1. 一般公司都有住房补贴吗
国企，机关和事业单位计算工资的时候，会列出什么这个补贴那个补贴的。一般私企没有的，所有的都算在工资里。社保中也只有住房公积金自己在买房的时候能得到，别的基本没什么用，都是等到你生病或者退休时候才有用。
有的公司会有奖金，但是如果合同里不写也很难拿到。好好工作，争取加工资，或者以后跳槽多要点工资。
2. 公司住房补贴
这个没有具体的政策，这个住房属于公司福利，公司可以给也可以不给，所以最好的办法就是你们跟老板商量让他补贴
3. 住房补贴
是的，那部分资金公司有权不给你
4. 是不是 一般公司都有住房补贴 生活补贴什么的啊
你想的太好了，没有什么生活补贴和住房补贴的
老板随便问问的，你别当真
5. 公司申请了住房补贴，这个补贴款是公司的还是员工的
您好，这个要看政策里面的具体条文，如果是以员工名义申请的，应当是员工的
6. 公司一般租房补贴多少
按下面的内容写就行了,就这么一个格式
住房补贴申请书格式和常用书信的格式基本一样回,通常也有标题、称呼、答正文、结尾、落款
五部分组成。这儿不详细介绍,而只强调一些主要的问题。
首先,住房补贴申请一般在内容的安排上注意依据这样的次序安排。先写申请的内容,再写
为什么提出申请,之后写明自己的具体要求。做到井然有序。
其次,住房补贴申请书的正文要求将自己的申请理由写清楚。为明白其见,可以分段写。
再次,住房补贴申请书的正文还可以简单说明一下自己以前申请住房补贴的情况,以表明自己确
实存在住房困难的问题。
另外,住房补贴申请书的结尾要委婉的提出希望解决住房的强烈要求。落款署名时要写明自己所
工作的具体部门,以免弄错。
7. 给员工住房补贴怎么写通知，公司住房补贴通知
这种补贴没有具体的国家标准，可以说是公司给予员工的福利，既然是福利当然是可上下调整的。所谓的标准也只是根据单位的实际情况来定。
8. 企业员工住房补贴管理办法
一项福利政策的出抄台，首先要考虑与工作成绩、管理制度、工龄等挂靠；如果企业有做绩效考核，最好与考核绑在一起最好。
不知道你们公司住房情况是什么样的，一般情况有：公司自有宿舍、租有宿舍、无宿舍、部分内住部分外住。
补贴管理办法可以这样做：
1、按组织架构进行分类补贴，从管理层到基层员工到试用期员工；
2、如果你们公司还有技工分类的话，可以按照技术等级，从高到底不同等级
划分补贴等级。
3、按照工作年限来给予补贴，在公司工作满一年，二年，三年补贴的标准不一样，然后还可以根据员工租房标准的高底按比例进行补贴；
4、公司有绩效考核的话，可以和考核挂勾，凡绩效考核分值在多少分以下，不再享受补贴。每月违反企业管理制度几次无此项补贴等因素考虑。
补充回答：
员工都在等公司的补贴政策出台。这个你自己首先要去附近调查一下租房费用的高低，然后私底下去员工当中做一部分调查，看员工们心目中能够接受的补贴是多少。然后把整体的一个状况向老板汇报，和老板一起做个决定。至于补助的标标准就可以参照我上述的标准来做，记得管理层与员工的标准一定要区分，不然公司管理层会有很大意见的。
希望能给你带来帮助。
9. 关于公司员工住房补贴规定的文件
国家已经废弃福利分房制度，改为货币分配，这就是住房公积金制度。国务院《住房公积金管理条例》以及各省市的实施办法适用于国家机关、和企事业单位。
至于一些公司为员工提供集体宿舍或者补贴，是用人单位自主权，国家对此没有规定。
10. 一般公司给予你的住房补贴是多少
不到一百