改制企业有住房补贴吗

㈠ 国有企业职工可以发放住房补贴吗

住房补贴要算入工资总额。 ———————————— 财政部：关于企业加专强职工属福利费财务管理的通知 （财企[2009]242号 ）二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

㈡ 国企改制，职工的住房怎么安置有相关政策吗职工对单位的住房进行了装修，单位收回房子时应该进行补贴

新华社北京12月12日电 按照中央国家机关房改方案，住房补贴是补给1998年12月31日前参加工作且住房未达标或无房的老职工，以及1999年1月1日后参加工作的新职工。这部分补贴并不直接发到职工手里，而是参照住房公积金的管理方式计入职工个人账户，专项用于住房消费。
住房补贴包括两部分，即一次性发放的住房补贴和月住房补贴。其中月住房补贴只补给无房老职工和新职工。住房补贴数额与职工工龄、职务和建立住房公积金时间密切相关。
按照方案，无房老职工住房补贴采取一次性发放和按月发放相结合。一次性发放的住房补贴额＝月均标准工资×月住房补贴系数×1998年底前的工作月之和＋年度工龄补贴额×建立住房公积金制度前的工龄×购房补贴建筑面积标准；按月发放的住房补贴＝当月标准工资×月住房补贴系数。
新职工按月住房补贴与无房老职工按月住房补贴计算公式一致。
住房未达标的老职工，差额面积由所在单位一次性计发差额补贴。差额补贴＝（年度基准补贴额＋年度工龄补贴额×建立住房公积金前的工龄）×差额面积。
已有住房的公务员职务晋升、工勤人员晋升技术等级，将获得一次性发放的级差补贴。级差补贴＝（届时基准补贴额＋届时工龄补贴额×建立住房公积金前的工龄）×级差面积。
据了解，2000年度工龄补贴额为13元，年度基准补贴额为1265元，月住房补贴系数为0．66，与去年一致。以一位到1998年已工作10年的副处级无房职工为例，副处级购房补贴建筑面积标准为80平方米，如果单位在1997年设立住房公积金，而他每月的标准工资为600元。按公式计算：他应获得的一次性住房补贴额为（600×0．66×120）＋（13×9×80）＝56880元；每月的住房补贴为600×0．66＝396元。还以这位职工为例，如果他现有住房建筑面积只有60平方米，而其他参数不变，按照公式计算，他应获得的差额补贴＝（1265＋13×9）×20＝27640元。
据了解，国家公务员购房补贴建筑面积标准为科级以下60平方米，正、副科级70平方米，副处级80平方米，正处级90平方米，副司（局）级105平方米，正司（局）级120平方米。
机关工勤人员补贴建筑面积标准为初、中级技术工人和25年以下工龄的普遍工人60平方米，高级技术工人、技师和25年以上工龄的普遍工人70平方米，高级技师80平方米。
不爱抽烟的女孩 | 2010-05-20
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㈢ 我原来的单位是事业，后来单位改制了，单位性质变了，人员性质没变，退休三年了，如何亨受过住房补贴

社保退休金没有你要的这种补贴，社保也不发放这种补贴，到你退休前原单位咨询去吧。

㈣ 事业单位的职工因改制没有进行房改的可否享受住房补贴

房改已是历史，现在单位和职工都要按12%缴纳住房公积金的。

㈤ 事业单位改成企业单位 住房补贴没有了

一 合法 没有文件规定必须向职工发放住房补贴
二 你单位变成企业之后，就更没有可能发了

㈥ 国企改制住房补贴问题

住房公积金或房补并非国家价值要求，给与不给或怎么给，由单位自行制定政策，故，若单位有政策应给你而未给，则相当于基于劳动合同之集体合同的约定，则可以对单位主张权利，否则，只能同单位协商了。

㈦ 每个国有企业每年都有住房补贴吗

有的。

发放住房补贴的基本形式有：一次性住房补贴、基本补贴加一次性补贴和按月补贴等三种形式。

一次性补贴方式，主要针对无房的老职工，在职工购房时一次性发放。

基本补贴加一次性补贴方式，按一般职工住房面积标准，逐步发放基本补贴，各级干部与一般职工因住房补贴面积标准之差形成的差额，在购房时一次性发放。按月补贴方式，主要针对新职工，在住房补贴发放年限内，按月计发。

(7)改制企业有住房补贴吗扩展阅读：

注意事项：

单位用于资助职工的住房公积金和住房补贴的资金来源相同。这两种资金的来源都是首先立足于单位原有住房基金划转，不足部门区分单位不同性质分别由财政预算拨付或列支成本费用。

住房公积金与住房补贴资金的管理和使用基本相同。目前住房补贴资金是必须要在住房资金管理中心系统开立职工住房补贴账户，比照住房公积金进行专户存储和专项使用的，与住房公积金分别核算。两者在具体的资金管理模式和使用方向上基本一致。

住房公积金与住房补贴在税收优惠上是相同的，职工的该两项资金均免征个人所得税。

住房公积金与住房补贴在所有权归属上是相同的，职工个人账户中的住房公积金以及住房补贴均归职工个人所有。

参考资料来源：网络-国有企业

参考资料来源：网络-住房制度改革

㈧ 国企有住房补贴吗

《中央抄和国家机关进一步深化住房袭制度改革实施方案》有明确的规定。
住房补贴住房补贴的资金来源：主要有三大块：一是国家下拨的建房资金；二是单位售房资金；三是单位多种渠道筹集的资金。发放住房补贴的基本形式有：一次性住房补贴、基本补贴加一次性补贴和按月补贴等三种形式。
（1）一次性补贴方式，主要针对无房的老职工，在职工购房时一次性发放。
（2）基本补贴加一次性补贴方式，按一般职工住房面积标准，逐步发放基本补贴，各级干部与一般职工因住房补贴面积标准之差形成的差额，在购房时一次性发放。
（3）按月补贴方式，主要针对新职工，在住房补贴发放年限内，按月计发。
发放具体标准为： 其中，公务员为：科级以下，800元；副科级，900元；正科级，1000元；副处级，1100元；正处级，1200元；副司（局）级，1400元；正司（局）级，1600元。机关工勤人员为：技术工人中的初级工和15年以下工龄的普通工人，800元；技术工人中的中级工和15年以上、25年以下工龄的普通工人，900元；技术工人中的高级工、技师和25年以上工龄的普通工人，1000元；技术工人中的高级技师，1100元。

㈨ 企业职工有没有住房补贴

不是所有的企业都有住房补贴，就算是有政策也保不准每年有变化。只有像少部分效益非常好的，对工作有特殊要求的才会认真的贯彻执行。

㈩ 私企员工可以有住房补贴吗求解答

住房补贴是国家为职工解决住房问题而给予的补贴资助，即将单位原有用于建房、购房的资金转化为住房补贴，分次(如按月)或一次性地发给职工，再由职工到住房市场上通过购买或租赁等方式解决自己的住房问题。那么，，找法网小编为您解答，希望能给您提供帮助。
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私企员工有没有住房补贴，这个完全取决于老板了，国家没有强制规定。住房补贴是国家行政机关、事业单位对无住房职工或住房面积未达到规定标准的职工，发放的现金补贴。
住房补贴的资金来源主要有三大块：一是国家下拨的建房资金;二是单位售房资金;三是单位多种渠道筹集的资金。
住房补贴发放的原则是：坚持效率优先，兼顾公平的原则，由各地政府根据当地经济适用住房平均价格、平均工资，以及职工应享有的住房面积等因素具体确定。
住房补贴发放的对象是职工。目前，经济发达地方的行政机关和事业单位已经实施，企业根据自身的条件参照执行，经济欠发展的地区还无法实施。
已按房改优惠政策购买了规定面积标准住房的职工不享受住房补贴;承租公有住房的职工在自愿退出所租住的住房后，可以享受住房补贴。职工住房面积未达到规定标准的住房补贴办法和职工住房面积标准按地方政府规定施行。
职工的住房补贴额：向职工发放的住房补贴额等于每平方米建筑面积补贴额与该职工的住房补贴面积的乘积。无房职工的补贴面积，按规定的住房补贴面积的乘积。无房职工的补贴面积，按规定的住房补贴面积标准计算。每个职工的住房补贴由各职工单位自行负担。发放住房补贴应考虑建立在住房公积金制度前的职工工龄。二、如何提取住房补贴
住房补贴的发放形式有三种：一次性住房补贴、基本补贴加一次性补贴和按月补贴等三种形式。
1、一次性补贴方式，主要针对无房的老职工，在职工购房时一次性发放。
2、基本补贴加一次性补贴方式，按一般职工住房面积标准，逐步发放基本补贴，各级干部与一般职工因住房补贴面积标准之差形成的差额，在购房时一次性发放。
3、按月补贴方式，主要针对新职工，在住房补贴发放年限内，按月计发。