㈠ 我辞职后如果单位以后发住房补贴，我可以领取吗
已离职 没有权利领取 离职要有离职的觉悟 你都不为单位做贡献了 还有脸来要求享受单位的福利啊 长点心吧
㈡ 辞职后还能领到单位的住房补贴吗
不能， 你都不在哪家公司了，怎么还能享受这个补贴呢？要是到下一家有这个补助话，你还能享受这个补助的。
㈢ 住房补贴离职了还有吗
是否有住房补贴，如果是属于辞职前的，就应该有，辞职时只要提前三十天，无论批与不批均可以解除劳动关系，补贴可以依法取得。
㈣ 主动离职的还能领取住房补贴吗
我觉得还是要看单位的吧，我知道有的单位是比如你08年7月离职的，那08年1-6月份的住房补贴不给你的，在08年以前的还是给你的，我先生单位有人离职就是这样的。
㈤ 住房补贴离职了还有吗
员工离职后与单位结束了劳动关系，住房补贴就不存在了，如果单位强行扣除劳动者工资或不给劳动者办理离职手续的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工资并且办理离职手续。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
㈥ 辞职后原单位的住房补贴怎么取
辞职后怎么可能琮能拿到原单位给的住房补贴呢，按道理讲，你已辞职，不再属于该单位的员工，那么原单位是没有义务再替你缴纳住户金或是发给你补贴的。当然，若是当初签定协议的时候明确表明在哪个期间段必须发放补贴金的，也是可以领取的。
㈦ 住房补贴没有申请退休或辞职补贴还能取出来吗
职工健在，由单位和本人依法缴存的住房公积金，没有退休或者辞职的，符合以下条件之一的，可以提取：
1、购买、建造、翻建、大修自住住房的；
2、偿还购房贷款本息的；
3、房租超出家庭工资收入的规定比例。
依据
《国务院住房公积金管理条例》
第二十四条 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
㈧ 离职，公司住房补贴一年一万，要求拿钱后两年内不许辞职，我想辞职怎么办
1、住房补贴属于单位给予员工的福利待遇，如果单位在给予住房补贴时与你约定了条件、你也签字表示同意的，双方之间的协议生效，并适用《合同法》或《民法通则》调整，这与因提供专业培训而约定的服务期违约金不同。
2、也就是说：如果你工作不满二年辞职：你应当按约定向公司返还住房补贴。如果你不还，公司有权到法院起诉你违约，要求你承担违约责任。
3、”有什么办法拿了钱之后辞职还可以不退这个住房补贴吗？“：合法的办法几乎没有，但可以用一楼说的泡病假、和公司领导协商等办法解决。
4、”如果我辞职了，就是不退这个钱，去新单位原公司不给我转关系怎么办？有什么好办法吗“：
（1）不给你转关系：可以提起劳动仲裁解决。只要你是合法辞职（提前一个月书面通知，试用期内提前三天），公司不给你转关系就是违法。
至于你不交违约金的问题，公司有权另行追究，但无权扣你的劳动关系。
（2）另外，如果你拿不到原单位的解除劳动关系证明就到新单位工作：被原单位告了的话，你的新单位将和你一起承担对原单位的赔偿责任。而且新单位将无法为你办理劳动合同和社保等。
5、建议：这事你不占理，金额又不是太大，最好是和原单位领导协商解决，拿到解除劳动关系证明后再到新单位。
㈨ 辞职后还能领到单位的住房补贴吗
辞职后怎么可能琮能拿到原单位给的住房补贴呢，按道理讲，你已辞职，不再属于回该单位的员工，答那么原单位是没有义务再替你缴纳住户金或是发给你补贴的。当然，若是当初签定协议的时候明确表明在哪个期间段必须发放补贴金的，也是可以领取的。
㈩ 我工作10几年了，单位给我住房补贴在辞职时要退还吗
劳动者辞职，无论工作多久，用人单位已发放的住房补贴都是不需要退还用人单位的。
用人单位支付给劳动者的补贴，是为了激励劳动者更好的工作，用人单位已收益，无再次收回的道理和法律依据。
如果用人单位强行扣除劳动者工资或不给劳动者办理离职手续的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工资并且办理离职手续。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。