A. 住房补贴可以申请劳动仲裁吗求解
单位福利待遇复的发放范围是根制据单位相应规章制度来确定的，也不是仅凭单位说一句没有就没有的。
建议这位朋友可以先去了解一下单位住房补贴发放的相应规定。如果规定中并没有明确的，并且单位的这一做法已经损害了您个人利益的，你们双方对于住房补贴的发放产生争议的，是可以申请劳动/人事争议仲裁的
B. 住房补贴同工同酬吗
没有，量一样
C. 公司要与我们解除劳动合同，但是在补偿中，住房补贴存在争议，求解答。。。谢谢！！急。。。
住房补贴不属于劳动争议受理的管辖，你可以提起仲裁申请，仲裁不予受理的，再向法院提起诉讼。你的要求可以得到支持。
D. 我工作10几年了，单位给我住房补贴在辞职时要退还吗
劳动者辞职，无论工作多久，用人单位已发放的住房补贴都是不需要退还用人单位的。
用人单位支付给劳动者的补贴，是为了激励劳动者更好的工作，用人单位已收益，无再次收回的道理和法律依据。
如果用人单位强行扣除劳动者工资或不给劳动者办理离职手续的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工资并且办理离职手续。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
E. 尊敬的法律专家您好！我是劳动争议案件，经省高院判决，单位支付欠发的工资津贴、补贴和住房补贴，但是没
本来拒绝履行法院判决书，不仅应当支付迟延履行债务期间的双倍债务利息，还可能涉嫌构成拒不履行生效法律文书罪；但在实践中，由于执行庭必须按照判决书内容执行，所以判决书没有判决迟延履行债务期间的利息，执行庭一般不会主动执行该内容；这就是我国法律不完善的地方---迟延履行判决书确认的给付义务应当支付迟延履行金是法定的条件，但就是由于判决书又要求增加一个判项，形成执行庭无法按规定执行却只能按判决执行的怪事！我们国家的怪事太多了！
F. 住房补贴离职了还有吗
是否有住房补贴，如果是属于辞职前的，就应该有，辞职时只要提前三十天，无论批与不批均可以解除劳动关系，补贴可以依法取得。
G. 劳动争议案件受理范围，哪些纠纷不属于劳动争议
1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
劳动争议案件受理范围
1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷；
4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者提出解除劳动合同的；
5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，迫使劳动者提出解除劳动合同的；
6、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的；
7、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者提出解除劳动合同的；
8、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的；
9、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的；
10、根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的；
11、用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的；
12、对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的；
13、用人单位未按照国家有关规定或者劳动合同约定给付劳动者工资性住房补贴所产生的争议；
14、用人单位和劳动者就劳动合同是否已经解除或者终止，或者应否支付解除或终止劳动合同经济补偿金的争议；
15、劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续的争议；
16、劳动者因用人单位未为其建立社会保险关系而造成损失，请求用人单位赔偿因此所受损失的争议；
17、劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议；
18、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告；
19、事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议；（程序上按照《劳动法》处理，因此法院应受理此类案件。）
20、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理；
21、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。
H. 上海市事业单位退休职工住房补贴款纠纷问题
到该事业单位的上级行政部门反映自己的情况吧，让行政机关出具行政决定书，如果对行政决定书不满，就可以提起行政诉讼了。
I. 住房补贴是否属于劳动争议
如果住房补贴是单位福利的组织成部分，则是劳动争议案件受理的范围。
如果是住房公积金，则不属于。