⑴ 公司单方面取消住房补贴，员工有权解除合同并要求补偿吗
同样的情况，怎么没有法律人士给解读一下！
⑵ 关于事业单位外聘人员被取消住房补贴的问题
自己上网查一下，住房公积金管理条例有关内容吧
⑶ 企业 取消住房补贴是否合法
这个不太懂这个，你这个要去找一下律师看一下哪一条规定是不是在于他的。是否合法？这跟他们有关，应该律师可以给你明确的。回答正确。答案的，因为这些企业他们取消，应该也有他们的一个。明确的说法，否则不会轻而易举的。那么取消。
⑷ 退休企业人员将取消住房补贴吗
现在退休人员，没有住房补贴，因为早已经实行了住房公积金制度。根据缴纳住房公积金领取，
⑸ 公司不提供住宿，说提供补助现在要取消住房补贴，合同也没有说住房的事，该咋办
法律里并没有明确规定企业必须提供住宿，这些属于附加福利，目的为了提高员工归属感，为员工提供更多的福利，公司取消住宿，一般为了减少开支
⑹ 国企职工未享受福利住房有什么补偿
福利房是单元给补贴的房产，但通常房产证在单位，5-10年才会拿到房东手里。单元福利房这是计划经济制度的产物，作为单位福利的形式，分派给小我私家的房。福利房同样有房产证，只是上市生意业务偶然间限定，一般通常必要五年。国企职工未享受福利住房有什么补偿？补偿标准是什么？
国企职工未享受福利住房有什么补偿
1、1998年12月1号后全面取消福利分房，98年12月1号参加工作的人按月拿房帖，98年之前的没有享受过福利分房的可以享受一次性货币补贴。福利分房是中华人民共和国成立以后计划经济时代特有的一种房屋分配形式。
2、在市场经济中，房屋是具有价值的，人们需要用货币去购买，交换。1998年起国家已经取消了福利分房政策，现在已经很少还有企业采取福利分房了，取而代之的是住房公积金制度。
3、如果企业自己愿意的话，可以继续在住房问题上给与职工比法定内容更多的福利项目，比如补充公积金，新职工住房补贴，也包括福利分房等，但如果企业没有提供这些超出法定内容以外的住房福利项目，也无可指责，毕竟福利水平是企业自主决定的内容。
4、在计划经济中，居住的人实际支付的房租远远低于建筑和维修成本，房屋的分配实际上是一种福利待遇。而现在一般情况下有一定的住房补贴，但不能取现，只有买房时才能领取。
国企职工未享受福利住房补偿标准是什么
关于认定未享受过福利分房和货币化分房补贴的离退休职工的若干规定凡符合以下条件之一者，认定其为未享受过福利分房和货币化分房补贴的离退休教职工:
（1）现有住房属于“拆私返还”，且夫妻双方均未享受过福利分房和货币化分房补贴者；
（2）现有住房属于父母赠予的商品房，且夫妻双方均未享受过福利分房和货币化分房补贴者；
（3）本人退休返乡，并无子女顶替，且夫妻双方均未享受过福利分房和货币化分房补贴者。
在计划经济中，人们所有的剩余价值都被国家收归国有，国家利用这些剩余价值中的一部分由各企事业单位盖住房，然后按级别，工龄，年龄，居住人口辈数，人数，有无住房等一系列条件分给一部分人居住。以上就是关于国企职工未享受福利住房有什么补偿，补偿标准是什么的相关内容。
⑺ 国企有住房补贴吗
《中央抄和国家机关进一步深化住房袭制度改革实施方案》有明确的规定。
住房补贴住房补贴的资金来源：主要有三大块：一是国家下拨的建房资金；二是单位售房资金；三是单位多种渠道筹集的资金。发放住房补贴的基本形式有：一次性住房补贴、基本补贴加一次性补贴和按月补贴等三种形式。
（1）一次性补贴方式，主要针对无房的老职工，在职工购房时一次性发放。
（2）基本补贴加一次性补贴方式，按一般职工住房面积标准，逐步发放基本补贴，各级干部与一般职工因住房补贴面积标准之差形成的差额，在购房时一次性发放。
（3）按月补贴方式，主要针对新职工，在住房补贴发放年限内，按月计发。
发放具体标准为： 其中，公务员为：科级以下，800元；副科级，900元；正科级，1000元；副处级，1100元；正处级，1200元；副司（局）级，1400元；正司（局）级，1600元。机关工勤人员为：技术工人中的初级工和15年以下工龄的普通工人，800元；技术工人中的中级工和15年以上、25年以下工龄的普通工人，900元；技术工人中的高级工、技师和25年以上工龄的普通工人，1000元；技术工人中的高级技师，1100元。
⑻ 国企改制住房补贴问题
住房公积金或房补并非国家价值要求，给与不给或怎么给，由单位自行制定政策，故，若单位有政策应给你而未给，则相当于基于劳动合同之集体合同的约定，则可以对单位主张权利，否则，只能同单位协商了。