① 什么条件可以申请经济适用房
（1）居民购买经济适用住房，与发行的单位或有关文件的家庭年收入6万元以下，本市城镇常住户口卡，身份证，到单位办理购房手续的开发和建设。
（2）规定，经济适用住房预售（销售）合同，建造项目工地的住房和土地管理部门办理抵押登记注册后的贷款由买方，住房和土地管理应完成在登记的抵押登记手续后15个工作日内。
（3）内交付房屋后30天买主和卖主，该建设项目所在地住房和土地管理部门办理产权过户手续，房地产权属证明文件。其中，购买单位使用自己的土地建设经济适用住房的，由房屋和土地管理部门对这些程序的统一。
保障性住房购置税如下：
1，在交易过程中：
①契税：缴纳4％的房价款买方;建筑面积≤120平方米或以下的半薪，即支付2％。
②交易费：120平方米（含120平方米）为每次250元;120平方米以上，每个500元。
③印花税：买方房价款的0.5‰。
④公共维修基金：购买款项2％。
2，办产权证在应用过程：
①报名费：每平方米0.3元。
②置业费：每证收费4元。
③印花税：5元一张。
由于经济适用房这个或那个项目位置，建筑规划设计等存在差异，所以在选购时应注意以下几个问题：
位置
虽然经济适用房的价格可以让人接受，但人们不能接受的是它的位置。因为那代表着长期的交通位置。
在北京经济适用房项目，北，东，西，南，分布在城市和农村地区，除了几个罕见的四环以内，大部分都位于外四环路组合的区域。
一些经济适用房的市中心区巴士路线及其他地点也比较小，虽然有计划或已经开始或交通的8条地铁线路，轻轨和地铁线路的城市，但仍有现实经过几年的类是对事，至少不会让购房者牺牲现在的工作或职业。当
二，公寓
购买经济适用住房，共享相同的区域必须了解使用面积的概念，并全面检查单位。不搞购买大？大面积的同时也增加了价格，物业管理及其他费用？，应该更注重功能室。当在有条件的单位进行选择的指标应在专业的选择来完成。目前，八大热门功能，包括一个客厅，餐厅，厨房，床，储藏，工作，学习以及阳台。
3，合同及补充合同
按照新“合同法”规定，实施优先的原则同意，所以在合同或补充条款该合同必须签订全面。购房者应充分了解和研究的预售许可证，工程建设，产权的问题？有些经济适用房项目都在一些单位的大厦，连接或盖房子，一定要问清楚才购买许可证和产权等重要的销售基础上，认真研究的情况？，物业管理，明确各合同和发射时间补充规定，？错误的区域，关键设施有待商定，并指出当每个开发了一种必要的时候来惩罚违规请专业律师，考虑才签显然更合适。不要相信广告或部分口头承诺给销售人员，否则后悔莫及。
4，提交后
住房有关当局，如竣工验收程序及装修建可以留下来，不要忘了，当开发人员提交了一份给开发者“手动”和“质量保证”两书。在搞清楚了最好的这个过程中，很多问题都好。 “经济适用住房管理办法”
由建设部，国家发展和改革委员会，国土资源部，中国的人民银行联合下发了正式实施。 “办法”首次募集资金，合作建房到保障性住房范畴。 “办法”还规定，已经签订了销售合同或购买协议，经济适用住房，仍按原地方性法规。
面积控制在约80平方米
[规定]保障性住房应严格在中小尺寸控制，住房单元在80平方米左右控制的区域，一小套住房面积控制在60平方米左右。
[解释]在2003年，北京相继出台意见，要求保障性住房的主力户型限定在单套？≤80平方米的面积。
禁止收取
[规定]经济适用住房的价格应当根据保本微利为原则，租金有定价权通过与合理的价格相结合的部门住房部门确定考虑建设，管理成本，而不是利润的基础超过3％。在确定经济适用住房的价格应当向社会公示，明码标价的执行情况，销售价格不超过基准价和宣传浮动幅度，不得收取任何费用并未指出在价格走。经济适用住房实行收费卡制度，在各部门的收费，必须完成发行的登记卡支付的价格主管部门。任何单位不得以押金，保证金等名义，变相收取保障性住房建设单位。
[释义]北京的政策规定，政府限制了最高价，开发商不超过利润的3％。在按照建设与国家发展和改革委员会财政部开始实施去年的“经济适用住房价格管理办法”，经济适用房实行政府指导价，政府价格主管部门的定价能力与建筑相结合的价格（房地产）主管部门，项目开工认定向公众开放。
购买者必须具备四个条件
[规定]符合下列条件的，可以申请家庭购买或承租一套经济适用住房：第一，有当地城镇户口（包括军队人员符合当地安置条件）或市，县人民政府确定供应对象，二是没有住房或住房面积比现在的市，县人民政府的标准住房困难家庭低;三，家庭收入符合市，县的收入标准的政府划定，其他四个条件的市，县人民政府。
[释义] 2001年年初，北京市政府发布了“北京市城镇居民购买相关的暂行规定经济适用房问题”，明确购买经济适用住房的，必须符合以下两个条件：第一家庭的年收入为$ 60,000以下;二是买家必须申请无住房或现有住房面积不能满足城市的住房补贴标准不达标地区的住户的要求。
须公示
[规定]市，县人民政府采购条件应根据当地住房价格，居民家庭可支配收入，生活水平和家庭人口结构等因素的影响，购买或租赁规定享受经济适用住房条件和面积标准，并公示。申请人应当提交申请，相关证据的市，县人民政府经济适用住房主管部门。当局应核查规定的时间内完成，应符合宣传要求。通过与调查，核实相结合的保障性住房主管部门提出申诉的宣传后，对无投诉或调查，核实投诉不实，签署核查意见的经济适用住房申请表上，并指出可以买到折扣总面积或标准费率。
[释义]保障性住房，全市已建立了公示制度，申请人及配偶的姓名，批准的经济适用住房的单位公章，购买的最高总价等网上公示，公示期10天，宣传到期未报告批准其购买资格。
过了一定年龄以上，他们以市场价格出售
[规定]前在销售市场，在出售时，应支付给政府的收入将按照与大量普通商品房和一定比例的经济适用住房差价的。年具体数量和市，县人民政府的比例。后经济适用住房上市出售经济适用房，没有进一步购买经济适用住房的购买者;对于后赎回，则保障性住房必须出售给取得经济适用住房资格的家庭可再次申请。
[释义]北京提供的保障性住房已以按市场价格出售生活了五年，出售人应当支付地价的综合营业额的10％，销售可能不会住房政策的保障后购买。新政策将在本月20日执行。
超批准的部分？面积不享受优惠
[规定]满足家庭的条件，你可以买一套与核准批文？？保障性住房的相应区域。的？？原则面积，不得超过经批准的购房面积。经批准的区域内购买区，按照批准的采购价格;面积超过核准面积的部分购买，不得享受政府优惠，由购房者支付差额。
不得从事房地产开发的机会，变相
[规定]建设用地，保障性住房，行政划拨方式供应的实施。禁止以经济适用房划拨土地的名义取得后，改变土地用途，搞房地产开发的化身。
集资建房变成保障性住房类别
[规定]集资，合作建房是经济适用住房的建设标准，优惠政策，部分上市条件，供应审计等。对象严格按照经济适用住房的有关规定。资金，合作建房应当纳入当地经济适用住房建设计划和用地计划管理。
欲了解更多矿区住房困难户和困难企业，市，县人民政府批准，可在符合土地利用总体规划，城市规划和前提单位发展规划，使用单位占用土地来筹集资金，合作建房。参与筹款目标，合作建房，必须限定在无房的单位和符合市，县人民政府的住房问题。扣除融资工人，合作建房的执行专项资金管理，专项使用，并接受当地财政和经济适用住房主管部门的监督。
谁已经享受房改政策购买经济适用住房或参加集资，合作建房的人员，不得参加一次集资，合作建房。任何单位由代表合作建房，分发或从事房地产开发变相的一种筹集资金。资金，合作建房单位只允许收取管理费的规定，没有利润。
违法违纪行为将受到惩罚
[规定]更改，恕不批准或经济适用住房，合作住房，土地使用，销售价格，资金等方面不执行政府定价当局制定保障性住房租金等价格违法行为，将受到处罚
希望能回答你的问题
说的是，现在有一个很好的关系的工作，买房子也不例外，做好准备吧！ ！ ！
② 餐厅必须给员工发 住房补贴和职务津贴吗
餐馆没有必要给员工发住房补贴和职务津贴，但是需要给员工购买社保（这是强制性的）
③ 重庆公共租赁住房申请表在什么地方申请啊
想住公租房，怎么知道能申请多大面积？
2人家庭,40平米内
3人家庭,60平米内
4人以上,80平米内
据介绍，公租房的配租面积要与申请家庭人数大致相对应。2人家庭，只能配租建筑面积不超过40平方米住房；3人家庭，只能配租建筑面积不超过60平方米住房；4人以上（含4人），只能配租建筑面积不超过80平方米住房。
如果市民因人员变动申请调整面积的，可以换租相应规定面积的公共租赁住房。
我选好地点和户型，但会不会生活不方便？
家里有厨房厕所 小区有小学幼儿园
“每5户设计一个地下停车位，周边有小学、幼儿园和社区管理用房及商业配套设施。”政府展区位于一楼展厅最显著的位置，用图文结合的方式，对公共租赁住房等保障性住房做了全面介绍。在公示出来的户型图上，记者看到，每个户型都配备了厨房、厕所等基本功能。此外，公租房会进行简单装修，市民租赁后可直接入住。
此外，展区还对鸳鸯、大竹林和华岩片区公租房户型图进行了公示。三处公租房容积率均在4以下，分别为3.79、3.47、3.78。其中，即将于5月中下旬开工的华岩片区公租房户型最好，该片区建成后预计有2万套户型。
从现场的户型图来看，鸳鸯和大竹林片区都是3梯12户，华岩片区是每层楼3部电梯10户住户，每户至少都有2个阳台。户型图上面积最小的套内为41.79平方米，除了满足客厅、餐厅、厨房、卧室等居住功能外，还配有两个阳台。而就在该片区内，还有两室一厅的户型配了3个阳台。
要带什么材料，要办哪些手续？
没有户籍门槛 按顺序摇号选房
申请程序分为：申请、审核、轮候、摇号、选房、签约、入住
第一步：市民可根据自己的居住需要提出申请。可以申请公租房的人群有：无住房或家庭人均住房建筑面积低于13平方米的本市中低收入住房困难家庭；年满18周岁，具有租金支付能力的新就业大中专及职校学生、进城务工人员、区县以上政府引进的专业人才、外地来渝工作人员（含外籍人士），只要在本市无住房、有稳定就业岗位和收入来源均可申请，不受户籍限制。申请人需要携带《公共租赁住房申请表》、身份证、工作和收入证明、住房情况证明等。
第二步：公租房管理部门将对申请者进行审核。
第三步：市住房保障部门将根据申请人申请时间，和选择的地点建立轮候顺序。
第四步：在配租公租房时，将按轮候顺序摇号选房。
第五步：摇号选中者，此时就可以依次选房并与相关部门签订租赁合同了。
第六步：搬家。
房子住出感情了想买,
但一时拿不出全款咋办？
住满5年，
可分期付款买下公租房
在退出机制方面，公共租赁房以5年为期限，租住者去购买改善住房后，可以退出公共租赁房，如果住满5年有了感情，也可以成本价+银行利息购买自住（这里的成本价是指土地成本、建安成本等综合成本，并交纳部分税费）。如果购房者手头一时拿不出全款，也可以选择分期付款。不同的是，一次性付款后，就不用再支付租金；如果市民选择的是分期付款，那么没有付款的面积届时将按照相关规定缴纳租金。
需要说明的是，公共租赁房不准上市交易，购买人需要转让的，由政府回购，回购价格为原销售价格加同期银行活期存款利息，它不会随着房价的上涨而上涨。如果相关部门一旦发现有人用虚假信息骗取公共租赁房租住，将强制要求其退出。
提问人的追问 2010-05-23 19:18 那只有1个人
可以申请不
回答人的补充 2010-05-23 19:25 可以的
提问人的追问 2010-05-23 19:32 租金 价位 有说明吗
1个人 能申请到多少平米的面积
回答人的补充 2010-05-23 19:40 单身人士最多可申请到40平米的。
哪些人可申请？
人均居住面积低于13m2
据介绍，申请公共租赁房以家庭或单身人士为基本申请单位，每个申请家庭原则上以户主作为申请人，其他家庭成员作为共同申请人。
申请人只限申请承租一套公共租赁房。首次租赁合同期限为5年。
申请公共租赁住房的，包括新就业的大中专、职校学生，进城务工人员，区县以上引进的专业人才，外地来渝工作人员（含外籍人士）。并应符合下列条件：年满18周岁；有稳定工作和收入来源，具有租金支付能力；无住房或家庭人均住房建筑面积低于13平方米的本市住房困难家庭；符合廉租住房保障条件，未实行实物配租和领取租金补贴的家庭。
申请公共租赁住房，需要住房保障部门进行审核后进行配租。据介绍，申请公共租赁房，应向住房保障部门提交以下材料：《公共租赁住房申请表》；身份证件；工作和收入证明；住房情况证明。
如何分配房子？
申请者按顺序摇号选房
公共租赁房，也分不同的楼层、面积、朝向，如何给申请人配房？
据介绍，市住房保障部门根据申请人的申请时间，以及选择的公共租赁房的地点，建立轮候顺序。在住房配租时，按轮候顺序摇号选房，选中房子者签订租赁合同；摇号后拒绝选房的，视为自动放弃，本轮次候号作废，但可重新申请轮候。
公共租赁房配租面积与申请家庭人数大致相当，2人及以下配租建筑面积在40平方米以下，3人及以下配租建筑面积为60平方米以下，4人及以上配租建筑面积80平方米以下。
因人员变动申请调整面积的，可换租相应规定面积的公共租赁房。
申请人要年满18周岁，还要有稳定工作和收入来源；
符合条件的申请人，要按顺序参加摇号后选择房子
④ 在工资结构中，津贴/补助（交通津贴/补助，住房，通信，餐饮或其他），需要缴个人所得税吗如果需要，什
直接以现金发放，且列入工资薪金总额税前扣除的都要计算缴纳个人所得税。但，如果交通、住房、通信补贴计入职工福利费核算的，按照规定可以扣除一定的额度后并入个人所得税，这个额度由当地税务机关制定标准。
《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》国税发[1999]058号
二、关于个人取得公务交通，通讯补贴收入征税问题
个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车，通讯补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，按照工资，薪金所得项目计征个人所得税。按月发放的，并入当月工资，薪金所得计征个人所得税；不按月发放的，分解到所属月份并与该月份工资，薪金所得合并后计征个人所得税。
公务费用的扣除标准，由省级地方税务局根据纳税人公务交通，通讯费用的实际发生情况调查测算，报经省级人民政府批准后确定，并报国家税务总局备案。
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》国税函[2009]3号
三、关于职工福利费扣除问题
（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
⑤ 餐饮采购无法取得正规发票怎么办
增值税暂行条例第八条纳税人购进货物或者接受应税劳务（以下简称购进货物或者应税劳务）支付或者负担的增值税额，为进项税额。下列进项税额准予从销项税额中抵扣：
（一）从销售方取得的增值税专用发票上注明的增值税额。
（二）从海关取得的海关进口增值税专用缴款书上注明的增值税额。
（三）购进农产品，除取得增值税专用发票或者海关进口增值税专用缴款书外，按照农产品收购发票或者销售发票上注明的农产品买价和13%的扣除率计算的进项税额。进项税额计算公式：
进项税额=买价×扣除率
（四）购进或者销售货物以及在生产经营过程中支付运输费用的，按照运输费用结算单据上注明的运输费用金额和7%的扣除率计算的进项税额。进项税额计算公式：
进项税额=运输费用金额×扣除率
餐饮企业为取得的进项我认为有以下方法：一是从税务领取农产品收购发票，自行开具；二是购进农产品时由农业生产销者去税务补开发票；第三是现在市场有专业合作社，可从合作社采购；第四市场上有很多农产品已不是农业生产者在销售，那么他们应当提供发票。
⑥ 上海餐饮基层工资
上海最低工资今年已经调整到1120元，下面的不计入工资部分:
(一)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
(二)延长法定工作时间的工资。
(三)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、
条件下的津贴。
(四)伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
个人理解:餐饮基层应该属于“服务员”“清洁员”一类，“厨师”这种属于技能型的了。
普通服务员元能达到3000?
我觉得离谱。
若是“金茂大厦”这种档次的或许可以。
每家公司的制度、薪酬都不同，比如你在“金茂大厦”里做服务员和在“跃民”里做服务员
薪酬肯定存在区别，一般“税后”能在个1500-1800
不错了
⑦ 我们公司员工有住房补助，但员工为了避税，想用别的餐饮等发票来替，这样有什么利弊
他们拿这些餐票给你入帐，你只能入管理费用——福利费，但福利在企业所得税前抵扣是有限制的，不能超过一定金额，超过一定金额就不合理了，所以，你要太多这些票也没有用！
⑧ 职工餐厅账务处理
一、内部食堂提供餐饮服务是否经营行为？是否需要缴纳增值税？
单位内部职工食堂（不包括由第三方承包经营并与企业结算的食堂，下同），只为本企业员工提供餐饮服务，也不以营利为目的，因此属于单位内部行为，不是经营行为，不需要缴纳增值税。
二、内部食堂在企业算是一种什么费用？如何税前列支？
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）第一条规定，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
根据上述规定，单位内部食堂为单位员工提供服务，相应支出属于职工福利费范围，应通过“应付职工薪酬——职工福利费”列支。该实际支出的福利费在企业所得税汇算清缴时，一并应按税法规定的扣除比例-工资总额的14%进行调整。【《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。】
三、企业财务部门对内部食堂如何进行账务处理
1企业食堂应该设立单独的辅助账簿记录和核算食堂收支。企业支付给食堂经费，以内部往来单据为附件并作凭证时：
借：其他应收款——食堂
贷：库存现金
2、月末，食堂依据辅助账核算的支出，开具结算单据给财务部门结算，财务部依据结算收据作凭证：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：其他应收款——食堂
同时企业可对上述福利费用分配到受益部门
借：管理费用/生产成本等等
贷：应付职工薪酬——职工福利费
注：部分企业为防止职工浪费，先给职工在工资中增加饭补，同时发给职工对应金额的饭票用于食堂消费。这种情况下，食堂可凭收取的饭票和其他开支结算单与企业财务部进行结算，上述会计分录不变。
3、企业购入食堂用固定资产，属于公司福利用设备，不能抵扣进项税额。
借：固定资产
贷：银行存款等等
计提折旧时：
借：管理费用——职工福利费
贷：累计折旧
4、企业为食堂内部人员计提工资
借：管理费用—职工福利费
贷：应付职工薪酬—职工福利费
四、食堂如何记录辅助账及简易账务处理
食堂辅助账要详细记录食堂收到的款项、购买食材支出以及收取的职工费用（部分项目可能会额外收费）以备企业财务和税务的检查。
1、食堂收到企业拨款时：
借：库存现金
贷：其他应付款——公司
2、食堂采购材料时：
借：原材料
3、月末盘点，算出消耗，结算食堂成本：
借：营业成本
贷：原材料
4、收取员工支付的餐费
贷：营业成本
5、月末食堂根据当月食堂支出成本，开具内部结算收据，上报企业财务。根据不同的结算制度，如果食堂当月开支超过原收到的款项，可以再索取拨款。如果没超过原拨款，可以退回企业财务部门并重新借支，也可滚动结算 。
借：其他应付款——公司
注：部分企业为防止职工浪费，先给职工在工资中增加饭补，同时发给职工对应金额的饭票用于食堂消费。这种情况食堂可凭收取的饭票和其他开支结算单与企业财务部进行结算，上述会计分录不变。
五、食堂的票据有什么要求？如何解决食堂发票问题？
根据规定，企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。
内部食堂虽然建立的是辅助核算账务，但其核算仍必须符合税法规定，所有的采购活动必须取得正规发票。否则，税务机关在以后的税务检查中，不合规单据将不得在企业所得税税前扣除，将对应福利费开支做所得税应纳税调增处理。
所以，对于企业食堂采购时的发票规定，企业一定要引起重视。那么如何解决食堂发票问题？
方法1：外包饭堂，承包商开票入账。
企业可以将饭堂整体外包给饭堂承包商，由饭堂承包商为企业准备员工午餐一并负责采购所有饭堂食材，企业按期支付饭堂承包费用并向饭堂承包商全额索取发票入账。
方法2：选择农产品生产企业购买食堂物品。
企业可选择以下供应商，如：农场、农村专业合作社等，取得发票直接入账，这些农产品生产企业销售自产农产品可以免税。
方法3：选择农产品贸易公司。
农产品贸易公司也可以免增值税，因此，选择他们也是可以取得发票。
方法4：：找农业个体户。
农民以个体户身份从事农业产品生产，免增值税，也免个人所得税，他们也可以开具发票。
方法5：：发放伙食补贴，无票也可以入账，但会涉及到个税。
不少财务人员反映：企业不愿外包饭堂，又觉得找发票开票太麻烦，能否企业内部解决无票的问题？企业可采用发放伙食补贴的方式：
第1步：财务人员根据每月预算餐费支出，计提员工伙食补贴至“工资薪金”。每月发放工资时包含了上述餐费补贴。同时发工资时将该款项扣除并给员工发放对应金额的饭票。
第2步：财务人员将扣除的饭补以现金形式拨付食堂。
第3步：员工持饭票与食堂结算消费；
⑨ 餐饮补贴,住房补贴是包吃包住吗
给餐饮补贴、住房补贴就不是包吃包住，而是自己解决吃、住的问题，单位给予一定的补贴。包吃包住是指单位全包，不用自己再掏钱。
⑩ 《餐饮的薪酬》的内容是什么
第一章 总则
第一条 薪酬释义：
薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现工作性质、员工的技能与经验。
第二条 适用范围：
公司全体正式员工。
第三条 目的：
适应公司组织结构调整的要求，使员工能够与公司共同分享发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才，留住、激励人才的目的。
第四条 基本原则：
（一）公平性原则：按劳计酬，以体现外部公平、内部公平和个人公平，在确定员工薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据，同时适当拉开差距。
（二）经济性原则：薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系，将员工的部分工资随公司的当期效益情况浮动。
（三）激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级和奖金的设置激发员工工作积极性。
（四）竞争性原则：在薪酬相对值调整的同时，薪酬总体水平也有一定幅度的提高，在吸引外部人才方面具有一定的竞争力。
第五条 基本薪酬结构：
员工的基本薪酬组成为：岗位工资＋附加工资+奖金
第六条 薪酬体系：
根据员工的工作性质和特点，公司薪酬体系由年薪制、岗位效益工资制、销售提成工资制、计件工资制及协议工资制五种类型构成。
第二章 岗位工资
第七条 岗位工资是根据员工的岗位相对价值确定的工资单元。
第八条 岗位工资的分类：
（一）根据岗位工作性质，将公司的所有工作岗位进行分类，归入到服务及操作职工岗位、专业及技术职工岗位、主管岗位、部长岗位和高管岗位等五个职系。
（二）为反映不同岗位的价值区别和体现公平，每个职系中，根据每个岗位的工作职责、承担的责任、工作强度和复杂性、知识技能要求及工作环境等综合因素比较，将同一职系中不同的岗位归入不同的职等，代表岗位由高到低的价值区别（详见附表一），人力资源部根据公司的发展和各岗位性质的变化对岗位的职等提出调整建议，经高层管理委员会审议批准后执行。
（三）为体现相同岗位上不同能力和水平的员工个人价值差距和给员工提供合理的晋级空间，每个职系中的每个职等从低到高均分为五个档次，形成公司的岗位工资体系（详见附表二）
第九条 员工岗位工资的确定：
（一） 符合任职最低要求条件的员工工资，按所在职系职等对应岗位工资的最低档起薪。
（二） 学历条件与工作经验条件中一项高于任职要求而另一项低于任职要求的员工工资，按所在职系职等对应岗位工资的最低档起薪。
（三） 任职的学历条件或经验条件低于任职条件的员工工资，按所在职系职等对应岗位工资的最低档下调一级起薪。
（四） 符合任职条件，其中学历条件或工作经验条件高于任职要求的员工工资，按所在职系职等对应岗位工资的最低档上调一级起薪。
（五） 对工作能力特别强或工作表现特别优秀的员工工资，经高层管理委员会评议可高于所在职系职等对应的档次起薪。
第十条 岗位工资的调整：分为公司整体调整和个别调整
第十一条 整体调整：高层管理委员会依据年度内实现的利润和综合经营业绩，统一调整岗位工资水平。
第十二条 个别调整：根据员工个人年底考核结果和岗位变动情况确定，具体有以下几种方式。
（一） 考核调整：年终根据综合得分进行工资调整，具体办法详见《宜昌国酒考核体系设计》，对于服务员和工程部根据人力资源部限定的名额进行内部评比推荐晋升工资的人选，人力资源部综合审核后提出建议，经高层管理委员批准后晋级。
（二） 升职变动调整：员工升职或平调后，若原来的岗位工资已高于新职位所在职系职等对应的最低档岗位工资则在原岗位工资的基础上上调一级起薪，若低于则按新职位所在的职系职等对应的岗位工资最低档起薪。
（三） 降职变动调整：员工降级后，按新职位所在的职系职等对应岗位工资的最低档起薪。
（四） 奖励调整：对做出突出贡献的员工，经高层管理委员会评议可上调一级岗位工资。
第十三条 岗位工资的用途：
岗位工资作为以下项目的计算基数：
（一） 保险的缴纳基数
（二） 加班费的计算基数；
（三） 事病假工资计算基数；
（四） 外派受训人员工资计算基数；
（五） 其他基数。
第三章 附加工资
第十四条 附加工资：
附加工资，由员工的工龄和公司规定的工作保障等确定的工资单元，包括工龄工资、加班工资、补贴、福利、保险等五部分组成。
第十五条 工龄工资：
工龄工资：员工工龄工资每年10元，工龄以12月31日为核算日，不足一年的按一年计算。
第十六条 加班工资：
（一）加班工资计算公式：
加班工资=（岗位工资/168）*加班小时数*加班工资倍数 （加班时间计算到半小时，不足半小时的按半小时计算；加班工资计算到元，不足一元的按一元计算）
其中：正常加班的加班工资倍数为1.5 ；
周末加班的加班工资倍数为2；
法定节假日加班的加班工资倍数为3；
（二）加班工资的适用范围：
实行计件工资制的员工和实行销售提成工资制的员工无加班工资，如果晚上工作超过2小时公司给予夜班补贴4元/天；高层管理人员实行弹性工作时间，无加班费；其他人员不鼓励加班，工作应尽量在工作时间内完成，但是确因工作任务紧急或直接上级安排可以申报加班。
（三）加班审批手续：
员工加班前填写加班申请单，经直接上级审批后执行，加班后将加班的具体工作内容和加班的起止时间经直接上级确认后报送人力资源部。人力资源部对加班费每月统计核算一次，随当月工资发放。
第十七条 补贴：
补贴类别：翻台补贴、交通费补贴、通讯费补贴、出差补贴、住房补贴、医疗保健补贴。
第十八条 翻台补贴
翻台补贴是针对餐饮服务员因翻台而增加的工作量，给于的附加工资。
翻台补贴 =Σ（某类型翻台单价 * 月某类型翻台数量）
翻台单价由_____部根据销售情况确定一个固定数，每半年调整一次。
翻台单价分为N档：
回形 课桌式 影院式 分餐制 桌餐 冷餐酒会
回形
课桌式
影院式
分餐制
桌餐
冷餐酒会
第十九条 交通费补贴
1、居住地距离公司工作地点1.5公里以远的公司正式员工，每人每月给予交通补贴___元，请假期间按每天___元扣除。
2、非工作时间公司召开会议或晚上加班晚于九点以后，居住地距离公司工作地点1.5公里以远的公司正式员工给予交通补助____元/次。
3、非工作时间因紧急情况而被安排工作所发生的打车费用或其他交通费用，经高层管理人员签字后，据实报销。
第二十条 通讯费补贴：
享有通讯补贴的范围是部长级以上管理人员和_____，补贴标准见下表
1、通讯费补贴一览表 单位：元
总经理
通讯工具 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机
补贴金额
手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机
2、通讯补贴每月随工资发放，享有通讯补贴的员工的通讯工具在早8点至晚9点必须处于开机状态，每发现一次因关机而影响工作联系的情况扣通讯补贴的20%。
3、通讯补贴的标准由行政办统一制定和管理，行政办根据岗位业务变化和工作性质的变化对通讯补贴标准进行修改和调整。
第二十一条 出差补贴按公司有关出差制度规定执行
第二十二条 医疗保健补贴：
公司给予正式员工____元/月的医疗保健补贴。
第二十三条 福利是公司为员工提供的除工资与奖金之外工资性待遇，福利主要以物资或货币形式进行发放，具体分为：
1、节日津贴：逢春节、元旦、中秋节发放不低于____元的实物或过节费。
2、劳保用品：公司免费为正式员工提供统一的工作服及特殊岗位员工必要的劳动保护用品。
3、生活补助：
防暑费：每人每年8月份给予一次性补助____元
取暖费：每人每年1月份给予一次性补助____元
洗理费：每人每月____元
书报费：公司鼓励员工学习专业知识，经行政办批准购买的与本职工作有关的书籍在行政办登记归档后实报实销，使用完后交行政办存档。
第二十四条 保险：
公司为正式员工所投保险主要有养老保险、失业保险、医疗保险等，公司根据国家要求、员工的岗位性质，结合公司实际为员工投不同的险种。
第二十五条 养老保险和失业保险：
公司为每位正式员工投养老保险和失业保险，保险的计算以岗位工资为基数按国家规定缴纳。
第二十六条 医疗保险：
由于国家医疗制度正在改革之中，公司将根据国家的要求逐步实行，目前以医疗补贴的形式发放。
第二十七条 其他保险：
其他险根据岗位的需要和国家的要求由人力资源部确定。
第四章 奖金
第二十八条 奖金主要包括全勤奖、特殊贡献奖、创新奖、优秀团队奖、年终效益奖。其中月度奖为全勤奖；年度奖为优秀团队奖、年终效益奖；不定期奖为特殊贡献奖、创新奖。
第二十九条 全勤奖：
是对一月中没有请假、旷工、迟到、早退员工的一种奖励。全勤奖按月随工资发放，每月____元。全勤奖的适用范围是按正常工作时间上班的员工。
第三十条 特殊贡献奖和创新奖
1、特殊贡献奖是指由于员工个人的努力给公司带来较大贡献的一种特别嘉奖。例如员工通过个人关系给公司带来了大客户，或通过与政府的特殊关系给公司解决了一些实际困难，或合理化建议被采纳经验证为公司减少了较大损失或带来较大经济效益等。
2、创新奖是指员工在工作中工作方式或方法的改进，工艺改进、产品创意等给公司带来一定现实的或潜在的效益的员工的奖励。
3、特殊贡献奖和创新奖由员工的直接上级申请，主管副总或总经理签署意见，人力资源部综合考核并提出奖励建议，总经理或高层管理委员会审议通过。
4、高层管理委员会根据贡献大小在100—10000元之间确定奖金金额。
第三十一条 优秀团队奖：
优秀团队将分为优秀部门奖和优秀班组奖；优秀部门奖是对在年度内工作业绩突出、内部管理有序、员工团结向上、积极主动配合其他部门工作的部门的奖励。优秀部门在年度末由人力资源部组织评比，评出一、二、三等奖，由公司确定部门负责人占团队奖的比例，剩余部分由部门负责人进行内部分配。优秀班组奖是对年度内工作成绩突出，起模范带头作用、成员爱岗敬业班组的奖励。优秀班组由人力资源部组织评比，相关部门配合，评出一、二、三等奖。评为优秀的部门或班组由公司授予荣誉称号并给予一定的奖金，具体奖励金额规定如下表：
优秀部门奖奖金表
一等奖 二等奖 三等奖
优秀团队奖 平均____元/人 平均____元/人 平均____元/人
优秀班组奖奖金表
一等奖 二等奖 三等奖
优秀班组奖 平均____元/人 平均____元/人 平均____元/人