⑴ 潍坊市职工住房建设发展公司开发分公司怎么样
简介：潍坊市职工住房建设发展公司开发分公司成立于1998年10月14日，主要经营范围为职工住房建筑、安装、装饰（四级），房地产开发（四级）、经营等。
法定代表人：葛孚玉
成立时间：1998-10-14
注册资本：60万人民币
工商注册号：3707001906620
企业类型：全民所有制分支机构(非法人)
公司地址：奎文区东风东街276号
⑵ 求文档: 甘孜藏族自治州人民政府关于进一步深化住房制度改革加快职工住房建设的通知
到州政府网站上找一下，应该有 的。
⑶ 企业建设职工住房找代建单位的问题
你所说的情况属一种单位委托开发商代建住房法律问题。
根据委托代建的定义，该种开发模式专指定制开发，即根据委托方需求，承建方(开发商)从土地获取、产品设计、开发管理和工程施工全过程服务，最终将委托方所需产品提供交付委托方的全过程。
而根据我国合同法、建筑法及地方相关法规，对工程建设项目实施建设管理，包括前期筹建、设计、勘察、招投标、施工全过程，由项目业主委托代建单位进行代建工作。在项目建设中，作为代业主的身份参与项目建设，并收取相应代建管理费的工作。
但根据《合同法》第三百九十六条规定，委托合同是指委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同，从该条的规定可以看出，委托人委托受托人处理的事务必须是委托人自己可以为之的事务，也就是说你们单位应当是自己可以建造商品房的，只有当单位自己有权利建造商品房的时候才可以委托他人代建，但法律规定，对于商品房的开发和建设只有房地产开发公司能做，其他人（包括法人）是无权开发和建造商品房的，从这个角度看，单位与开发商签订《委托建房协议》的前提基础条件都不具备，也就是单位不具有自身开发和建设的条件，因此也就不能委托他人代建。在现实情况中，北京、焦作等地有试点进行委托代建或政府批准的先例，作为在中国实际存在的一种房屋开发方法，其存在但不一定合法，具体到每个项目，可能需要严谨的法律论证。
根据《建筑法》及《房地产开发企业资质管理规定》的要求，商品房开发过程中，开发商、施工单位等都有严格的资质要求，若企业资质不足，则依法不能进行房地产开发或工程施工建设。与无资质企业签订的开发、施工协议，因违法法律的强制性规定会归于无效。但根据《最高人民法院审理建筑工程施工合同案件适用法律若干问题规定》等司法解释的理解，施工单位在项目进行中取得资质的，也可以继续施工。若因施工单位无资质施工，则不可能取得《建设工程施工许可证》，在房地产开发案件中，五证不全（若现房销售则不需要《预售许可证》），工程将不能通过竣工验收，也无法交付使用。因合同违法法律强制性规定造成的合同无效，给合同双方造成的损失，在具体案件中还要根据双方的过错程度确定损失分担的办法。
若有进一步问题，可与我联系，中银律师事务所 ，唐靖宇律师，15820007759。
⑷ 请问企业国有划拨土地（性质是住宅)要建职工住房都需要办理什么手续
建房（房地产企业）需办手续：
房产局（不动产证）
国土局（办土地证）
规划局（规划许可）
建设局（施工许可）
发改委（项目立案批复）
环保局（环评 环境监测）
房管局（房产证 预售证）
消防局（项目消防审批）
物价局（核实项目开发报价）
统计局（统计数据）
城管局（临建收费）
交通局（办理车辆运输证）
电力局（电力使用审批）
税务局（地税 个税 房产税）
水务局（用水审批）
质监局（质量安全监督）
档案局（资料存档）
工商局（工商备案）
劳动局（民工工资保障押金）
地震局（建筑物抗震验收）
气象局（防雷接地检测）
园林局（绿化指标审核）
市政府（政务报建审批等）
城市市政（项目排污 管网）
设计院（项目图纸设计）
建委（办理开发意见书）
图审单位（图纸审查 复核）
勘测设计单位（项目地勘报告）
检测单位（检测数据）
监测单位（项目监测）
保险单位（项目投保）
乡镇各级单位（基层政府）
总结：跑以上部门办理相关手续后，职工才可以拿到房产证（不动产证）。相关的费用需要到相应部门去咨询，缴纳。
⑸ 重庆工程职业技术学院江津校区职工住宅建设方案
我是中级，理论上是2380的房价，已经很便宜了。你一到手就得翻番了。可惜我不是你们学校的老师哈
⑹ 企业自建职工住房如何核算
主要掌握几下会计科目核算方法：
一、先通过在建工程---XXXX，依法、合理归集建造成本费用。典型分录：借记在建工程，贷记银行存款、工程物资等科目。
二、区分专用借款应付利息是否符合资本化条件：符合资本化条件计入在建工程成本；否则计入当期财务费用---利息支出。
三、待工程竣工结转，转入固定资产----房屋建筑---XXXX。主要分录：借记固定资产，贷记在建工程，一般按照等于或者不少于20年折旧。
四、理论上达到可使用状态的次月开始计提折旧，会计实务中多是竣工决算完成交付后次月，开始计提折旧，残值率3%~5%。
五、每月折旧按照企业会计准则----应付职工薪酬处理。一般借记：管理费用--职工薪酬--非货币福利，贷记：应付职工薪酬----非货币性福利；同时借记应付职工薪酬----非货币性福利，贷记：累计折旧。
六、注意项五：目前中小企业尚未正规若此。多数企业计提折旧时沿用借记：管理费用、销售费用、制造费用----折旧费，贷记累计折旧。也就是说多数中小企业计提折旧尚未通过应付职工薪酬----非货币性福利科目核算。这时候统计出来的应付职工薪酬会缩水。
七、注意应付职工薪酬核算，无论管理费用，还是负债科目，都可适当甚至下设明细科目来核算，其中管理费用项下可依该项具体准则设置较多明细科目，而负债科目虽可简化，仍需妥为衔接、以示区别、便于核对。也有企业负债科目不设明细，一旦出现差异，查找起来比较困难。
⑺ 企业不得为职工购建住房是什么意思
就是不许单位购建商品房防止以低价出售或分配给权力人员，当然这样的单位指的是国有企业。
⑻ 单位在自有土地给职工建住宅职工是否有使用权和产权
这些承诺如果都体现在合同中，就不会有问题，口头说的没用。
单位只能给收据，如果给发票，那要在完税以后。