售处理。 7.对逾期未收回的包装物押金是否按规定计提销项税额。 8.是否有应缴纳增值税项目的业务按营业税缴纳。 9.增值税混合销售行为是否依法纳税：对增值税税法规定应视同销售征税的行为是否按规定纳税；从事货物运输业务的单位和个人，发生销售货物并负责运输所售货物的混合销售行为，是否按规定缴纳增值税。 10.兼营的非应税劳务的纳税人，是否按规定分别核算货物或应税劳务和非应税劳务的销售额；对不分别核算或者不能准确核算的，是否按增值税的规定一并缴纳增值税。 11.按照增值税税法规定应征收增值税的代购货物、代理进口货物的行为，是否缴纳了增值税。 12.免税货物是否依法核算：增值税纳税人免征增值税的货物或应税劳务，是否符合税法的有关规定；有无擅自扩大免税范围的问题；军队、军工系统的增值税纳税人，其免税的企业、货物和劳务范围是否符合税法的规定；福利、校办企业其免税的企业、货物和劳务范围是否符合税法的规定；兼营免税项目的增值税一般纳税人，其免税额、不予抵扣的进项税额计算是否准确？ 二、营业税 重点检查是否存在以下问题： （一）营业收入是否完整及时入账 1.现金收入不按规定入账。 2.不给客户开具发票，相应的收入不按规定入账。 3.收入长期挂帐不转收入。 4.向客户收取的价外收费未依法纳税。 5.以劳务、资产抵债未并入收入记税。 6.不按《营业税暂行条例》规定的时间确认收入，递延纳税义务。 （二）关联企业间提供应税劳务、转让无形资产、销售不动产价格明显偏低又无正当理由，申报纳税时不做调整。 （三）按税法规定负有营业税扣缴义务而未依法履行扣缴税款。 （四）兼营不同税率的业务时，高税率业务适用低税率。 三、企业所得税 自查各项应税收入是否全部按税法规定缴税，各项成本费用是否按照所得税税前扣除办法的规定税前列支。具体自查项目应至少涵盖以下问题： （一）收入方面 1．企业资产评估增值是否并入应纳税所得额。 2．企业从境外被投资企业取得的所得是否未并入当期应纳税所得税计税。 3. 持有上市公司的非流通股份（限售股），在解禁之后出售股份取得的收入是否未计入应纳税所得额。 4．企业取得的各种收入是否存在未按所得税权责发生制原则确认计税的问题。 5．是否存在利用往来账户延迟实现应税收入或调整企业利润。 6．取得非货币性资产收入或权益是否计入应纳税所得额。 7．是否存在视同销售行为未作纳税调整。 8．是否存在各种减免流转税及各项补贴、收到政府奖励，未按规定计入应纳税所得额。 9．是否存在接受捐赠的货币及非货币资产，未计入应纳税所得额。 10．是否存在企业分回的投资收益，未按地区差补缴企业所得税。 （二）成本费用方面 1．是否存在利用虚开发票或虚列人工费等虚增成本。 2．是否存在使用不符合税法规定的发票及凭证，列支成本费用。 3．是否存在将资本性支出一次计入成本费用：在成本费用中一次性列支达到固定资产标准的物品未作纳税调整；达到无形资产标准的管理系统软件，在营业费用中一次性列支，未进行纳税调整。 4．内资企业的工资费用是否按计税工资的标准计算扣除；是否存在工效挂钩的工资基数不报税务机关备案确认，提取数大于实发数。 5．是否存在计提的职工福利费、工会经费和职工教育经费超过计税标准，未进行纳税调整。 6．是否存在计提的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和职工住房公积金超过计税标准，未进行纳税调整。 是否存在计提的补充养老保险、补充医疗保险、年金等超过计税标准，未进行纳税调整。 7．是否存在擅自改变成本计价方法，调节利润。 8．是否存在超标准计提固定资产折旧和无形资产摊销：计提折旧时固定资产残值率低于税法规定的残值率或电子类设备折旧年限与税收规定有差异的，未进行纳税调整；计提固定资产折旧和无形资产摊销年限与税收规定有差异的部分，是否进行了纳税调整。 9．是否存在超标准列支业务宣传费、业务招待费和广告费。 10．是否存在擅自扩大技术开发费用的列支范围，享受税收优惠。 11．专项基金是否按照规定提取和使用。 12．是否存在企业之间支付的管理费、企业内营业机构之间支付的租金和特许权使用费进行税前扣除。 13．是否存在扩大计提范围，多计提不符合规定的准备金，未进行纳税调整。 14．是否存在从非金融机构借款利息支出超过按照金融机构同期贷款利率计算的数额，未进行纳税调整。 15．企业从关联方借款金额超过注册资金50%的，超过部分的利息支出是否在税前扣除。 16．是否存在已作损失处理的资产，部分或全部收回的，未作纳税调整；是否存在自然灾害或意外事故损失有补偿的部分，未作纳税调整。 17．是否存在开办费摊销期限与税法不一致的，未进行纳税调整。 18．是否存在不符合条件或超过标准的公益救济性捐赠，未进行纳税调整。 19．是否存在支付给总机构的管理费无批复文件，或不按批准的比例和数额扣除，或提取后不上交的，未进行纳税调整。 20．是否以融资租赁方式租入固定资产，视同经营性租赁，多摊费用，未作纳税调整。 （三）关联交易方面 是否存在与其关联企业之间的业务往来，不按照独立企业之间的业务往来收取或者支付价款、费用而减少应纳税所得额的，未作纳税调整。 四、个人所得税 自查企业以各种形式向职工发放的工薪收入是否依法扣缴个人所得税，重点自查项目如下： 1．为职工建立的年金； 2．为职工购买的各种商业保险； 3．超标准为职工支付的养老、失业和医疗保险； 4．超标准为职工缴存的住房公积金； 5．以报销发票形式向职工支付的各种个人收入； 6．车改补贴、通信补贴。如果所在省制定了免税补贴标准（税前扣除标准）的，在标准限额内的部分可免予征收个人所得税，在标准外以发票方式为职工报销费用的，计入当月个人收入征税；未明确税前扣除标准的，应合理确定补贴中因私用形成的个人收入部分，扣缴个人所得税； 7．为职工所有的房产支付的暖气费、物业费； 8．股票期权收入。实行员工股票期权计划的，员工在行权时获得的差价收益，是否按工薪所得缴纳个人所得税； 9．以非货币形式发放的个人收入是否扣缴个人所得税。

『伍』 国税来公司查帐，发现比较多的问题，然后先叫我们写一份自查报告。我该如何去写这份报告呢

用表格，把税种分开一条一条查,就是自查报告啊。再写个总说明就可以了
一、增值税
(一)进项税额
1.1 用于抵扣进项税额的增值税专用发票是否真实合法：
1.2 是否有开票单位与收款单位不一致或票面所记载货物与实际入库货物不一致的发票用于抵扣
2.1 用于抵扣进项的运费发票是否真实合法：
2.2 是否有与购进和销售货物无关的运费申报抵扣进项税额
2.3 是否有以购进固定资产发生的运费或销售免纳增值税的固定资产发生的运费抵扣进项税额
2.4 是否有以国际货物运输代理业发票和国际货物运输发票抵扣进项
2.5 是否存在以项目填写不齐全的运输发票抵扣进项税额等情况
3、 是否存在未按归定开具农产品收购同业发票申报抵扣进项税额的情况
4、 用于抵扣进项税额的废旧物资发票是否真实合法
5、 用于抵扣进项税额的海关完税凭证是否真实合法
6、 是否存在购进固定资产申报抵扣进项税额的情况
7、 是否存在购进材料、电、汽等货物用于在建工程、集体福利等非应税项目等未按规定转出进项税额的情况
8、 发生退货或取得折让是否按规定做进项税额转出
9、 用于非应税项目和免税项目、非正常损失的货物是否按规定做进项税额转出
10、 是否存在将返利挂入其他应付款、其他应收款等往来账或冲减营业费用，而不作进项税额转出的情况
(二)销项税额
1、 销售收入是否完整及时入账：
2、 是否存在视同销售行为、未按规定计提销项税额的情况：
3、 是否存在开具不符合规定的红字发票冲减应税收入的情况
4、 是否存在购进的材料、水、电、汽等货物用于对外销售、投资、分配及无偿赠送，不计或少计应税收入的情况
5、 向购货方收取的各种价外费用（例如手续费、补贴、集资费、返还利润、奖励费、违约金、运输装卸费等等）是否按规定纳税
6、 设有两个以上的机构并实行统一核算的纳税人，将货物从一个机构移送到其他机构（不在同一县市）用于销售，是否作销售处理
7、 对逾期未收回的包装物押金是否按规定计提销项税额
8、 是否有应缴纳增值税项目的业务按营业税缴纳
9、 增值税混合销售行为是否依法纳税：对增值税税法规定应视同销售征税的行为是否按规定纳税；从事货物运输业务的单位和个人，发生销售货物并负责运输所售货物的混合销售行为，是否按规定缴纳增值税
10、 兼营的非应税劳务的纳税人，是否按规定分别核算货物或应税劳务和非应税劳务的销售额；对不分别核算或者不能准确核算的，是否按增值税的规定一并缴纳增值税
11、 按照增值税税法规定应征收增值税的代购货物、代理进口货物的行为，是否缴纳了增值税
12、 免税货物是否依法核算
二、营业税
(一)营业收入是否完整及时入账
1、 现金收入不按规定入账
2、 不给客户开具发票，相应的收入不按规定入账
3、 收入长期挂账不转收入
4、 向客户收取的价外收费未依法纳税
5、 以劳务、资产抵债未并入收入记税
6、 不按营业税暂行条例规定的时间确认收入，递延纳税义务。
(二)关联企业间提供应税劳务、转让无形资产、销售不动产价格明显偏低又无正当理由,申报纳税时不作调整.
(三)按税法规定负有营业税扣缴义务而未依法履行扣缴税款.
(四)兼营不同税率业务时,高税率业务适用低税率.
三、企业所得税
(一)收入方面
1、 企业资产评估增值是否并入应纳税所得额。
2、 企业从境外被投资企业取得的所得是否未并入当期应纳税所得税计税。
3、 持有上市公司的非流通股份（限售股），在解禁之后出售股份取得的收入是否未计入应纳税所得额。
4、 企业取得的各种收入是否存在未按所得税权责发生制原则确认计税的问题。
5、 是否存在利用往来账户延迟实现应税收入或调整企业利润
6、 取得非货币性资产收入或权益是否计入应纳税所得额
7、 是否存在视同销售行为未作纳税调整
8、 是否存在各种减免流转税及各项补贴、收到政府奖励，未按规定计入应纳税所得额
9、 是否存在接受捐赠的货币及非货币资产，未计入应纳税所得额
10、 是否存在企业分回的投资收益，未按地区差补缴企业所得税
(二)成本费用方面
1、 是否存在利用虚开发票或虚列人工费等虚增成本
2、 是否存在使用不符合税法规定的发票及凭证，列支成本费用
3、 是否存在将资本性支出一次计入成本费用；在成本费用中一次性列支达到固定资产标准的物品未作纳税调整；达到无形资产标准的管理系统软件；在营业费用中一次性列支，未进行纳税调整
4、 内资企业的工资费用是否按计税工资的标准计算扣除；是否存在功效挂钩的工资基数不报税务机关备案确认，提取数大于实发数
5、 是否存在计提的职工福利费、工会经费和职工教育经费超过计税标准，未进行纳税调整
6.1 是否存在计提的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和职工住房公积金超过计税标准，未进行纳税调整
6.2 是否存在计提的补充养老保险、补充医疗保险、年金等超过计税标准，未进行纳税调整
7、 是否存在擅自改变成本计价方法，调节利润
8、 是否存在超标准计提固定资产折旧和无形资产摊销：计提折旧时固定资产产值率低于电子类设备折旧年限与税收规定有差异的，未进行纳税调整；计提固定资产折旧和无形资产摊销年限与税法规定有差异的部分，是否进行了纳税调整
9、 是否存在超标准列支业务宣传费、业务招待费和广告费
10、 是否存在擅自扩大技术开发费用的列支范围，享受税收优惠
11、 专项基金是否按照规定提取和使用
12、 是否存在企业之间支付的管理费、企业内营业机构之间支付的租金和特许权使用费进行税前扣除
13、 是否存在扩大计提范围，多计提不符合规定的准备金，未进行纳税调整
14、 是否存在从非金融机构借款利息支出超过按照金融机构同期贷款利率计算的数额，未进行纳税调整
15、 企业从关联方借款金额超过注册金50%的，超过部分的利息支出是否在税前扣除
16、 是否存在已做损失处理的资产，部分或全部收回的，未作纳税调整；是否存在灾害或意外事故损失有补偿的部分，未作纳税调整
17、 是否存在开办费摊销期限与税法不一致的，未进行纳税调整
18、 是否存在不符合条件或超过标准的公益救济性捐赠，未进行纳税调整
19、 是否存在支付给总机构的管理费无批复文件，或不按批准的比例和数额扣除，或提取后不上交的，未进行纳税调整
20、 是否以融资租赁方式租入固定资产，视同经营性租赁，多摊费用，未作纳税调整
(三)关联交易方面
1、 是否存在与其关联企业之间的业务往来，不按照独立企业之间的业务来往收取或者支付价款、费用而减少应纳税所得额的，未作纳税调整
四、个人所得税
1、 为职工建立的年金
2、 为职工购买的各种商业保险
3、 超标准为职工支付的养老、失业和医疗保险
4、 超标准为职工缴存的住房公积金
5、 以报销发票形式向职工支付的各种个人收入
6、 车改补贴、通信补贴。如果所在省制定了免税补贴标准（税前扣除标准）的，在标准限额内的部分可免予征收个人所得税，在标准外以发票方式为职工报销费用的，计入当月个人所得税；未明确睡前扣除标准的，应合理确定补贴中因私用形成的个人收入部分，扣缴个人所得税
7 为职工所有的房产支付的暖气费、物业费
8、 股票期权收入。实行员工股票期权计划的，员工在行权时获得的差价收益，是否按工薪所得缴纳个人所得税
9、 以非货币形式发放的个人收入是否扣缴个人所得税
五、印花税
1、 购销合同: 包括供应、预购、采购、购销结合及协作、调剂、补偿、易货等合同
2、 加工承揽合同: 包括加工、定作、修缮、修理、印刷、广告、测绘、测试等合同
3、 建设工程勘察设计合同: 包括勘察、设计合同
4、 建筑安装工程承包合同: 包括建筑、安装工程承包合同
5、 财产租赁合同: 包括租赁房屋、船舶、飞机、机动车辆、机械、器具、设备等
6、 借款合同: 银行及其他金融组织和借款人(不包括银行同业拆借)所签订的借款合同
7、 财产保险合同: 包括财产、责任、保证、信用等保险合同
8、 产权转移书据: 包括财产所有权和版权、商标专用权、专利权、专有技术使用权等转移书据
9、 营业帐簿生产经营用账册: 记载资金的帐簿
10、 权利许可证照: 包括政府部门发给的房屋产权证、工商营业执照、商标注册证、专利证、土地使用证
11、 技术合同:包括技术开发、转让、咨询、服务等合同
12、 其他: 运输合同

『陆』 劳动保障政策水平都有哪些测评内容

《关于“九五”时期企业工资工作的主要目标和政策措施》的通知

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)，国务院有关部委、直
属机构，解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团：

现将《关于“九五”时期企业工资工作的主要目标和政策措施》印发给你们，
请结合本地区、本部门的实际情况研究落实。我部将根据各地区、各部门企业工资
制度改革的进展情况，结合所提出的各项政策措施，组织开展试点工作，总结经验，
推广典型，共同做好企业工资工作。
1997年2月7日

关于“九五”时期企业工资工作的主要目标和政策措施

根据党的十四届五中全会精神和《国民经济和社会发展“九五”计划和2010年
远景目标纲要》确定的战略任务，为进一步加强企业工资收入宏观调控，积极推进
企业工资制度改革，现提出“九五”时期企业工资工作的主要目标和政策措施。

一、主要目标

“九五”时期企业工资工作的主要目标是，坚持按劳分配和效率优先、兼顾公
平的原则，着力理顺工资收入分配秩序，按照建立社会主义市场经济体制的要求，
积极推进工资制度改革；继续保持工资总水平适度增长，使职工实际平均工资年均
增长4.5%左右；合理调节工资收入分配关系，控制并适当缩小工资收入差距，缓解
分配不公，力争到“九五”期末初步建立起以按劳分配为主体的“市场机制决定、
企业自主分配、政府监督调控”的企业工资分配体制。

为实现上述目标，“九五”时期要形成一套适应体制转轨时期特点的企业工资
收入调控体系，其主要内容是：在管理体制上，实行分级调控和分类管理；在调控
内容上，突出限制过高工资收入、保障最低工资收入、保持平均工资收入适度增长
三条主线；在调控方法上，实行直接管理与间接调控相结合，事前控制与事后监督
调节相结合；在具体措施上，建立健全弹性工资计划、工资指导线、工资控制线、
工效挂钩、人工成本管理、最低工资保障以及工资内外收入监督检查制度等。

各项具体目标和要求是：要随着劳动力市场的不断完善，初步形成以均衡工资
率为主的工资水平市场调节体系。在工资决定机制方面，在非国有企业推行集体协
商决定工资的制度，在少数具备条件的国有企业试行工资集体协商，在多数国有企
业继续实行工效挂钩等办法，并使国有资产保值增值在工资增长中起重要的调控作
用。在宏观调控体制方面，完善分级调控、分类管理。国家的工资收入宏观调控政
策由中央统一制定，地区、部门的重大工资收入政策必须报中央批准。各地区、各
部门负责本地区、本部门的工资收入管理，承担相应的宏观调控责任。对非国有企
业，实行自主决定工资总量、工资水平和内部分配制度，国家主要进行间接调控；
对国有企业中关系国计民生、垄断性较强的，国家要保持较多的直接管理，运用经
济、行政、法律等多种手段，使其工资收入水平与市场工资率保持均衡；对国有企
业中参与市场竞争程度较高的，要逐步过渡到以间接手段为主调控工资收入。在企
业内部分配方面，要基本形成以人工成本管理为主要内容的企业内部分配约束机制，
建立符合企业生产经营特点的比较完善的内部分配制度。

二、政策措施

(一)严格执行弹性工资计划，试行工资指导线

国家下达的弹性工资计划仍是过渡时期宏观调控的主要办法，各地区要继续严
格执行。对年度工资增长超过弹性工资计划的地区，给予通报批评，并相应核减其
下年度弹性计划指标。要逐步改进完善弹性工资计划方法，坚持一年一审核，每年
相应调整含量系数。要严格遵守弹性计划的报审程序，健全对执行结果的监督检查
制度。

要探索符合社会主义市场经济要求的宏观调控方法，以逐步取代弹性工资计划。
主要办法是建立工资指导线，调节工资水平和工资增长速度。确定工资指导线要充
分考虑国家的宏观调控政策，考虑本地区的经济发展程度、物价指数、就业状况、
劳动力市场价格、人工成本水平等因素。工资指导线的实施范围一般包括试点地区
的所有企业，也可考虑先在非国有企业中实施。工资指导线的形式可以多样化，指
标可以是工资增长的幅度、比例关系，也可以是增长的绝对额(包括最高、平均和最
低三条线)，以体现不同地区的特点和政府宏观调控的要求。制定工资指导线要听取
政府有关部门、企业和工会的意见。

要积极稳妥地逐步扩大工资指导线的试点范围，试点地区和试点方案要报劳动
部批准。试点地区的年度工资指导线应送劳动部审核，经地方政府批准后颁布实施。
在试点初期，应将工资指导线办法与弹性工资计划并行，待各方面条件成熟后，再
逐步转向以工资指导线为主调节企业工资收入增长。

(二)改进工效挂钩，进行集体协商试点

工效挂钩是体制转轨时期决定国有企业工资总额的主要政策措施之一，各地区、
各部门必须继续认真执行。要按照国家政策确定企业工效挂钩方案，严格审核挂钩
基数和浮动比例，坚决纠正有些地区先按物价上涨率补一块工资，再与经济效益挂
钩增资等错误作法。要建立科学的挂钩工资清算制度，坚持先审计、后清算，可以
利用社会中介机构对企业工资和经济效益进行审计。要坚决贯彻既挂上、也挂下的
原则，对经济效益下浮的挂钩企业，其工资原则上按挂钩办法同比例下浮。

各级劳动部门都要认真总结工效挂钩的经验，在挂钩办法、考核指标等方面，
研究提出进一步改进完善的政策措施。其主要做法，一是把国有资产保值增值率作
为所有挂钩企业提取新增效益工资的否定指标，未达到核定的国有资产保值增值率
的，不得提取新增效益工资；同时，可在少数具备条件的企业探索工资总额同实现
税利和国有资产保值增值率复合挂钩。二是调整部分行业、部门、企业的工效挂钩
办法。由于产值、业务量、工作量、出口收汇等指标受国家政策、国家投资和价格
等非劳因素的影响较大，因此要逐步降低这些指标在工效挂钩中所占的比重，使工
资主要与实现税利挂钩。三是加强经济效益的横向比较，注意剔除非劳因素的影响；
亏损企业要实行工资总额与减亏指标挂钩，完不成减亏指标的，一律不得擅自增加
工资和发放奖金。四是对由于非劳因素而使经济效益指标增长过快的，在计提效益
工资时要作适当限制，实行分档递减的办法；对企业发展多种经营安置分流富余人
员而减少职工的，要按一定比例核减工资总额基数。五是净化工资渠道，挂钩企业
的所有增资均应由效益工资列支，不得再以其他形式在成本中列支任何工资性项目。

通过集体协商确定企业工资收入水平是市场经济国家通行的做法。在竞争性行
业的企业中，工效挂钩要逐步向集体协商过渡，首先在外商投资企业开展试点。要
建立适应社会主义市场经济要求的工资集体协商准则、程度和方法，在协商中遵守
国家法律、法规，坚持兼顾企业和职工双方利益的原则，坚持对等协商的原则。确
定企业工资水平应参考当地政府发布的工资指导线，同时考虑企业经济效益、人工
成本水平、物价变动等与工资相关的经济指标。经协商签订的集体合同应报劳动行
政部门审核，劳动行政部门要对企业工资集体协商加强指导。

(三)加强对垄断部门和特殊行业的工资收入管理

调控某些垄断性强的部门和某些特殊行业的过高工资收入，是“九五”时期调
整工资收入分配关系的重要措施。对垄断部门的工资总量要继续用工效总挂钩等办
法控制应提效益工资，用工资控制线等办法控制实发工资增长速度和平均工资水平。
要及时调整不能全面反映经济效益的部门总挂钩办法，剔除非劳因素的影响，从紧
核定挂钩基数和浮动比例(含量系数)。要按照国家规定，对职工平均工资水平相当
于全国平均工资180%以上的高收入部门实行工资控制线，使其工资增长率低于全国
平均的工资增长率。

劳动行政部门要对垄断部门的内部分配加强指导，对其通用的工资制度和工资
标准加强管理。全国性垄断部门的企业(包括其他中央企业)不得执行未经国家批准
的地方津贴补贴和奖励政策。除国务院另有规定外，凡涉及垄断部门的重大工资收
入政策均由劳动部会同有关部门制定，其他任何部门不得自行出台增加工资收入的
政策。各垄断部门要严格执行国家工资收入政策，切实担负起对所属企业进行工资
收入管理和调控的责任。

各类特殊行业的所有企业和企业性质的单位(以下统称企业)的工资收入，都要
纳入劳动行政部门的归口管理，实行统一的企业工资收入宏观调控政策。特别是对
经贸、旅游、服务、房地产、证券、金融、保险等行业，以及按照企业经营方式进
行营业性活动的各类机构、团体，尤其要着力理顺工资收入管理体制，加强工资收
入监控和调节。劳动行政部门和主管部门要对这些企业核发《工资总额使用手册》，
对其中的国有企业审核经营者工资收入，按照企业经营特点实行工效挂钩或工资总
额包干等办法。

(四)综合治理职工工资外收入

对工资外收入进行综合治理是企业工资工作中的一项重大任务，各级劳动部门
要与各有关部门密切配合，协调行动，下大力气对工资外收入查清渠道、严肃纪律、
总体规划、分项治理。

要首先整顿工资外收入的管理秩序，清理工资外收入项目，重点治理不合法、
不合理的工资外收入。劳动部门要与财政、审计等部门密切配合，严格规定涉及工
资外收入的各项取费的收入渠道和支出范围，坚决查处违规行为，扭转企业随意发
放工资外收入的状况。要把工资外收入管理与财务管理结合起来，严格执行《国有
企业财产监督管理条例》，健全有关财务制度。工资外收入的项目由劳动部会同财
政部批准建立，任何地方和部门一律不得自行出台工资外收入政策，包括企业发放
劳务性工资外收入的政策。

要明确划分企业的主业与“三产”的界限，国有企业的“三产”返还给主办单
位的利润一律不得用于发放职工个人收入。对避开劳动、财政部门的管理，利用建
立“小金库”和“帐外收入”等手段发放的工资外收入要坚决取缔。严禁企业通过
截留收入、挪用资金、乱收费以及开展多种经营和技术协作转让收入等方式获取职
工个人收入；对乱开口子，导致企业违反财经法规、乱发现金实物的，要严肃处理。

对国家已有政策规定的企业劳动保险费用、劳动保护费用和津贴补贴等，要进
一步规范项目、标准和支付范围，对不合理的项目和标准进行修订，并按国家规定
严格执行。

(五)加强企业经营者工资收入管理，试行经营者年薪制

要继续严格执行国家的政策规定，根据完成企业经营目标的实绩确定经营者的
工资收入，把经营者工资收入相当于职工平均工资的倍数控制在国家规定的倍数以
内。对作出突出贡献的企业经营者，政府及企业主管部门可给予适当奖励，但要坚
持谁奖励谁出钱，凡是政府或企业主管部门出奖励政策企业自己出钱的，一律视作
违纪；被奖励的企业经营者个人必须照章纳税。

对中外合资、合作经营企业中方高级管理人员的工资收入要加强宏观指导和监
控，完善现有政策，同时保持政策的连续性。中方高级管理人员仍实行名义工资与
实得工资的做法，名义工资由企业董事会根据同工同酬的原则，比照外方同类人员
报酬水平确定；实得工资由中方投资单位商企业中方主管部门确定。

企业经营者工资收入由各级劳动行政部门负责归口管理，各有关部门协同配合。
确定企业经营者工资收入要严格履行审批程序，不仅要审批经营者工资制度，而且
要审批经营者年度工资收入额。审批程序是，按照企业隶属关系，先由主管部门提
出意见，报同级劳动行政部门审核同意后，按干部管理权限审批。国务院直属总公
司和计划单列企业集团经营者的工资收入，要报劳动部审核同意后，按干部管理权
限审批。

要在具备条件的国有企业中积极稳妥地推行企业经营者年薪制办法，使经营者
工资收入与一般职工工资收入相分离，与企业经营难度、经营风险和经营业绩相联
系。确定经营者年薪收入要增加透明度，便于职工监督；年薪收入的支付要先考核、
后兑现。企业经营者除年薪收入之外，不得从本企业领取其他任何个人收入。企业
经营者一般是指企业的厂长或总经理，每户企业一人。企业党委书记、董事长的年
工资收入可比照经营者年薪制执行。企业领导班子的其他成员一般不实行年薪制，
只能按岗位技能工资制等企业内部工资分配办法取得工资收入。

经营者年薪收入包括基本收入和效益收入两部分。基本收入按本地区(省、自治
区、直辖市)和本企业职工综合平均工资的一定倍数确定。确定具体倍数要符合国家
关于经营者工资收入管理的政策，考虑企业的生产经营规模大小及历年经济效益水
平高低等因素，企业之间不得攀比。经营者的效益收入根据本企业当年实际完成的
经济效益情况确定，同时，还应参考其生产经营的责任轻重、难易程度等因素。效
益收入最高等于基本收入。

企业主管部门、劳动部门以及其他综合管理部门在年度末考核企业完成各项任
务和经济指标的情况。经济指标主要是国有资产保值增值率、资本收益率和实现利
润等。经营者没有完成核定的国有资产保值增值指标，不得获取效益收入；没有完
成其他主要经济效益考核指标，扣减效益收入。进行年薪制试点必须严格履行审批
程度，加强管理。试点方案由劳动部门会同有关部门审批，其中地方企业试点方案
的审批权控制在省、自治区、直辖市劳动行政部门，原则上不下放审批权限。

(六)建立健全企业工资内、外收入监督检查制度

监督检查是转变政府职能、规范分配秩序、严肃国家法纪、提高收入透明度、
保证国家各项分配政策得到贯彻落实的重要手段。要根据《劳动法》《行政处罚法》
等有关法律、法规，继续加强监督检查制度建设，完善操作程序，使监督检查更加
法制化、制度化、规范化，成为劳动工资行政管理部门的一项经常性工作。各地区
都要建立健全监督检查工作机构，充实职能人员，落实工作经费。

要逐步扩大监督检查范围，加大监督检查力度，特别注重对工资内、外收入水
平偏高、增速过快的行业和企业的监督检查。不但要监督检查工资内收入的提取、
发放情况，而且要严格查清各项工资外收入的来源渠道和发放数额。劳动行政部门
要会同财政、审计部门对违法违纪企业责令纠正，按违法违纪金额的一定比例给予
经济处罚，所罚没的收入上缴财政。对违法违纪企业，要予以通报批评；情节严重
的，建议有关部门对直接责任者给予行政处分，直至撤销(解聘)其职务。对利用职
权侵吞国有资产、化公为私的企业经营者，要依法追究刑事责任。

监督检查的具体方法，一是劳动行政部门会同财政、审计部门对企业进行定期
的行政性抽查和专项检查；二是通过经资格认定的社会中介机构(会计师事务所和审
计事务所)进行审计检查；三是企业进行自查，并由企业主管部门对自查结果进行复
查。

(七)严格执行《工资总额使用手册》制度

《工资总额使用手册》是控制企业实发工资增长的主要手段，应按国家规定严
格执行。企业所有工资收入都必须通过《工资总额使用手册》支付。各地区劳动行
政部门要及时核发本地区所有企业的《工资总额使用手册》，在国家下达的弹性工
资计划和总挂钩的范围内，统筹安排并审核企业上报的工资总额使用计划，会同人
民银行当地分行、基层单位开户银行检查《工资总额使用手册》的落实情况。要会
同有关部门认真做好对企业上年工资总额发放情况的联审工作，指导企业建立工资
储备金制度。

(八)加强对企业人工成本的指导和管理

要使社会平均人工成本水平逐步成为决定企业工资收入水平的重要约束条件之
一。劳动行政部门要建立企业人工成本监测指标体系，在加强企业人工成本水平调
查的基础上，定期向社会公布主要行业人工成本水平，指导各类企业包括外商投资
企业和私营企业加强国内外同行业人工成本的比较，引导其合理确定工资水平。要
结合工资内、外收入监督检查和财税大检查，加强对国有企业全部人工成本列支情
况的审核。严禁任何地区、部门擅开列支成本的口子，对超出国家规定多列支成本
或套取现金乱发钱物的企业给予处罚。

(九)深化企业内部分配制度改革

要根据按劳分配和效率优先、兼顾公平的原则，结合行业和企业的生产经营特
点，不断深化内部分配改革，促使企业克服平均主义的分配倾向，发挥工资收入分
配的激励作用，建立以人工成本管理为主要内容的企业内部分配自我约束机制。

企业内部分配改革的工作重点有三个，一是建立以劳动技能、责任、强度、条
件和劳动贡献为依据的基本工资制度；二是建立以国家法律、法规为准则的企业工
资支付制度；三是建立以定员定额、岗位测评和考试考核为主的内部分配基础管理
制度。

劳动行政部门要帮助企业认真总结岗位技能工资制等内部分配改革经验，指导
企业搞好定员定额、岗位测评和考试考核工作，建立比较合理的行业规范；要积极
为企业搞好内部分配提供咨询服务，加强信息交流，推广典型经验。

要继续调整职工工资收入结构，随着企业工资制度改革的进程，对按国家规定
提取发放的应纳入工资总额的工资外收入(如住房制度和社会保险制度改革中增加的
补贴等)，经国家批准逐步纳入工资总额范围，实现职工个人收入显性化、工资化和
货币化。

(十)严格执行最低工资制度，切实保障职工的基本生活

要严格执行《劳动法》及其配套规章有关企业工资支付的规定，保证提供正常
劳动的职工获得符合国家政策的劳动报酬。对生产正常的企业和困难企业中的在岗
职工，要采取各种有效措施，确保实发工资水平不低于当地的最低工资标准。劳动
行政部门要对企业执行最低工资保障制度的情况进行监督检查，对违反国家有关法
律、法规的企业，按规定予以处罚。要总结近年来实行最低工资保障制度的经验，
研究建立在社会主义市场经济条件下调整最低工资标准的机制，并在国家已有的政
策法规的基础上，完善最低工资立法。

要建立健全企业欠薪保障制度，使保障困难企业职工基本生活的工作逐步走上
法制化的轨道。

(十一)大力加强工资收入宏观决策支持系统建设

以统计信息为主要内容的工资收入宏观决策支持系统是企业工资工作的重要基
础，各级劳动工资部门都要高度重视。要不断改进企业工资收入统计制度和统计调
查方法，开展工资水平和工资关系的抽样调查，加强统计分析和信息反馈，提高准
确性和时效性，发挥统计对工资收入调控的信息、监督、咨询等职能作用。要加强
对工资收入的评价与预测，探索评价方法，建立预测模型，增强工资收入宏观决策
的科学性和预见性。要建立工资收入宏观监测预警系统，确定主要的监测指标和预
警线，对宏观经济和工资收入实行动态的经常性的跟踪监测，开展定期预报预警，
使工资分配与其他宏观经济综合平衡协调。要逐步建立全国统一的工资收入统计信
息网络，广泛采用计算机技术，提高信息交流、反馈的质量。要加强劳动统计信息
队伍建设，充实力量，提高人员素质。

(十二)强化再分配环节对工资收入的监督调节作用

要充分发挥再分配的作用，调节工资收入水平和分配关系，使国家对工资收入
的宏观调控手段更加完善。“九五”时期国家将着重改进和完善个人所得税制、个
人收入申报制度、法人支付个人收入的申报制度、个人储蓄实名制等，同时要强化
个人所得税的征收管理，落实单位代扣代缴义务，推行银行代发工资的办法，利用
金融手段对个人收入进行监控等，劳动部门要积极配合有关部门做好这些工作。

『柒』 财务工作心得体会

听老会计给你谈会计

其是我也上过大学，不是会计专业，最后不知怎么的干了会计，那阵子大学毕业生还挺受单位领导器重的。干不几天就上岗了。

我是想说阿，现在的大学生，不知道在学校都干吗了，真的还不如中专生了。自98年扩招后，真是一茬不如一茬了。这可能也不能怪他们。他们在学校可能也学不到什么东西，现在的老师也不太清楚社会上需要知道什么。

其它的我也不知道，我就说说会计这行，这行我也干了几年了，也见过些会计。为了本着为社会负责，为国家未来负责，为会计行业负责的态度，我在这里给大学生们讲讲会计。小编再送一个2018年ACCA资料包可以分享给小伙伴，戳：ACCA资料【新手指南】+讲义+解析音频

现在刚毕业的大学生可以归为以下几类：

1、一窍不通型，这些人在学校就可能上网，谈恋爱了，等于啥也不知道。他倒挺谦虚，说我们在学校只是学了点皮毛，还想在实践中学习云云。其实他真的什么都不知道。

2、模棱两可型，这类人才是啥都能说出一点来，你问他会计是干吗的，他也能说出来，你问他帐怎么记，他也能马上说个差不离，可是，你让他上岗后，你不久就会发现他正在那发呆，等你来告诉他呢

3、自视人才型。这类人才，大多是学校里学的较好的，可能在学校里也考了什么注会的证什么的。他可能会给你侃侃而谈，什么会计核算，什么企业管理，什么国际接轨什么的，你让他干，他也能上岗，可是，他出的错都是致命的。而且他可能还认为自己有理。

4、基本素质型。这类人才，还是不错的，他可能还不会一些基本技巧，但，你给他一讲，他马上明白，而且能触类旁通，这种人是明白了会计的实质。属于基本素质好，只需实践的人。

我们现在的大部分会计，只是为了考证，混工作而已，这就导致了恶**循环，你考我也考，背了好多公式，条文，也不知道该往哪用。大学里也只管往脑子灌什么科目，什么报表，其实好多人出来还要重新学习。我现在就给大家简单讲讲啥是会计。

会计这学科十分简单，比搞科研，搞发明创造简单多了，因为他是一项制度型的工作，就是人家给你规定好了规则，你按这个规则来干就行，违反这个规则就是错的。而你的工作就是按照这个规则把公司的企业的经济活动记下来。这有什么神秘的啊。我们国家主要是会计环境不好，所以，你光懂这些个规则没用，不像外国，把会计制度背过就能当个ACCA什么的，在**肯定不行。你还得懂怎么偷税，怎么作假，怎么做人，这难度就大一点了。

所以，我给你说啊，现阶段会计的工作就下面几个，

1、就是记录，你想办法把你们公司的事记清楚点就行。有些会计，光想哗众取宠，把个帐搞的花里胡哨，一会这表，一会那表，其实就能唬唬外行。

2、再说高级一点的，会计除了记账，还要给单位处理点事，比如，跑跑腿，认识认识工商税务什么的。吃吃喝喝都要会。什么财务分析，报表管理，速动比率，杜邦分析什么的都是扯淡。

3、再说更高级一点，除了记账，跑腿以外，会计还要给公司融个资，谈个判什么的，一般公司都需要这个。你不信说你能融资，看有人要你没。

4、再更更高级一点，就是给别人讲课，像我这样子，为国家培养会计。

先给大家讲这些，改天再说你怎么样才能做到以上4点。

我主要给大家讲讲怎么样尽快成为一个国家，企业需要的会计，也利用这个论坛阐述一下我的观点。为会计行业做一点贡献。我也不太清楚我说的对不对，反正有好多人叫我老师，我有时候也偷偷应了。学会计xuekuaiji.com

我其实并不是反对大家学习考证什么的，毕竟现在企业都很现实，没证连让你露个脸都不行。我是说，现在这个考试，办证的风愈演愈烈，大家都说现在学校成了应试教育，教出来的学生都啥也干不了，我看这会计界，也基本是这样了，本来有个会计证就能上岗，现在非要个这师那师的，本来就跑跑银行，非得是个注会。逼的大家闭门造车。已经和实际严重脱节了，社会需要这些证，但不能考了这证还没工作吧。

我这里给大家讲的不是怎么考试，我给大家讲讲考完这证后，你要干吗。怎么样上岗对得起你这证。

现在啊，就算你是个注会，高会什么的，你运气好，到个什么垄断行业干个会计，平均也就万八千工资，运气在好点，你混个财务总监什么的，多给你点一年也就2，3十万，运气差的进个一般企业也就3，4千，最不济的去个什么会计师事务所，给人家抄底稿混个生活也成。可你要成为人才，成为国家的栋梁，企业的支柱，就不能简单的混，其实，你不用考这证那证的，也能成功。只要你明白会计的本质，脑子清楚，你知道机会在哪就行。当然，你有个证更好，一方面你对会计条文熟悉一些，另一方面毕竟现在的企业都不太懂人才是啥样，还是要看证的。

还有，现在的会计界，流行些华而不实的东西，把个基本的算术题搞的复杂的不行，尤其一些所谓的大公司，当然，老板们也是装装样子，但我们干会计的千万别钻到里面，以为划几个EXCEL表，搞几个公式，公司情况就分析出来了。当然了，有些财务总监什么的爱搞个这些，要不他觉得自己没价值。其实会计你要是光算算帐，写写分析什么的，真没价值，谁干都行。真的，你把公式套进去，一加减乘除不就出来了吗。可据我观察，好些人连这事都干得挺复杂的。

不扯淡了，我主要要和大家说说我干这几天会计的心得，真的，我想告诉大家，你想干会计这行，年薪拿个百八十万的，根本不难，主要要理解会计。理解了，你按这路子来，就不是个普通人了。

既然都上了首页了，那我得好好给大家讲讲，我主要是给大家讲讲这社会上的会计工作的现状。给大家提示和分享，我是通过分析这会计现状来启迪大家，让大家尽快实现会计路上的财务自由。当然，篇幅有限我也不可能说得那么全面，还望大家提示，研讨。

那位看官说了，你在这吹牛，不知道你年薪多少。你怎么就能让我们实现财务自由了。唉，我也记不清我年薪多少了，反正我一年得给国家上个几百万的税。当然，干什么工作可千万不能以财富论高低，好多人浑身都是才华，只是运气不好而已，还有，我理解的会计概念肯定也是沧海一粟，不值一提，我只是给大家讲讲我看到的，和我总结的。

不扯淡了，开始说了：我想哪说哪，也没啥条理

一般你们这考完了这证那证，都会面临职业的选择，就拿注会来说吧，一般大概会有两条路：1、去会计师事务所。2、去企事业单位

我先说说这第一条：你去了会计师事务所，一般会让你抄抄工作底稿什么的，这最辛苦了，一般给你个2，3千块，去了四大，给你高点，有个6，7千，但一般被审单位，都会给你们管个饭，报个销什么的，这样你这工资不会像企事业单位的会计，那么快花完，还有，这会计师事务所，特辛苦，让你去哪你就去哪，一住就10天半个月的，天天和数字，假帐打交道，没点耐心不行，不过，一般事务所都会给你补贴，这样你就能攒点外快。所以，现在国内会计师事务所的一般会计师的收入平均在5000到8000（大城市），四大的收入在6000到12000左右，但四大都会把人当牲口使，你不信进去试试，当然，你要是有了签字权后，情况可能会好一点，尤其是有了证券资格，但是，你这挣得虽然不是辛苦钱，你挣的可是风险钱，俗话说风险与利益同在，用这最恰当了，现在，国内这些个上市公司都是偷天换日，如假换包，但注册会计师又有哪个出了保留意见的报告。你看吧，凡是给你们事务所高额的审计费的公司，都他妈的有阴谋，你签不，不签明年就换人，你看吧，一般事务所的老板都会在利益和风险中权衡。最后，牺牲个别个会计而已。

当然，不全是这样，我是给会计们讲啊，你要是刚步入会计界，事务所是个选择，你在这可以把这会计理论好好研究研究，知道会计制度是咋回事，但最重要的是你在这可以见很多公司，认识很多行业的会计。你可别傻呼呼的天天光抄底稿，成你们所老会计的牺牲品，你要把精力投在，研究这些个企业的内控制度，业务特点上，还有和这些企业的会计交上朋友，这些个才是你的财富。你在事务所镀镀金，最好四大，待个1年半载的，就要出去了，到企业里去干了，把事务所留给老会计去吧。所以，在事务所，你们一定要努力侦查企业的精髓，学习企业的管理模式，以备后用。

关于事务所先扯这，我在这主要是要扯扯企业会计，我主要想通过会计核算，财务管理，税务事项，企业运营，包装运作，几个方面谈谈现在会计们的状况。

接着上文说了：我在这必须阐述一下，我的观点，我写此文的目的是反映一下社会的会计现状，探讨一下财务技巧，还要以我之经验表达一下我的会计职业观，看对大家有用没。我主要是表达客观的事物。为照顾到各个层面各个领域的人，我把会计这事写得简单些，我这里不探讨财务理论。也不是为了抨击社会，毕竟存在就是合理的。

我先主要说说我的会计观，我觉得这很重要，其实我觉得这对每个干会计的都很重要，这是决定你在会计行业是否能出类拔萃的核心要素。现在社会在一种浮夸的作风下，有些人把会计看的很高深，比如什么资本运作阿，什么并购重组啊，搞得人都要仰视你什么的，一些干过这事的会计为了说自己NB，把这事搞的偷偷摸摸的，而另一方面呢，会计在一些公司里地位又很低下，很多人认为会计不就是记个帐，算个数吗，很多会计觉得干了这行很苦，还没公司销售一半拿得多呢，而且这工作很枯燥。还有人觉得会计就是作假，其实这都是不对的，这就是因为他们没理解会计，没有建立正确的会计职业观。下面我给你们讲讲我的理论：“相对会计论”

1、绝对不要以财富，职位论高低，其实我也知道不光会计这行业，其他的行业现在也一样，都是看谁挣得钱多谁就厉害。这是绝对不对的，这也是现在社会浮夸的根源，会计界浮夸的根源---崇富心理。其实不管你拿多少钱，你不管是财务总监，还是出纳，我知道你俩拿得钱不一样多，可这不能影响你对会计理论的理解。我给你说啊，有家大型公司的财务总监就是老板娘，他其实不懂一点会计但所有资金要从她那里签。这说明什么，什么也说明不了，你要拿她那么多工资，直接当老板娘就行。这就是很多**的会计的现状，但话说回来，毕竟他还是需要懂会计的人吗，你看，副总监就是别人了。

2、不要以公司大小论高低，尤其会计这行业，大公司，小公司都没所谓，关键是你对会计本质理解了，其实让你到哪干都行。这大，小公司并不能代表你的见识。我就不相信，你在超级大公司记一辈子三级帐，你就NB，这也就是说，为什么好多民营企业请来国际大公司的财务总监后老是水土不服，就是因为这些个财务总监光见过他们公司的帐，不能举一反三。本质上还是不懂会计。会计这东西，有很大一部分还是要看见识，让你干过了，你肯定都会。

3、平台很重要，会计主要是依托在公司经营上的一种工作（会计主体），虽然不以公司大，小论高低，但你所在的公司给你提供的空间和资源很重要，一个人不可能把所有行业的会计都干过，但你所在的这个公司的各个业务阶段对你的会计工作经验很重要。

4、会计相对论，这点很重要，是我会计理论的核心，也是我反伪学术会计的核心工具。我的意思是，在现在这个会计环境，及企业经营中，一切都是相对的，不是绝对的。我们学习的会计制度，法律条文都是绝对的，但在实践中又都是相对的，我们所运用的会计准则，经营理念是绝对的，但在各个公司的经营中又是相对的，我的意思是，没有绝对的会计，帐也没有绝对的真假之分。没有高深的会计，没有高深的道德。只有不同的企业，不同操作而已。一句话：绝对的准则，相对的会计。这点我会在具体事务中加入讨论。

5、做一个立体思维的会计，不能用平面思维来考虑会计工作，这样你很多实务解释不了，也解决不了。也就是说不能拘泥于会计规则。这里根本不存在

所以说啊，我个人认为啊，这会计分为以下几个阶段（我这里也不分什么会计财务了，都叫会计了）

1、核算型会计。这类会计的工作就是把公司的业务经营状况算清楚，然后给老板汇报。

2、管理型会计。这类会计是在核算业务的基础上注重内控制度，提高经营效率。

3、公关型会计。这类会计注重公司对外联络，税务，银行什么的。使公司少受损失。

4、运营型会计。主要负责产品项目和资金的调配，一般大型企业有

5、收入型会计。工作重点在于企业方向**的工作，比如融，投资，决策，产品开发什么的，给公司直接创效益。

原来，我也认为这些会计一个级别比一个高，但我现在不这么认为了，其实，毕竟术业有专攻，大家不分彼此，你把一项弄精了就行。只是在现在的社会环境下，后几种人，挣钱多而已，但这不能代表他们有多成功。挣钱多，运气好，有人给机会而已。其实，这5种特点，你都具备了，那你肯定算懂点会计，能领导几个人了，为企业做贡献了。所以，我们作会计的要争取这5个都会，这样就能实现财务自由，还受人尊敬，也有人请你。

你看，我咋越扯越远了，我是想给大家讲点实在的。让大家看看现在的会计都在干啥。最主要是让大家知道这5种会计都怎么做到。这和我开始讲的4点都基本是相通的。

先给大家讲讲会计核算，这其实就是会计的基本工作。我给大家说啊，我理解的会计核算的实质很简单，就是把公司的经济活动说清楚这就是核算，这还不够，就是还要在不违反规则的基础上说清楚，你光说清楚了但违反了规则，谁给你签字啊，事务所的会计师只看你符合不符合会计准则，你清楚了，不符合他要求，肯定不行。其实，这也是现实中的矛盾，有很多东西实际上你要说清楚，就不符合规则了，这就需要大家用立体的思维来考虑会计.你想着办法把事情用帐本说清楚就好。

这会计核算还有一个核心就是就是让你以外的人看明白你的帐，越简单越明白就越好，也让人家审计能看明白，很多人刚做会计时就是本末倒置，故弄玄虚，把很简单的问题复杂化，搞那么一堆表一堆率来给人看，其实，只有自己明白，别人问他他还显得高深的不行。这都是初学者容易犯的错。老板根本不需要你这样的人，再复杂的业务其实别人都能懂，你别用会计语言一说大家都不懂了，做会计切忌搞神秘，搞学术。你明白了这2点，再会点科目，公式，就立马能上岗。

『捌』 党费基数怎么确定

《中共中央组织部办公厅关于进一步规范党费工作的通知》

一、规范党费收缴工作。各级党组织要按照党章和党费工作有关规定及中央组织部有关政策答复意见，做好党费收缴工作。

（1）基层党组织年初核定党员月交纳党费数额，年内一般不变动。每名党员月交纳党费数额一般不超过1000元，根据自愿可以多交，自愿一次多交1000元以上的，比照交纳大额党费有关规定办理。

（2）党费计算基数不包括以下项目：

个人所得税，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金（含个人和单位缴纳部分），职业年金、企业年金，住房补贴、交通补贴、公务用车补贴、通讯补贴、加班补贴、误餐补贴、取暖费、防暑降温费、物业费等改革性补贴，以及针对少数地区、部分单位、特殊岗位、部分人员发放的津贴补贴。

（3）事业单位党员的绩效工资中的基础性绩效工资应列入党费计算基数，奖励性绩效工资不列入党费计算基数。企业人员党员不定期、非普遍发放的奖金和绩效工资，不列入党费计算基数。

（4）实行年薪制人员党员，每月以当月实际领取的薪酬收入为党费计算基数。

（5）科研人员党员在促进科技成果转移转化中取得的奖励和报酬，不列入党费计算基数。

（6）离退休干部、职工党员交纳党费以基本离退休费或基本养老金为计算基数，不包括津补贴，生活确有困难的，经党支部研究同意，可以少交或免交。

（7）硕士研究生、博士研究生党员按学生党员标准交纳党费。

基层党组织可根据流动党员等群体实际情况，探索网上交纳党费的具体办法。

(8)住房补贴自检自查扩展阅读：

新华社：党费交纳绝不能“打折扣”

党员交纳党费是对党组织应尽的义务。党章第一章第一条明确规定申请加入中国共产党的条件，其中就有按期交纳党费。然而近年来，一些党员不交、少交、欠交等不规范现象时有发生。有的党员干部耍小聪明钻空子，对工资数额瞒报错报，甚至把交党费作为一种经济负担一拖再拖。

透视山西22家国企补交的党费，主要来源于个人的绩效工资部分。企业高管党员的基本工资比绩效工资要低很多，一些党员干部的年薪甚至是基本工资的数十倍。拿着高薪却仅以基本工资交纳党费，对一名党员来说实属不该。

按时足额交纳党费是党员必须严格遵守的纪律。革命战争年代，一些党员箪瓢屡空、饥寒交迫，但仍然把紧缺的咸菜、盐巴作为党费交给组织；汶川大地震后，众多党员干部纷纷上交“特殊党费”，赤诚之心令人动容。

无论哪个年代，无论何种形式，作为一名共产党员，上交的党费中都有对党的忠诚。

当前，中央正在开展“两学一做”学习教育活动，着力解决一些党员党的意识淡化的问题。各级党委要抓住学习教育活动的契机，开展党费交纳自纠自查工作，对存在问题的党组织负责人重点约谈，对违规党员进行批评教育。

交纳党费不只是钱的事。严查交纳党费乱象是党要管党、从严治党的必然要求。每位党员都要自觉树立党章意识，严格履行党章规定的党费交纳义务。

治理党费交纳乱象，不仅要通过专项整改促使党员补齐应当交纳的党费，还应建立健全党费收取、使用、管理定期检查等制度，定期检查与不定期抽查相结合，及时发现和解决各种问题。