一线员工住房补贴标准

⑴ 应届毕业生落户深圳的住房补贴政策的申请流程是什么

一、应届毕业生落户深圳的条件是什么？

1、全日制大专应届毕业生，可以直接落户深圳；

2、全日制本科毕业生可以不用深圳社保，直接落户深圳；

3、硕士研究生毕业生不用深圳社保，直接落户深圳；

4. 区人力资源局审核，审核通过后，将申报对象情况在区政府网站、区人才工作网和区人力资源局网站公示 5 个工作日;

5. 公示期满无异议或异议经核实不成立的，区人力资源局按照人才工作专项资金使用程序报批;

6. 资助项目按规定程序核定后，区人力资源局按照国库集中支付的有关规定办理资金拨付手续。

总的来说，如果你是应届毕业生，如果你来深圳工作，办理深圳户口的话，你将可以享受到深圳特区待遇，直接现金补贴……

⑵ 工行一线员工的收入真的很低吗

工行一线员工的收入不是很低。因为工资收入由四部分构成。

工行之中，不同岗位的工资不一，待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金
1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.
2、福利：
(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。
3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。
4、绩效奖金：
(1)季度奖，两三千块;
(2)年终奖，一万多。
(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。
(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。
综合以上四项， 可以了解到， 银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。

⑶ 什么是房补请房补的条件流程介绍

房子是家的象征，而且具有保值的特征，因此，现在的房子都非常的抢手，有的家庭甚至拥有多套住房。一线城市的房源最为紧张，二三线城市紧随其后，这就导致了房价一直上涨，普通工人买不起房子的现象发生了。为了帮助职工拥有自己的住房，国家也想出来了一些办法，就比如房补，国家会按照规定发放资金，以实际行动来为大家解决住房困难的情况。那么大家一定想要具体了解房补，下面就来介绍一下什么是房补。

什么是房补

房补，住房补助的简称，是单位/公司给予员工的福利待遇，遵照中华人民共和国宪法，是每个上班族应该享有的福利保障。

房补简介

住房补贴是国家为职工解决住房问题而给予的补贴资助，即将单位原有用于建房、购房的资金转化为住房补贴，分次(如按月)或一次性地发给职工，再由职工到住房市场上通过购买或租赁等方式解决自己的住房问题。2009年11月，国家对于享受住房补贴的个税问题规定：对职工因未享受国家福利分房政策，或虽已享受国家福利分房但未达规定面积标准的，单位按国家或地方政府规定的补贴标准，一次性或按月计入职工个人所在的住房公积金管理中心专用账户的住房补贴，暂不征收个人所得税。

申请房补的条件流程

单位咨询

(1)单位通过电话或上门方式，咨询有关开户情况。

(2)单位可通过上网下载相关表格，或上门领取电子表格。

填写表格准备资料

(1)单位可在网上下载《单位住房补贴资金委托管理协议》、《单位缴存住房补贴资金委托管理登记表》、《单位缴存住房补贴委托管理资金核定表》填写打印并盖章，另拷贝电子文档至软盘或U盘;

(2)单位可在网上直接填写《企业住房补贴资金单位缴存登记表》和《企业住房补贴缴费卡申请书》由单位在网上填写后直接提交，提交后打印并盖章;

(3)单位准备好其它所需书面材料;

(4)对不能上网的单位，可至中心上门领取(1)中所需电子表格，回单位后填写打印(1)中各表;并另请中心承办人协助填写并打印(2)中所需表格，由单位盖章后一同携带所有资料至中心申请受理。

中心受理

(1)归集处会协同网站有关承办人共同审核单位提供的资料是否齐全、有效，表单的填写是否正确、完整;

(2)对单位提出的个性化要求，归集处协同网站有关承办人共同与单位协商。

(3)归集处承办人告知单位等待中心审核结果。

中心内部流转审核

(1)归集管理处审核

归集管理部门经办人在确认单位申报资料齐全并符合规定要求情况下，在3个工作日内，提出签报事由和意见，经部门负责人审核同意后报市中心行政领导审批。

(2)行政领导审核签约

市中心行政领导收到签报后，在5个工作日内予以审批。审批通过后，由市中心法人代表或授权分管行政领导在《住房补贴资金委托管理协议》上签字，并加盖公章。如单位与市中心另有约定的，双方法人代表可以签订补充协议。

(3)归集管理处登记

归集管理处在双方法人代表签订《住房补贴资金委托管理协议书》后，于3个工作日内，由经办人和负责人分别在《单位住房补贴委托资金管理登记表》上签字，加盖部门业务专用章。

单位领取相关资料

(1)归集管理处整理单位所需领取的资料，归档留存资料;

(2)通知单位领取资料;

(3)网站管理办公室办理缴存登记手续归集管理处将单位相关资料(包括协议、网站所需表格)移送网站管理办公室，网站管理办公室在审核后，确认单位已经付费并成为VIP会员后，打印《上海市单位住房补贴资金单位缴存登记回执》，加盖住房补贴资金管理机构受理章，并制作单位经办人登录的用户USBKEY，通知单位再次前来领取相关资料。

(4)单位在领取资料后，由网站指导单位经办人如何操作住房补贴系统的个人开户和其它业务功能。

单位领取缴费卡

(1)网站将单位开户信息传给建行主办行。

(2)建行主办行给单位开卡。

(3)建行主办行将缴费卡信息传给承办人，同时将缴费卡实卡交换到协办行。

(4)建行协办行通知单位领卡。

(5)单位携带《上海市单位住房补贴资金单位缴存登记回执》到协办行领取缴费卡。

(6)单位上网确认缴费卡，完成单位开户手续。

房补有一定的要求，只有符合要求了，国家才会给予帮助，通常一般职工都会有房补，它确实帮助了不少家庭，这对于职工来说，绝对是解决了一大难题。房补有正规的流程和手续，办理起来会慢一点，另外，需要的证明等一定要准备齐全，以此保障自己的合法权益。按照规定去准备材料，相信可以减少一点办理的时间，如果是急需使用的话，建议大家提前去办理。

⑷ 一线城市公务员/研究所住房补贴一般有多少

不仅各地的公务员住房补贴政策与北京的不一致，相差较大之外，而且还出现了不同级别公务员标准倒置的现象。比如，重庆市正厅级标准仅为80 .5m²;而吉林省正厅级标准为150m²，差不多是重庆的两倍了。江苏、福建等11省市的市科级公务员住房补贴标准高于重庆正厅级标准。

⑸ 国家规定副高职享受住房面积是多少

国家规定副高职享受住房面积是90平方米。

职工住房补贴建筑面积标准：

1、正司（局）级，住房补贴建筑面积标准为120平方米。

2、副司（局）级、技术职称为正高职，住房补贴面积标准为105平方米。

3、正处级、技术职称为副高职，住房补贴面积标准为90平方米。

4、副处级住房补贴面积标准为80平方米。

5、正、副科级、技术职称为中级，技术工人中的高级工、技师、普通工人中25年（含）以上工龄的职工，住房补贴面积标准为70平方米。

6、科员、技术职称为初级、技术工人中的初、中级工，普通工人中25年以下工龄的职工，住房面积标准为60平方米。

7、在住房补贴建筑面积标准的基础上，住房在昌平的职工按本人住房补贴面积标准上调10%。

(5)一线员工住房补贴标准扩展阅读：

根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发建设部等单位关于〈在京中央和国家机关进一步深化住房制度改革实施方案〉的通知》规定：

从2005年1月起，新职工和无房老职工的住房补贴按月定额发放。

其中公务员为：科级以下，800元；副科级，900元；正科级，1000元；副处级，1100元；正处级，1200元；副司(局)级，1400元；正司(局)级，1600元。

机关工勤人员为：技术工人中的初级工和15年以下工龄的普通工人，800元；技术工人中的中级工和15年以上(含15年)、25年以下工龄的普通工人，900元；技术工人中的高级工、技师和25年以上(含25年)工龄的普通工人，1000元；技术工人中的高级技师，1100元。

2005年1月1日起，对住房未达标老职工以及因职务晋升、技术等级晋升新形成的级差，其差额面积基准补贴额调整为每平方米建筑面积2000元；其建立住房公积金制度前的工龄补贴调整为每年每平方米建筑面积16.5元。

⑹ 石家庄一次性购房补贴提高到30万，人才会为了30万的购房补贴留下吗

我们都知道一个城市要发展就一定需要人才，很多城市对人才的政策也越来越好。比如深圳的落户政策，还有许多城市的住房补贴，有的甚至给买房补贴。石家庄的最新人才补贴政策出台了，从文件中我们可以看出政策还是挺好的，对一些博士研究生的补贴也越来越多。

其中有一条就是提高博士租房购房补贴标准，对引进的博士学位研究生，自到我市工作起五年内，每月享受的房租补贴由2000元提升到3000元，购买商品房也从15万提升到30万。这条政策引起网友热议，有人觉得人才要走并不是钱就能留住。也有人觉得只要政策好，还是有一些人才愿意留下来。确实如此，那么人才会为了30万留下来吗？下面小编来说说我的看法吧！
那你们觉得人才会为了30万留下来吗？欢迎留言！

⑺ 一线城市和 三线城市银行待遇 怎么样 论坛

银行待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金
1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.
2、福利：
(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。
3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。
4、绩效奖金：
(1)季度奖，两三千块;
(2)年终奖，一万多。
(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。
(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。
综合以上四项， 可以了解到， 银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，但在每个城市 算是中等偏上一点。

⑻ 公益一类事业编制 工作人员 待遇具体是怎么算的

一类财政全额拨款，其中包括工资，因此你的工资是死的，严格按国家规定以及资金预算进行发放。后者的话允许有自营业务，工资一般也不由财政负担，那么在规定的范围之外，若单位的效益好，是可以多发一些如奖金之类的东西的

⑼ 杭州长城宽带待遇怎么样

向你说点事，我是杭州某区城中村的用户，认识安装的师傅，时间长了也就熟悉了，前段时间G20峰会，导致了我在的城中村附近的小工厂，小饭店，小超市暂停营业大概2到3个月吧，我在的厂也停了，想找个或先干，就找到了他(安装师傅)，他跟我说认识我就劝你不要进来就是坑，要是不认识你巴不得你早点过来干活，我问为什么，他说长宽就是个坑他们好像不直接招聘，而是通过中介，签的也是中介的派遣合同，这方面(合同)具体的他也不懂，签了之后才感觉入坑了。他还说工资这方面中介说保底4000，到长宽公司里了说保底2000，好吧一下降了一半标准，到了安装这里也就是他们所说的一线员工这里成了1800保底，做的多拿的多，就是收入这块，大概是当月本人做的收入百分之25(现在改了，听说更少了，那差不多是3个月前的分配了)，福利这块嘛，交三险，没有餐补，没有交通补贴，没有住房补贴，没有电话补贴，尤其是打电话，听说每个月电话话费花的挺多的，说是联系用户的，有些用户一打就是10来分钟，一个月1000来分钟的都不够。再下面就是干活这方面了，他说就感觉挺不值的，有忙有闲的，感觉他自己干的是100的活拿到手就30的样子吧，他说了他这几个月工资拿到手平均3000，有高有低。哦，他还说了件事，说有个人也是长宽干活的具体哪个区的不清楚，去贴小广告的时候(他们的主要工作，只要手里没活干的时候就去贴小广告，基本上每天晚上都要贴，差不多贴到晚上11点吧，晚上人少，当然白天也贴，白天贴管的人少的地方)，被人打了，村委会的，被打了住院了，一直没有说法，找公司了，公司也没说法，感觉干活挺没保障的，以上所说都是根据长宽师傅所说整理得到的，仅供参考，谢谢，望采纳