一次性住房补贴安家费及科研启动经费

⑴ 上海的公司怎么样给员工发住房补贴、安家费有没有相关的政策规定

可以的，不知道你们公司是什么样的政策，安家费是公司挖人才给的一次性补助，让人才过来后可以有地方安置，住房补助是按月领取的，等于公司补贴一些钱给员工租房或者还房贷，可以同时拥有的。

⑵ 安家费和住房补贴一样吗

不一样 安家费是拆迁是给的一次性的 住房补贴有的是每月发的 具体咨询相关部门 祝顺利

⑶ 高校人才引进给的安家费、购房补贴，一次性支付的话要怎么交税是福建省龙岩市的高校。

没有具体纳税规定的，要求为省财政厅测算租金补贴标准，并将补贴拨至用人单位发放。

引进人才申请公共租赁房或限价住房，各地各部门给予优先安排。未购买自用住房的，用人单位为其提供不少于120平方米的住房，5年内免租金，或提供相应的租房补贴。省财政厅测算租金补贴标准，并将补贴拨至用人单位发放。

省住房和城乡建设厅督促各地将引进高层次创业创新人才纳入公共租赁住房和限价商品住房保障范畴，并在同等条件下给予优先安排，有条件的地方应在当地公共租赁住房中预先安排部分房源，用于引进高层次创业创新人才周转住房；省机关事务管理局对在建或拟建的省直单位保障性住房，优先考虑供应给申请的引进高层次创业创新人才。

(3)一次性住房补贴安家费及科研启动经费扩展阅读：

高校人才引进的相关要求规定：

1、对掌握自主知识产权且在我省进行产业化、有望形成新的经济增长点的创新团队，省政府给予300万元—500万元人民币的专项工作经费，当地政府给予一定配套经费。

2、引进人才认定后5年内，境内工资收入中的住房补贴、伙食补贴、搬迁费、探亲费、子女教育费等，按照国家税收法律法规的有关规定，予以税前扣除。进境合理数量的生活自用物品，按现行政策规定执行。

3、引进人才的配偶愿意在闽就业的，由用人单位或当地政府妥善安排；暂时无法安排的，用人单位可参照本单位人员平均工资水平，以适当方式为其发放生活补贴。

⑷ 企业已发放住房补贴，还可以发异地安家费吗

不会了，请参考：
企业可选择以下方式，对职工实行货币分配。一是建立补充住房公积金，即在现行住房公积金基础上，提高住房公积金单位资助比例；二是一次性发放住房补贴；三是按月发放住房补贴；四是老职工自实施货币化方案之日前已有工作年限的住房补贴一次性发放，以后工作年限的住房补贴按月发放，新职工按月发放；五是企业对职工现有住房资产评估作价，住房价值低于补贴标准的，按差额发放住房补贴；
企业住房货币分配的标准，可参照机关公务员住房补贴标准，并根据所处地段经济适用住房价格或商品房价格水平、单位可转化资金、职工收入水平、职级等因素综合确定。
企业发给职工的住房分配货币化资金，计入个人帐户，按照住房公积金进行管理，与住房公积金分别核算；用于购买、建造、维修住房。职工帐户资金余额在离退休时凭离退休证明办理支取。

⑸ 明年博士毕业,今年买了房,还有没有安家费和住房补贴呢

也是可以申请的··只要是毕业两年内在无锡首次就业就可以申请

⑹ 高校奖励引进高级人才住房有何税收优惠

目前，各个高校，尤其是省属和市属高校，为了抢占人才制高点，引进优秀人才，竞相开出了具有竞争力的优厚待遇，如配偶随调、提供科研启动经费等，但其中最引人瞩目的当属大额的住房补贴（或称安家费，这里统一称为住房补贴，下同）。由于对税法规定不熟悉，许多高校在向引进人才承诺提供住房补贴时没有考虑到个人所得税的问题，因此在方案中也就没有明确提供的住房补贴是税前还是税后，在发放方式上经常写明的是一次性发放。等到人才引进到位，兑现住房补贴时才被税务部门或财务部门告知发放的住房补贴要和当月的工资、薪金所得一起合并计税。由于金额大，税负经常高达45%。这不仅让引进的人才，也让引进人才的高校觉得瞠目结舌，难以接受。基于此，如何在制定人才引进方案时就结合税法的相关规定进行合理筹划，关系到高校人才战略的落实和效果。笔者结合下面的例子，提出一些粗浅的看法。

一、利用当地的住房货币化分配政策
《国务院关于进一步深入城镇住房制度改革加快住房建设的通知》（国发〔1998〕23号文件）规定，从1998年下半年开始停止住房实物分配，逐步实现住房分配货币化、工资化，于是各地纷纷出台货币分房政策，也就是可以对无房职工和住房面积未达到标准的职工发放住房补贴。对于职工由于住房制度改革，按规定取得一定额度的住房补贴，各地税务机关根据地方政府规定一般都制定了免征个人所得税的政策，在国家税务总局未有新规定前，暂免征收个人所得税。

二、利用年终一次性奖金的计税方法
根据2005年1月国家税务总局颁布的《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）：行政机关、企事业单位向其雇员发放的全年一次性奖金作为单独一个月工资、薪金所得计算纳税，具体为将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。由此规定，如果把住房补贴按月发放的同时，拿出一部分作为年终奖发放就可以将部分资金的税率从15%—20%降低为5%。如果每年的年终奖为6000元，除以12个月，商数为500元，刚好可以适用5%的税率，年终奖税额为300元。如果每年的年终奖均为6000元，那么约定的5年服务期年终奖部分共计为30000元，税额共计为1500元。

⑺ 请问太原科技大学引进博士的具体待遇是什么，讲师阶段每年收入有多少，引进博士时的安家费、房源、以及科

安家费10万 科研启动费5万 这些是可以兑现的 博士收入还是比较客观的 学校也比较重视博士 发展应该也不错

⑻ 全职读博士的人 也是为了获得这个处长说的待遇,安家费,科研启动费,课题配套费,分现房或者拿到大额房

凤飞飞好方法观后感'

⑼ 江西财经大学招聘一位博士给多少安家费比如我云南财大一次给予24万元.南昌大学如何

江西财经大学：（二）海归博士

1．受聘为我校经济、管理类学科以及部分学校急需学科专业带头人且在国外留学并取得国外博士学位的人员：

（1）年薪40万元人民币；

（2）学校提供35万元人民币住房补贴，按在校实际工作时间分10年逐年拨付；

（3）一次性发放10万元人民币安家费；

（4）学校提供10万元人民币科研启动费；

（5）配偶可随调。如配偶不随调，学校对其每月发放1000元人民币生活补贴，累积补贴时间为5年。

2．所学专业为学校急需的且在国外留学并取得国外博士学位，人事关系转入我校的人员享受以下待遇：

（1）经济、管理类学科专业博士年薪25－35万元人民币；其它学科专业年薪20－25万元人民币；

（2）学校提供35万元人民币住房补贴，按在校实际工作时间分10年逐年拨付；

（3）一次性发放10万元人民币安家费；

（4）学校提供10万元人民币科研启动费；

（5）配偶可随调。如配偶不随调，学校对其每月发放1000元人民币生活补贴，累积补贴时间为5年。

3．所学专业为学校急需的且在国外留学并取得国外博士学位，全职受聘在我校工作但人事关系不转入我校人员享受以下待遇：

（1）年薪20-25万元人民币（其中，年薪70％按月平均发放，20％在年度考核合格后发放，10％在聘任期满考核合格后发放）；

（2）受聘期间学校每年提供3万元人民币租房补贴或由学校提供过渡性住房；

（3）受聘期间学校每年提供3万元人民币科研经费。

4．柔性引进人才：

柔性引进人才指人事关系不调入而受聘来校工作的人才。学校严格控制柔性引进的规模，原则上以柔性引进经济、管理类学科带头人及在国外留学且取得国外经济、管理类博士学位人员为主。对柔性引进的人员，其协议服务期在1年以上的（含1年），享受校内同类人员同等待遇；协议服务期在1年内的，按项目内容及相关协议给予相应待遇。

（三）国内博士

1．国内学科带头人

在国内取得经济、管理类学科专业博士学位，在本学科领域有影响，在国内外权威刊物发表多篇论文，教学经验丰富，且被我校聘为相关专业学科带头人的，其具体待遇面议。

2．急需引进学科专业的优秀博士：

（1）学校提供住房补贴25万元人民币，按在校实际工作时间分10年逐年拨付；

（2）一次性发放安家费3--5万元人民币；

（3）学校提供4--6万元人民币科研启动金；

（4）配偶取得硕士学位且其所学专业与我校专业相关的可随调。

3．一般专业的博士：

（1）学校提供住房补贴10万元人民币，按在校实际工作时间分10年逐年拨付；

（2）一次性发放安家费1万元人民币；

（3）学校提供1万元人民币科研启动金。