住房保障论文

① 保障性住房制度建设论文参考文献

保障性住房制度建设论文,有的，亲 细说吧.

② 马斯洛需要层次理论的基本观点是什么

马斯洛需要层次理论是指：将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

一、生理需求

如果这些需要（除性以外）任何一项得不到满足，人类个人的生理机能就无法正常运转。换而言之，人类的生命就会因此受到威胁。

二、安全需求

马斯洛认为，整个有机体是一个追求安全的机制，人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具，甚至可以把科学和人生观都看成是满足安全需要的一部分。

三、社交需求

人人都希望得到相互的关系和照顾。感情上的需要比生理上的需要来的细致，它和一个人的生理特性、经历、教育、宗教信仰都有关系。

四、尊重需求

人人都希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能力和成就得到社会的承认。马斯洛认为，尊重需要得到满足，能使人对自己充满信心，对社会满腔热情，体验到自己活着的用处价值。

五、自我实现的需求道德

自我实现的需要是最高层次的需要，是指实现个人理想、抱负，发挥个人的能力到最大程度，达到自我实现境界的人，接受自己也接受他人，解决问题能力增强，自觉性提高，善于独立处事，要求不受打扰地独处，完成与自己的能力相称的一切事情的需要。

(2)住房保障论文扩展阅读：

马斯洛需要层次理论的评价：

一、积极方面

1、马斯洛提出人的需要有一个从低级向高级发展的过程，这在某种程度上是符合人类需要发展的一般规律的。

2、马斯洛的需要层次理论指出了人在每一个时期，都有一种需要占主导地位，而其他需要处于从属地位。这一点对于管理工作具有启发意义。

3、马斯洛需要层次论的基础是他的人本主义心理学，人的内在力量不同于动物的本能，人要求内在价值和内在潜能的实现乃是人的本性，人的行为是受意识支配的，人的行为是有目的性和创造性的。

二、消极方面

1、需要层次理论存在着人本主义局限性。

2、人的动机是行为的原因，而需要层次理论强调人的动机是由人的需求决定的

3、需求归类有重叠倾向。

③ 写保障性住房方面的论文需要哪些途径才能发表

我国保障性住房来投融资源机制的构建 一些发达国家已形成了由政府财政和社会多种主体共同参与、运用各种金融工具、多渠道筹集资金的市场化运行机制，既实现了政府目标又达到了分散风险的目的。世界各国保障性住房市场的参与主体分为四类：政府或政府机构、金融机构、社会投资主体以及受保障对象。各国结合本国国情和市场环境，通过赋予参与主体不同职责、设立不同机构，形成了各具特色的保障性住房建设发展模式。

④ 保障性住房政策 用英文怎么说写论文用 希望能正式点

保障抄性住房政策
Security Housing Policy

基于制度层面的厦门市社会保障性住房政策改进研究
Research on the Improvement of the Social Security Housing Policy from System View in Xiamen City

⑤ 2008年金融危机全过程

金融危机从2007年就开始了，直到2008年，中国的影响才明显开来：

2007年2月13日美国新世纪金融公司（New Century Finance）发出2006年第四季度盈利预警。
8月2日，德国工业银行宣布盈利预警，后来更估计出现了82亿欧元的亏损，因为旗下的一个规模为127亿欧元为“莱茵兰基金”（Rhineland Funding）以及银行本身少量的参与了美国房地产次级抵押贷款市场业务而遭到巨大损失。德国央行召集全国银行同业商讨拯救德国工业银行的篮子计划。

8月8日，美国第五大投行贝尔斯登宣布旗下两支基金倒闭，原因同样是由于次贷风暴。

8月9日，法国第一大银行巴黎银行宣布冻结旗下三支基金，同样是因为投资了美国次贷债券而蒙受巨大损失。此举导致欧洲股市重挫。

拓展资料：

金融危机，是指金融资产、金融机构、金融市场的危机，具体表现为金融资产价格大幅下跌或金融机构倒闭或濒临倒闭或某个金融市场如股市或债市暴跌等。

金融危机是金融领域的危机。由于金融资产的流动性非常强，因此，金融的国际性非常强。金融危机的导火索可以是任何国家的金融产品、市场和机构等。

系统性金融危机指的是那些波及整个金融体系乃至整个经济体系的危机，比如1930年(庚午年)引发西方经济大萧条的金融危机。

⑥ 求一篇以“企业激励机制的调查报告”为题目的作文。

开题报告
题目：论激励在现代企业人力资源管理中的作用及运用
一、 选题的目的和意义
通过写作此论文，使我对当前我国人力资源管理的制度中激励机制有所认识；对人力资源管理制度激励机制造成了社会资源的大规模损失，失业问题已经深深地触及到了国家制度层面，面对严峻的就业形势，我国人力资源管理制度需要正确运用激励机制，然而从整体上扭转人力资源管理激励机制不断恶化的态势，从根本上解决激励机制运用问题。
二、 研究的重点内容
如何解决我国人力资源管理中激励机制的正确运用，通过强化动机,引导人们不断产生有利于实现组织目标行为的过程. 提高组织工作效率。激励运用一系列有效的手段来刺激调动组织成员的积极性和创造力通过激发上进、肯定下级、防治消沉以达强化信心为职工注入新鲜内在动力.充分挖掘人的潜能,从而使组织工作效率大为提高人力资源素质。
三、进度计划
计划3个月左右的时间进行社会实践调查，收集第一手材料；之后用1个月左右的时间汇总分类并形成初稿并提交给指导教师；最后在指导教师的帮助下修改完善并进行答辩。
四、 指导教师意见

题目：论激励在现代企业人力资源管理中的作用及运用
中 文 摘 要
企业在人事管理制度中应用比较多的是惩罚，惩罚虽然能够立即取得明显的效果，但使领导无法确切了解公司的真实情况。而激励机制能够使员工按照管理者的意愿，不断地强化自己的正确行
为，无论领导是否在场，都能收到意想不到的效果。

⑦ BIM等级资格认证有哪几种啊都是什么背景

有三种。复

其中，《全国BIM技能制等级考试证书》由中国图学学会颁发；

一级证书：BIM建模师（不分专业）

二级证书：BIM高级建模师（区分专业）

三级证书：BIM应用设计师（区分专业）

背景：

全国BIM技能等级考试”是由中国图学学会发起，联合国家人力资源和社会保障部教育培训中心共同开展的考评工作，该考评工作从2012年开始，至今已成功举办十三期考试，参加考试人数达到15万人次。

为了对该技能培训提供科学、规范的依据，中国图学学会组织了国内有关专家，制定了《BIM技能等级考评大纲》。

(7)住房保障论文扩展阅读

经过十多年的普及应用，特别是国家“十二五”计划实施以来的大量实践，中国BIM应用已经获得成长发展的肥沃土壤。据调查，中国目前已跻身全球前五大BIM应用增长最快地区之列。可以预见，中国本土BIM技术应用率将在未来几年内迎来较大的增长。

中国BIM的完全落地不是单靠几家设计软件提供商和设计单位就可以做到的，它需要一个覆盖工程三维设计、建设与运维全过程的软件生态环境、标准环境和应用环境。为此，中国勘察设计协会提出了共建中国BIM软件生态环境的倡议。

⑧ 急求建筑设计硕士论文题目，住宅方向，最好和保障性住房相关。

看看别人的切入点，就算是同样的题目，切入点不同线路不同，写出来的东西也不一样。

⑨ 房地产保障性住房相关问题研究论文题目该怎么写

同学，开题报告写好了么，这份我写过了，开题跟论文可以发给你用

⑩ 研究英国住房保障的外文文献能给推荐一些学者、论文、著作什么的谢谢

住房保障是一个包含范围很广的概念。广义地说，“宅基地”、“福利分房”都是住房保障制度的一种具体形式。它们是低生产力水平下保障“人人有房住”的制度。依靠市场配置住房资源，并不等于说人人都只能依靠自己的收入买房子住，也不等于说人人都只能靠市场化竞争、自主分散决策来获取住房。
市场经济条件下，为了保障每个人都有房子住，政府要实施一些特殊的政策措施，帮助单纯依靠市场解决住房有困难的群体。这个政策体系的总称，就叫做住房保障制度。住房保障制度和失业保障、养老保障、医疗保障等都是社会保障体系的组成部分。