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<<工资支付暂行规定>>第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，法律规定是立即、一次性结算。
实际操作中，考虑企业需要一定的内部统计、审计、审核等操作时间，因此法律没有规定这个一次性的具体时间长短。一般要求一周时间，但从正常的公司财务制度考虑，最迟应在当月工资发放日之前结清。
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简介：深圳市赢合科技股份有限公司致力于新能源智能自动化设备的研发、生产和销售。十年磨一剑，砺得梅花香。经过十余年的努力拼搏，赢合科技已成为我国动力电池智能自动化设备行业的龙头企业，也是目前全球唯一一家能够提供动力电池智能化数字工厂解决方案的企业。公司旗下拥有惠州赢合、江西赢合、东莞雅康等全资子公司，以及惠州隆合、深圳慧合、深圳和合等控股子公司。
法定代表人：王维东
成立时间：2006-06-26
注册资本：37629.067万人民币
工商注册号：440306102837566
企业类型：股份有限公司(上市)
公司地址：深圳市龙华区龙华街道和平东路港之龙科技园科技孵化中心5楼E、I区
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本公司可按照消费者的需求提供 需求分析、方案设计、设备安装、使用培训、售后维护等连续性服务。作为一个专业的授权代理商，公司代理了若干国际知名产品，如:爱普生 东芝 富可视 日立 松下 三菱 优派 夏普 联想SONY等投影机，松下、三星、先锋、NEC等离子显示器。在广大客户和合作伙伴中建立了极好的信誉。 北京合众联鑫科技有限公司自成立以来，坚持诚信笃实、放眼天下的经营理念，致力于提供品质卓越、高性能价格比的产品及各种专业技术支持。在资讯科技飞速发展的今天合众联鑫将在保持并发展现有成绩的基础上，继续提高自身素质，凭借成熟的市场经验、科学的运作体系、精良的销售队伍、以及有效的客户服务体系，满足用户最严格的要求。
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单位没有足额支付员工加班费，强制员工劳动，是属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资，并且以此解除劳动关系，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。
依据《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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赢合科技 成立于2006年，是一家集开发、生产、销售、服务为一体的自主创新型国家级高新技术企业。公司专业制造新能源自动化生产装备，广泛应用于锂离子、聚合物、动力电池等各个生产工序；公司技术力量雄厚，拥有一支以资深工程师为核心的研发团队，在锂电池及非标设备制造方面具有深厚造诣，保证了技术的先进性和实用性；公司同时拥有强大的生产制造、品质检验和管理团队，持续提升制造能力，不断发展核心技术和工艺，致力于成为业界一流的新能源自动化生产装备专家。
⑺ 深圳市赢合科技股份有限公司, 怎么样，对待员工怎么样公司福利，管理方式是否够人性化薪资水平如何
我也是赢合的一个员工？就是累死了:-(工资待遇不错，伙食和猪吃的差不多。上班时间太长！计件就是和领导的关系好！工资就高了！领导喜欢骗吃骗喝的很。有计件那三千多的呢？有拿五千多的！是一个悲剧的公司