住房补贴按出勤率发吗

1. 求解！！员工8月离职 8月只工作了三天 基本工资为X 怎么算他的出勤率是多少应发工资是多少

x/21.75*3天

2. 劳动法规定入职未满多久的员工,按实际出勤率发放工资

《
》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在专最近的工作日支属付。工资至少每月支付一次，实行周、日、
资制的可按周、日、小时支付工资。

如果拖欠或
，可以按《
》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 年终奖没有我的，回答是我休事假超过15天，单位是按出勤率发年终奖.我不知道这事，能要回来吗

如果说没有年终奖
那么你休息太多了
所以说没有年终奖
你遵守公司规定
所以没有年终奖

4. 如何用excle按出勤率计算工资，例如：全勤22天，实际出勤天数19天，应发工资如何用公式算出来

工资除以全勤天数，再乘以出勤天数，E3公式：=ROUND(B3/C3*D3,2)，可以换成你表里的单元格地址。

5. 未满勤按出勤率算工资，那是否享有带薪休假的权利

根据国务院颁布自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》的规定：第三条职工累专计工作已满1年不属满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。故在符合上述法律规定的情况下，公司有权拒绝员工休年休假，且婚假的请休假也是法定的，不应该纳入出勤率的计算范畴，公司仅以出勤率为标准判断是否准予年休假是不符合法律规定的。

6. 员工请病假不算工资而且还按出勤率算这合理吗

这个合理，因为你请病假了就没有正常出勤，不算你出勤合理！

7. 奖金总额一定,怎样根据人数,系数和出勤率分配奖金

1、太简单了复，按照比例打折就可制以了。
2、请领导增加奖金额度。
3、重新考核，严格考核要求，控制考核系数不要超标。
你看那种方法容易操作，就采用那种方法。
从理论上来说，应该严格考核要求。你们的考核方法可能要改进。

8. 请问总监等监理人员不到位，是否可以按出勤率支付监理费，是否有法律依据

业主可以根据委托监理合同有关条款处理，不能随意少支付或不支付监理费。业主可要求监理单位更换没有资格的专业监理工程师。如果不更换，视为监理单位违约，按违约处理，也可解除委托监理合同。

9. 家里有事请假一个月,发半年奖金按出勤率给合理吗

家里有事情家一个月发半年奖爱出勤率给合理吗，这个具体的来说应该是不会发出勤力比较满地估计有扣发一部分的啦

10. 休产假期间，单位工资照常给我发，但是年终奖说是按出勤率算的，扣了我休产假期间的年终奖，这样合理吗

按劳动法说产假老板是可以只给你最低工资,不享受其它任何奖励的,年终奖是按你在这一年内出勤和工作表现而发放的.