住房补贴10万年薪20万年末支付

① 住房补贴是否应计入工资总额

用人单位发放给劳动者的住房补贴是否应当计入工资总额，还应结合各地的实际情况具体予以区分，对于那些专款专用，劳动者不能自由支配的住房补贴，一般不应作为工资对待，而对于那些以现金形式发放给劳动者，并且劳动者可以自由支配的住房补贴，则可以考虑计入工资总额。

理论上看，劳动者的工资应当是其基于向用人单位提供劳动所获得的相应报酬。对于劳动者工资的具体组成，由于实践中的情况较为复杂，劳动法、劳动合同法及司法解释等对此没有作出明确具体的规定。

但在1990年1月1日国家统计局经国务院批准发布的《关于工资总额组成的规定》中，对劳动者工资总额的组成予以了明确规定，即劳动者工资主要由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。该规定还对以上六种工资组成部分的具体内涵及外延进行了相应规定。

根据这一规定，计入劳动者工资总额中的津贴和补贴，是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

一般包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，如保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴，以及为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

国家统计局于同日发布的《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第四条中，对于工资总额中不包括的项目和范围也进行了相应规定，根据这一解释规定，劳动保险和职工福利、劳动保护方面的各种收入待遇，均不应计入工资总额，比如生活困难补贴、集体福利费、上下班交通补贴、取暖补贴、洗理费等。

结合劳动者工资的性质和上述规定精神可以看出，确定劳动者工资总额的时候，不能对用人单位发放给劳动者的补助、补贴等一概而论，认为均应或者均不应计入劳动者的工资总额，而是应当具体分析这些补助、补贴的性质。

需要注意的是，由于各地的房改政策不尽相同，所以用人单位发放给劳动者的住房补贴是否应当计入工资总额，还应结合各地的实际情况具体予以区分。

对于那些专款专用，劳动者不能自由支配的住房补贴，一般不应作为工资对待，而对于那些以现金形式发放给劳动者，并且劳动者可以自由支配的住房补贴，则可以考虑计入工资总额。

(1)住房补贴10万年薪20万年末支付扩展阅读：

根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》第一条规定，

“列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。

不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。”

② 私企年薪十万每个月工资3200年终奖金发多少

一般企业年薪100000，每月工资3200，年终奖需发61600元。年薪是一个人工作一年的总收入。
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款的规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。
一般生活困难的补助免征个人所得税；发放给职工的供暖费补贴、防寒费、防暑费，实物如中秋节的月饼、端午节的粽子等非货币性集体福利应该按市场价、购买价或者其他价格折合成等额的货币额，餐费，节日补助、已实现货币化的住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴，应纳入工资总额管理，并计征个人所得税。

③ 通常所说的“年薪10万、年薪20万…”是指的一年所有收入还是只是所有收入的一部分，求解，详述。

各个公司规定不一致，有的公司只包括工资，奖金、福利另算。有的公司不仅包括工资、奖金、福利，还包括公司负担的养老、医疗、公积金等。新会计准则下，应付职工薪酬也包括这些，与国际会计准则接轨。

④ 为什么年薪10万和20万的个人所得税差那么多

因为目前个人所得税的综合所得（包括工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费）计算采取的是超额累进税率，工资越高，纳税越多。

《中华人民共和国个人所得税法》 第三条个人所得税的税率：

（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；

以上供参考！

⑤ 某企业聘请一名技术人员来企业工作五年，该企业提出两套待遇方案，第一套，五年内每一年给予住房补贴十万

这不是财务管理的题吗？如果我选果断第二套方案

⑥ 年薪10万~20万的工作有什么

鸭子

⑦ 年薪20万应当如何缴税

首先：计算允许税前扣除的个人负担的社保和公积金金额：2160*(8%+1%+2%+12%)=496.8
或6000*(8%+1%+2%+12%)=1380，（因楼主没有给当地上年平均工资，暂无法衡量6000的标准是否超标，但从企业角度考量，一般企业都会选前者方式计算，节省好多成本哦，呵呵）

其次：每月发放工资时交纳个人所得税额为（2160+3240+600-496.8-2000）*15%-125=400.48
再次：年末发放年薪时应按一次性收入200000/12算出适应税率为20%，应纳税额为200000*20%=40000万元。
（新规定——在实行年薪制和绩效工资的单位，个人平时按月取得的生活费或部分工资，应按月依照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。年终取得的年薪和绩效工资，应按全年—次性奖金计税办法计算缴纳个人所得税）

最后，该个人全年应缴个人所得税为400.48*12+40000=44805.76元

⑧ 我是一名公务员，年薪10万左右，想贷款20万要买房子，加上老公的，1年

1、在无锡，年薪十万应该算是中上水平，不能说多，但是绝对不会少了。一般情况下也就6万。
2、无锡消费水平绝对是高的。比苏州、常州都要高。单就家庭开始（除了住房）外，比上海都要高。上海买菜作饭是比较便宜的。
3、10万算中层干部收入或者说公务员收入。
4、10万的人，两年可以按揭贷款买房子、第三年可以考虑有车子。如果收入稳定的话，基本上还是小康生活的。

⑨ 平时职场上面说的年薪10万、20万，是怎么个回事是每个月税后的到手工资*12吗还是怎么发的

是这样的，在公司上班后会有一张工资卡，每月会将工资打在卡上，打在卡上的钱已经扣除了税，三险一金什么的了，所以年薪10W指的是税前10W。

⑩ 怎么才能在一家公司拿到年薪10万20万的工资

不是，这里说的年薪是税前收入。
一般年薪由两部分构成，一部分是基本工资，一般占总收入的70%，按月平均发放
另一部分是年终绩效，一般占总收入的30%，完成年终绩效考核后，根据绩效考核的成绩进行发放
至于你说的基数问题，一般企业是这么运作的，他们不会按照每月的实际工资额计算。一般会约定一个数额，比如按照每月1万的基数缴纳相关社保和公积金