⑴ 苏宁电器年底有没有年终资金或者是十三薪什么的，哪位知道的请回答，谢谢啦，急！
苏宁去年才实行十三薪的 不过告诉你 十三薪那可不是白给你的 你加班可是没有加版班费的 而且权还会经常加班 平时停休也是家常便饭 逢年过节都要上班 所谓的三薪也不是一般大家所想的 一日工资的3倍 而是按照市均最低工资算的 其实就是多了20来块钱 节假日不但加班 还不能正常时间下班 通常早点是8点以后 晚点10点以后
⑵ 苏宁待遇怎么样
我是1200的，不过我是地产那边的。今年离职了。
先说说1200，1200是本科应届毕业生，要求英语4级以上，这是硬条件。而且现在好像是对有的岗位的生源有很高要求，要求什么211.985这类学校的。1200招聘是从每年的11月就启动。
再说说苏宁，你进去了会拉到南京苏宁雨花物流基地，15-30天的封闭军训+企业文化洗脑。最后一天是张近东过来跟你们聊聊，军训为什么说是15-30天哩？正常是15天，但军训的安排一般是在7-9月集中，而9月份是苏宁每年一度的苏宁之夏文艺晚会，这些个1200们就要给拉过去排练节目取悦张近东。张老板过来跟你们军训的最后一天聊天时，如果想出头，就要想一些高层次的问题，那边抓住机会问他一下，如果他认为眼前一亮，你就好混了。在苏宁上班还是相当苦的，只有上班时间没有下班时间，虽然年终大会每年都说取消无谓的加班，但如果你不加班，你的领导会说你工作不饱和。
作为应届生进去锻炼两年是很不错的，但要能吃得了苦，同时也要有一点个性，不能是软柿子，但人一定要聪明才能混的好。2010年新来的1200根据岗位是1600或2100/月，还有400元房补。技术岗像设计啊，成本类啊是2100，财务啊，行政啊是1600.但一般好多1200经过军训后都有些NC。如果你不会变成NC的话你就会看见很多人变的很疯狂。我是地产的一直在南京总部工作三年。今年离职。我刚进去时是1300，南京本地人，无房补。一直到一年后改革说南京也有房补，我1300的工资拿了半年，半年后也就是过年时涨到2000，但不是年终时每个人都会涨，大多数1200还是按进去时的工资拿一年，也就是到第二年7月才会加工资，我2000的工资拿了一年，涨到2800，后来过半年涨到3300.当然我跟领导也吵过几次，但我的工作也同样做的很好。所以要有些个性。
还有苏宁的职务分为“文员6级，主管6级，副部长6级，部长6级，副经理6级，经理6级，副总监，正总监，副总裁”1200刚进去是文员，正常95%的1200是一年后定级别，刚进去时是文员3级。正常二-三年左右到副部长，比一般社招的文员升到副部长要三-四年，还要看个人表现。我是半年时升主管，一年半时升副部长的，如果我不离职，二年内升到经理没问题。所以说工作的技巧很重要。刚进去时就不要说话，好好工作，想说话一年后再说。
苏宁的管理，说实话，相当不人性，我是在南京总部工作，每天吃饭要有16.17楼走到负一楼食堂。每天行政部门就查你的着装是不是合规，还会查你的邮件，电脑，每年9-11月是苏宁开人的季节，这几个月开的人很多，夜里都下班了，会有人打开所有人电脑查，有没有公司不允许的东西，有可能会被开掉。在这里没有个人隐私，你打的电话，你发的邮件都是能监听，监控到的。而这些也都是1200应届生造成的，前面说的被洗脑后变NC，就是这样，这些事全是这些人干的。然后每年底在开个员工大会，提前还要排练，然后从下午2点到现场，吃饭后从16点一直要坐到晚上23：00以后，就听着吹平台是多大，机会是多多。当然了这些是总部的排场，下面区域公司可能会好一点。但也好不到哪里去。
进去可以，给自己定个目标，干几年干到什么程度然后跳，那边让人变的奴化，不适合一直干不去。但也根据不同，如果有个大领导对你印象好，不管你怎样，就会千万百计的给你换岗也不会让你走的。而且加工资什么的也都会想到你。但管理方式和各种人员关系过于复杂是导致人走的原因。苏宁的人员流动比率太高。基本上每天有人来有人走。
男生的话如果长的帅一点不错，苏宁现在喜欢招美女，老板喜欢美女。要是没女朋友里面多的是，只要你有本事。苏宁经理级以下员工整体年龄结构大多是23-33岁的多。比较年轻。所以很多人都想爬。
好了，说这么多，我把苏宁老1200的三年经验全给你了。
⑶ 国家对于住房补贴有什么规定没
住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。而住房补贴是国家为职工解决住房问题而给予的补贴资助，即将单位原有用于建房、购房的资金转化为住房补贴，分次（如按月）或一次性发给职工，再由职工到住房市场上通过购买或租赁等方式解决自己的住房问题。
住房公积金和住房补贴的区别主要表现在以下两个方面：
（1）对象范围不同。住房公积金的建立范围基本上是各单位的全体在职职工，离退休职工不建立；住房补贴的发放对象范围是各单位的无房职工和住房面积未达到其职级所对应的住房补贴面积标准的职工，包括离退休职工，是全体职工中（符合特定条件）的一部分职工。
（2）构成不同。住房公积金是由职工个人从工资中扣缴和单位资助两部分构成；住房补贴是由单位单方面给予职工的资助，不需职工个人从工资中作扣缴。
住房公积金和住房补贴的联系主要表现在以下几个方面：
（1）在某种情况下，住房公积金等同于住房补贴。企事业单位实行住房分配货币化时，既可以采取建立补充住房公积金的形式，也可以采取直接发放住房补贴的形式。因此，在单位采取建立补充住房公积金的形式实行货币化时，此时在职工原有住房公积金缴存额基础上新补充的住房公积金部门实质上就是住房补贴。
（2）单位用于资助职工的住房公积金和住房补贴的资金来源相同。这两种资金的来源都是首先立足于单位原有住房基金划转，不足部门区分单位不同性质分别由财政预算拨付或列支成本费用。
（3）住房公积金与住房补贴资金的管理和使用基本相同。目前住房补贴资金是必须要在住房资金管理中心系统开立职工住房补贴账户，比照住房公积金进行专户存储和专项使用的，与住房公积金分别核算。两者在具体的资金管理模式和使用方向上基本一致。
（4）住房公积金与住房补贴在税收优惠上是相同的。职工的该两项资金均免征个人所得税。
（5）住房公积金与住房补贴在所有权归属上是相同的。职工个人帐户中的住房公积金以及住房补贴均归职工个人所有。
（6）对于机关事业单位（还包括参照机关住房分配货币化模式的企事业单位）的无房或未达标老职工而言，领取的住房补贴多少与职工何时建立住房公积金有关。老职工是指1998年年底前参加工作的职工（包括1998年年底前离退休的职工）。机关无房老职工的住房补贴由一次性补贴和按月补贴两部门组成，其中一次性补贴的计算公式是：一次性补贴额＝（职工1998年月均标准工资＊1999年度月住房补贴系数）＋（1999年度工龄补贴额＊职工建立住房公积金制度前工龄＊住房补贴面积标准）；机关住房未达标老职工领取差额补贴，差额补贴额计算公式是：差额补贴额＝（1999年度基准补贴额＋1999年度工龄补贴额＊职工建立住房公积金前的工龄）＊差额面积。因此，从公式可见，机关老职工（住房达标者除外）无论是无房还是住房未达标，其住房公积金的建立时间，关系到其领取的住房补贴额的多少，虽然这种影响可能并不大。
（7）在目前新的住房分配制度下，职工解决住房问题的途径，主要是利用包括住房公积金、住房补贴、工资及积蓄在内的资金，并通过住房贷款的支持来解决。即住房公积金和住房补贴是新的住房分配制度下职工解决住房问题的两个重要资金来源。
参考资料：http://www.cnxuexi.com/jiuye/guanlinan/laodongfawu/gongshangbaoxian/34145.htm
⑷ 苏宁电器社会招聘的有住房补贴吗
现在木有了 1200都快木有了 社招的怎么会有呢 除非你是在A地应聘去B地工作可以申请
⑸ 苏宁1200能不能签待遇到手是多少不论什么职位都要从销售做起吗我发誓这辈子最讨厌销售
苏宁对于1200的培养还是很下功夫的
入职之前军训就可见了。。挺严格的内呵呵。。。
刚进公容司待遇不会特别高，我个人觉得你讨厌销售的话。。挺麻烦
我认识的几个1200都是被分配到销售岗位上的，就是从基层做起，锻炼你们
虽然说是销售，但是比营业员有更大的发展空间，轮岗也是为了让你熟悉各个品类
而且退一步说，就算你最开始没有被分配到销售，去做采购什么的
采购如果升职除非做采购部分负责人，但是很难
见的最多的就是从采购部门转为连管，然后再去门店做督导之类的。。
说到底啊，苏宁一切都是为了销售。。。
你刚毕业，其实可以锻炼一下，毕竟大公司，收货会比较多
而且最重要的，现在工作难找~~
一些个人看法哦~~希望对你有帮助
⑹ 苏宁置业的待遇怎么样基本工资里面包括五险一金吗
本科生抄 3700+400住房补贴
研究生 4600+400住房补贴
工资里面包含五险一金 一般是扣除1000到700之间 也就是说 如果不加住房补贴你的实际到手工资是3000到3700之间 据说年底有1-4个月普通工资的年终奖 但不是里面的人 不清楚到底有没有
话说里面的人力资源说话好大口气 上来就说比我们苏宁好的最多三家。。。。
⑺ 有人知道苏宁云商总部的工作怎么样吗求指教
有个朋友在苏宁云商南京总部做人事专员的，去年离职的，2011年进去的做了2年多点，走专的时候工属资也就只有3200元（进去时候是2700），然后津贴补助每个月是500多点（交通和饭补），社保和公积金有，总部是5天工作制，不算忙，她离职就是觉得工资上不去，要升职很难。待遇不算太理想。
总部基层员工没有住房补贴（当头头的会有额外住房补助），普通员工只有住房公积金。
⑻ 刚毕业半年，刚面试了苏宁易购，准备签了，想知道易购的社招生和1200工程的待遇差别很大吗
岗位可以内部调整的，一般销售的行业内部比较好的是事业部，工资也相对高点，学到的内东西也先容对多一些，当然了，学到东西的同时要付出比常人更多的代价，比如加班值班。苏宁招人主要是社招和1200，相对于社招来说，1200在刚入职的一到两年，是占比较大的优势，因为有一整套的培训方案，但是社招好的一点是，只要职位到达一定程度，整个经理梯队培养也是非常完整的，再加上能力强的话，在苏宁里面绝对会有很好的发展，这是私企最好的一点，苏宁又是民营企业第一名，所以主要看你自己想给自己怎样的 职业规划。对于刚毕业的大学生来说，苏宁的培养方式也可以让你从学生转化为社会人有个很好的过渡。以上仅能供参考，最主要的还是要看你个人规划和爱好。